職場一路行
謝題主！一名企業的領導，當他進入了企業的‘角色’後，是不允許帶有個人自己的‘主見’的！也就是說，在具體工作中不能帶有‘個人感情’的色彩。他的一言一行，應該是始終圍繞著企業的中心任務、決策而體顯。這是領導的原則！迴歸問題，這個領導，工作中沒有原則，猶如火車沒有軌道，勢必造成混亂。說白了吧，此人也許會是名好員工，但決不是位好領導！
愚叟2
領導有沒主見，這個不能片面地下結論。任何職位的領導都有共性和個性，共性是必須完成上級或制度規定的任務，個性是自己工作的方式和工作態度。
領導的提拔大概有三種：一是上級直接圈定；二是民主產生；三是唯親是用強行安插。
上級圈定時，不論是從團隊中提拔，還是空降，都說明了這個人是有一技之長，技術也好，管理也罷，肯定有一點為上級所看重。可能同級中認為被提拔之人只會溜鬚拍馬沒有真本事，但希望你明白即使拍馬屁也要會拍才行。
民主產生，說明此領導確實深得人心，即能服眾人，又能讓上級看重，是一位左右逢源有真才實料的人。
對於強行安插之人，在現實生活中常見很多，本人確實沒本領，但他就有三姑六婆是實權人物，明擺著就是吃呆餉的。碰到這種情況你也不要太較真，誰讓你爸不是“李剛”呢。
一般而言，領導不輕易表態，任何人反映的問題他都聽，說明這個領導早已有自己的想法，只是想印證一下下屬的建議，或者有方案可能部分情況或數據不確定，想聽聽他人的意見，再確定方案。這樣既能掌握分寸，又不失偏心讓下屬誤會。所以對這樣的領導一定要提出問題，分析問題，重點是提出可行方案才能與領導共鳴的。
其實領導都有自己固執的一面，工作開展會涉及到很多問題，支點的平衡非常重要，就看你如何用槓桿去撬地球了。
漢天下2019
你的領導有沒有主見我不知道，但只是我覺得你這樣對領導進行評價有點臆斷。
領導聽意見是好事，不聽的話就顯得一言堂，太過於專斷了。至於你說的領導沒有主見，誰說的意見都聽，導致部門之間的工作很難開展的情況，有這幾點看法：
能做領導的都有幾把刷子
每個人都有自己傾向性的工作習慣，領導也是如此。有些領導喜歡專斷，而有些人喜歡聽意見，這都算正常。
領導一般是老闆選擇的，不能把老闆當傻子，能做領導的都有幾把刷子，可能你的領導這幾把刷子不在這方面。
一件事情一定有兩面性
領導不聽意見，下屬會比較壓抑，但也不用擔心方向的問題，因為領導會把他對你的要求直接告訴你。
領導愛聽意見，也各有好壞。既然你的領導誰的意見都聽，那麼想要推動你的工作，就要保證和領導溝通的頻率，如果條件允許，可以把你的工作儘量變成書面材料，找領導及時彙報，如果確定，則簽字執行。
如果是在和其他部門協作時，別的部門提意見或要求是正常的，你也可以提出對應的想法，如果你不在場，那就按部門主管們達成的共識去執行，在執行的過程中儘量做到白紙黑字，避免在推動工作的過程中，因為領導的原因有隨時喊停的不必要的麻煩。
有問題就要有方法
人在職場中工作中出現問題的，可以說隨時可見，只是面對問題我們就要想辦法解決。
每個人都有自己的相對優勢和短板，不是這有問題，就是那問你有問題，畢竟沒有完美的個人。
在日常工作中瞭解領導的做事風格很重要，在你瞭解後可以很好的把這一點用於推進自己的各項工作。
【觀點】
在與其他部門協作時，如果你的領導處於“聽話”的狀態，那建議你按照領導們打成的共識來執行。只是在執行的時候要把你的方案和領導多做溝通，最好形成白紙黑字的書面版。
非知名首席職場官
公司的問題就是你的機遇，迎著問題，提升自我，你就是勝利者！
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