笑看人生189178

有能力的人傲慢工作强不会八面玲珑，他的工作坐风真理不会变，官小了不会升正直得嘴人

不想变蓝

“有能力的人不能被重用，平庸的人却青云直上”，对这样一个问题，我是这样理解的。

一.有能力的人为什么得不到领导重用？我认为有两个原因。

1.这些人威胁到了领导的地位。

做领导的人希望自己的下属能干，但不能能干到威胁自己的地位，这就是领导不重用某些能力出众的人的原因之一。

我有个朋友，她是做服装设计的，能力很出众，她每一季的设计图都有很多款式入选到最终方案并投入生产销售，而且广受消费者欢迎，为此她在会议上多次被主管的领导点名表扬，但也因此被她的主管盯上，主管联合另一位同事多次在工作中给我朋友使绊，最终逼我朋友离开了公司。

这就是领导不重用有能力的人的原因之一，因为怕他威胁到自己的位置，所以不但不重用，甚至会为了自保，使绊逼得有能力的人出走。

2.这些人在能力之外可能存在一定的性格缺陷。

为什么有能力的人得不到领导的重用，我想另一个很重要的原因就是，这些人在工作能力之外存在一定性格缺陷。

可能有的人是因为性格太过内向，不善社交，不懂人情，太过憨厚老实，只懂埋头苦干，不会拒绝别人，也不会主动争取，这样一类人，哪怕工作能力再出众，也很难被领导重用，因为他们存在感太低了。

而另外一类人正好相反，他们可能会仗着自己工作能力出众，就张扬放肆，不屑把领导放在眼里，认为自己是最聪明的，别人都不及他，然后我行我素，这样的人也不可能得到领导的重用。

二.平庸的人为什么却能青云直上？我认为也有两个原因。

1.专业能力平庸不代表这些人没有其他长处。

在职场中，能否得到领导的重用，我觉得关键要看这个人在职场中的综合表现，工作的专业能力只是其中的一个考量因素，它不能起决定性作用，就这解释了为什么有些专业能力平庸的人，却能得到领导的重用，就是因为他在职场的综合表现分数是相对高的。

例如有一个员工，他是做翻译工作的，他可能翻译的能力不算很专业，但贵在他擅长社交，世故圆滑，能够帮助领导很好处理应酬的关系，能够制造良好氛围，促进双方合作，那即便这个人翻译能力平庸，但因为他擅长社交，长袖善舞，也会让领导给予他更多的重用。

所以说，一个人或许他专业能力平庸，但在专业能力之外，他可能有更深得领导欢喜和欣赏的其他优点，这就造成了他能够被领导重用，从而青云直上。

2.这些人迎合了领导的心意。

对有些领导来说，他可能就是喜欢下属对他们阿谀奉承，对他们景仰，对他们拍马屁，如果是这样一个情况，那下属们谁能做得越迎合领导的这点心意，谁就更能讨得领导的欢心，那他得到领导重用的可能性也会比别人高。

对有能力的人来说，他们可能并不屑去做这个事情，所以即便他们能力出众，也很难得到领导的重用，但一些平庸的人，他们可能会觉得与其增强自己在工作中的专业能力，还不如花时间去研究领导的喜好，而后投其所好，争取在领导面前有所表现，然后得到领导的重用。

说实话，在如今的职场上，这一类人真的不在少数，而很多领导正是吃这一套，这就造成了一些专业能力出众的人却被冷落在角落里，而那些迎合领导心意的平庸人士却得到了晋升，在职场上混得风生水起。

总结

以上就是我对“能力出众的人反而得不到领导重用，而一些平庸之士却能青云直升”这句话，这种现象的一些看法。

总得来说，我还是希望领导重用一个人是因为他的职业综合能力出众，不单专业能力好，而且在专业之外，还有附加的优点，这样去重用一个人，对别的员工来说，才算公平服气，同时，领导也需要注意对自身工作能力方面的提升，才能防止被下属反超的尴尬。

小浔姑娘

在现实生活中，有能力有技术的人，大部分人都是在跑腿做事，没技术，没有什么能力情商高的人基本占领领导岗位。打个比方：如果一个灯泡不亮，领导说这个灯不亮的原因就是线断了，去把电线给换一下就可以了，情商高的人就会按领导的方式去做，不管这个灯亮最后不亮。懂技术的人明明是接触不良造成灯泡不亮，就会反驳领导，不按照领导的思路去做。最后的结果灯是亮的，但领导却不高兴了，所以说懂技术的人很难在领导岗位，因为领导不喜欢。

