梁小峰
一般两点出发点
1、企业整体收入不佳，下调工资为压缩成本，维持现金流
2、绩效考核调整，优胜劣汰，激发内部活力。
TIF启明
才半个月时间公司就顶不住了，这种公司开春趁早走吧，能做出这种决定的公司要么就是创业公司太小了，年前估计就不行了，就算你降了基本工资估计也顶不住多久，要么就是老板太抠门，未必老板一年的利润发不出基本工资来？ 就靠这点基本工资，公司能挺过去，我就不信了。
湘楚满哥
疫情期间可以理解。
疫情期间如果不能正常回岗上班，但可以远程办公的，应当支付全额工资，如果不能到岗同时也不能满足远程办公的，双方可协商一致下调工资，或者安排待岗，待岗工资依据当地待岗标准执行。
如果由于企业原因不能使员工正常到岗的，企业需支付一个支付周期内正常工资，即继续发放30天的应付工资，超过一个支付周期的，可双方协商一致降低工资或待岗，待岗工资各地标准不同可依据当地标准执行。
疫情期间谁都不好过，并且到底该不该调低工资，在这个非常时期也是属于没有硬性标准规定的一件事，企业和员工应当共同协商对策，共渡难关。
骛者无畏
如果公司只是下调基层工人的工资，首先看这个公司一定是有困难了，那么我要问了公司在业绩好的时候是不是也首先把基层工人放在第一位。如果一个公司好的时候只想自己，坏的时候想起基层工人。作为公司的基层员工自己一定要决定去还是留的问题，因为这个公司的基层工人永远是被剥削的一个群体，一个组织永远不可能靠剥削劳动者实现盈利，一个公司工人的工资越高管理成本越低，而且效率越高。创造力更好。永远不能忽视团队的力量。
我的大大芒果
这要看公司的实力，如果按2月20号复工也就是半个月时间，各个公司受损的程度不一样，有些公司确实损失惨重，疫情期间降薪也能理解，对一些有实力的公司来说，个人觉得没必要，就当支援灾区了，不要伤了员工的心，企业有企业文化，不要平时说的好听，到了关键时刻就把困难全推给员工，灾难是暂时的，再说就算降薪，也是杯水车薪，就拿我们公司来说吧，平时还是很赚钱的，一千多人，你一人降1千，一个月也才一百多万，这次我们公司捐也捐了一百多万，如果要降薪我无意见，不过希望老总们还是慎重选择。
李勇79720093
客观评估企业和自身状况。患难时刻见真情！企业和员工也是如此，谁能一辈子没有事，不需要别人帮助！一个好的企业，平常给员工应有的福利，员工也受益，员工有了困难，找公司帮助，也是解决困难的渠道之一，企业能留住人，除了靠管理 ，靠效益，也靠企业文化！公司有困难了，将心比心，共渡难关！但企业若趁机不怀好意的降工资，就是耍流氓，绝不留恋！有担当的企业，暂时下调基本工资，合适的时间，也会在再调整，员工应理解配合，这样的结果是双赢！正所谓风雨之后见彩虹！一家之言，仅供参考！
ttwl2690569
今天是2020年2月8号农历正月15，每个企业年前该赚的都赚到了，该亏的也亏了，我想说的是，年前盈利的企业也就是到现在才亏了2月份8天，企业就釆取措施止损了，止损没错，别拿员工开刀，你亏了就要员工分担，可你盈利多的时候又不多让员工分红，多少员工指望这钱养家还贷？这次下调基本工资的企，挺过这坎，赚钱了别忘了为你打拼的工人，福利给员工上涨点。
剁椒鱼头老倪
作为创业者，我深有体会，2020年很多行业都不好过，失业率会上升，老板压力大，开销很多，但是没有收入，不裁员已经很好了，困难时期和公司一起抗过去，相信未来的你，一定前途无量，看看阿里巴巴早期创业就知道了，当时500块每月的工资都快发不出了，但是很多员工无怨无悔和公司一起共克时艰，到现在他们已经是业内佼佼者了。
创业的郭子
谁找工作不是比了比、挑了挑的？这个公司一定是要你的公司里最好的了。那种能停工一个月、两个月照发工资的企业，你当年进不去现在也依然进不去。所以我劝现在所有降薪的企业的员工都不要离职，与企业共渡难关。2020年绝对是个找工作及其困难的一年。
阿文127363310
对年轻人公平吗？