正春533

在单位”有能力的人”得不到重用，“平庸的人”却能青云直上，这不是普遍的社会现象，也有一定的代表性。

有能力的人往往得不到重用。有能力的人大都科班出身，专业技能出类拔萃，他们做事的原则是不唯上、不唯心而唯实。不看领导的脸色行事，特别是“瞎指挥”的意见更不会接受，往往被贴上“死脑筋”的标贴。难免与领导意见相悖，有对着干的嫌疑，领导不喜欢得不到重用就在所难免了。

再说，这些人有能力、有见地、坚守初心低线，在单位就显得“鹤立独行”，不能与一般吃瓜群众打成一片，也就显得少有民意基础。

“民主

庸才缺少的是知识、能力，情商却是出奇的高。多年前我们身边有两个平庸之辈一个混上了单位的财务主管，一个混上了单位的二把手。财务主管只是一个初中学历，局长家断柴了，他送来一车蜂窝煤，局长家老娘有病了，他在医院守了七天七夜没合眼，局长家儿子大冬天想吃水果了，他硬是坐转半月的汽车去了海口。局长也是有感情的人，有机会就提拔了他，理由很充分：人家学历虽低能力却强。另一位高情商是位高中毕业的同事，他就是一个会舔会拍的天才。领导说错了话，他会引经据典找到“应该错”的理由，领导做错了事，他会千方百计替领导甩锅，哪怕自己躺枪，也要保证领导的正确。所以庸才得志是早晚的事，单位的二把手非他莫属了！多少大学本科只能望其项背了……

上帝造人的时候也很公平，给了你能力就给他会舔狗。

北国冬青树

听话又能让人开心的奴才太稀有，而人才多的是。 曹操，有个老乡在他那里做官，很听话，但是，爱受贿，曹操把他撤职了，让他带着大印〈黄金的)回家，过了一年多，曹操遇到他问他，你的金印呢，是不是换酒喝了，他跪下答：从古到至今天下最英明雄才威武的天子呀！我愧对天子您呀！上个月换银子了。(其实老早就换了)。曹操唉了一声，回来吧😁給你一个新的。因为曹操喜欢他的听话。

枫林漪渡l

一般是，有能力的人，恃才傲物，靠本事吃饭，不善于对领导溜须拍马，甚至有时与领导意见相左，所以，不一定能得到领导喜欢。如果遇到明智、心胸开阔、爱惜人才又能从工作需要与大局出发的领导，略微好一些，但也不会受到大的重用。而那些平庸的人，没啥能力，又想立足，只有靠献媚营生了。所以，在领导面前，腿跑得快，话说的甜，贡进的勤，腰弯的低，领导唤来唤去，顺风顺水的，自然就成了领导的小宠物！

家乡美1

我还是比较爱听那句话“世界上就俩国家～中国和外国！”。所以世界上，在社会各个层面和圈子里都要搞人际关系的国家也就只有中国了。我曾经说过，任何社会问题都是人的问题。也就是世界上只有两种人～中国人和外国人。这个问题在世界上也就只有一个人能解决。可惜，，，，

大爱心评

中国的体制决定了有才的人不可能重用。即使用了有才的人，此人也变成无才之人。李文亮医生之事说明了一切。那些主任级别的卫健委官员多么圆滑于官场

XDR2

有能力的人领导怕，怕被代替了或者取代了，也就是位子不稳，所以领导不敢用；庸才人听话，领导的话唯命是从，又会拍马屁，用着舒服。

悠哉长老

用人之道不是单一靠能力。需要德才兼备。

能力与能人不能划等号。中国共产党需要的能人与资本主义所需的能人是有本质区别的。中国共产党选拔干部是把德放在第一位，才与其同位。因为执政的共产党懂得，只有在思想和行动上能诚恳的为党的事业奋斗终身，并时刻保持不忘为人民服务、为实现共产主义奋斗终身的人，才能极大的发挥才能，并脚踏实地的作党的事业接班人。

所谓能力与能人不能划等号，是指有的人能力很强，但经过实事检验，这种能力与党的事业要求有一定差距。表现为，大局意识不强、好大喜功、偷机取巧、另搞一套等。这样的人一旦当了干部，就会阳奉阴违，就会给党的事业造成损失或带来危害。因此

有德有才是能人。而且是党的事业需要的有用人才；

无德无才是庸人。这样的人既使爬上领导岗位，迟早要被淘汰；

有德无才是好人。才能可在实践中锤炼培养，并逐步成熟起来。这种人不会因德不配位的祸害党的事业和百姓利益；

无德有才是是悬人。如果加强品德修养，就能成为有用人才。如果坚持无德，就把才荒废掉。

關鍵字: 坐风 职场 官小