老杨说理财

我经营着一家店面不大的小餐馆，5-6个服务员，本来春节期间想象往年一样有个好的经营业绩，一场肺炎疫情让我的餐馆一桌也没开，初二的时候，我一看迹象不对，就让服务员都回家了。

如今正月15就要过去了，依然没有好的迹象，不知道什么时候能解除，可服务员的工资还要发放，每天给他们没人1000元，我都垫进去好几万了，小本经营撑不住了。

不发工资肯定不行，一旦好转，临时招人也不是办法。

昨天晚上在家无事，与周围小餐馆的几个同行联系了一下，他们的情况差不多，其中有两个已经辞退了服务员，过后准备转行了，餐饮业是在是抗风险能力太弱了。

现在许多大的餐饮也不是很好，比如搞得比较好的西贝，现在也陷入停业的窘境，已经发不起员工的工资了，他们的难处更是难以解决。

我们是小本经营，实在不行还可以不干了，顶多是不赚钱了，可那些规模大的公司就不是那么好解决的，他们面临诸多的手续需要办理。

而对于许多大型的实体企业来讲，这些短期的问题会给他们带来影响，但还是可以坚持下去的，做好应对的方法就好了，可能会对全年的指标造成影响。

难的是抗风险能力弱的那些小企业，国家好不容支持发展起来的，现在这一场疫情会导致多少小企业倒闭，那些支持不下去的一定会裁员，所以，春节后复工无期，裁员会是大的概率。

职场同步

隔壁老王他儿子隔壁小王的公司已经有了这个迹象，公司很有可能在接下来的2~3个月里面进行裁员。

原因很简单，因为就在昨天的时候，公司领导发了一条信息告诉企业的所有人员，咱们公司可能在坚持两个月或者三个月，这是极限了。

当然隔壁小王在那家企业其实也是个大企业，企业里面的员工打七杂八，把扫地阿姨看门大爷都算在一起也有6个人呢。

遇到了这种情况谁都没招，大家其实也知道公司目前的发展已经遇到了瓶颈，在去年上半年的时候就因为业绩不达标差一点破产，在下半年的时候好不容易签了个单子，可是今年年初又遇到了这种事情，压根完不成对应的任务。

公司领导也是狠下了心来给公司员工发放了工资，然后告诉员工，还有可能再坚持两三个月就告一段落了。

到时候大家好聚好散，抓紧时间去找好下家吧。

企业会不会大规模裁员，主要看三点

其实针对于企业是否裁员的话，我们有一定的规律可循，只要这3点拿捏到位的话，企业不会裁员，可是如果这三点根本抵抗不过去，那么十有八九会裁员，而且会有可能破产。

1.企业是单一体系还是多体系？

这一点非常关键，有些企业他们只会生产出一个物件，而不会去生产其他的物件。

我们举一个例子，大家都用过桌椅板凳，桌椅板凳当中有一种铆钉，而有些企业他们是专门生产铆钉的，有一些企业它们不单生产铆钉还生产桌椅板凳。

目前来看的话，单一系列的企业更有可能裁员，因为它生产出这个需要找到买家，找不到买家的话，公司就有可能破产。

但是生产综合物件的可以把铆钉安装在自己的专业板凳上，然后再拿桌椅板凳进行售卖，增加了可靠性。

2.企业有没有合作伙伴？

有一些企业就如同孤家寡人一样，整个市场行情都在排挤他们，甭管是他们的公关做的怎么样，还是他们的外在形象怎么样，反正市场上就是没有合作伙伴。

这一部分企业一旦遇到一点点困难，一点点挫折就有可能破产倒闭，因为没有合作伙伴，就没有办法走得长远。

而有一些企业在市场当中混的如鱼得水，各个企业都跟他当兄弟，当朋友处的话，甭管遇到多大的危机，那些企业即便没有帮大忙，可是无形之中也会给这家企业点助力。

3.企业经济链是否富裕？

这一点就不用多说了，如果这个企业10个亿，可是10个亿都在生产链上，中间一个环节出了问题，企业就要破产的话，这个经济链依然不富裕。

而一个企业只有100块钱，只有一块钱在这个生产链上，如果这几块钱损失了，可以从其余的99块钱当中随时拿过一块钱来，那么这样的企业就非常富裕。

个人总结

整体来看的话，今年的企业行情会受到一些波折，对于一些中小型企业来说是一次大的挑战。

挑战如果处理得好的话，企业将会飞黄腾达，抓住市场的契机，短时间之内成为大企业。

可是如果这个挑战没有拿捏到位，被挑战给挑战下去的话，这个企业十有八九会进行小规模裁员。

说的再直白一些，复工之后，企业的发展走向主要看企业的抗打击能力，如果能够扛过一波又一波的挑战的话，面对市场的大批量空格，就能够抓紧时间壮大自我。如果没有闯过去的话，就只能原地踏步，甚至走下坡路。

职场全能王

受肺炎疫情影响，今年春节很多企业都过得不平凡，因为疫情原因很多省份都延迟了春节假期时间，很多省份春节假期都延长到了2月9日，也就是说很多企业都只能到2月10号之后才能正常复工。

企业没有复工就没有收入来源，但没有收入来源，企业的工资照样要正常发放，对于那些人手比较多的企业来说，即便没有收入来源，一个月的开支也可以达到几百万甚至上千万以上。因此对那些扛不住的企业来说，春节之后确实有部分企业会出现裁员情况的，特别是对于餐饮，旅游，批发零售这些行业来说更是如此。

比如我有一个朋友，他是在去年开的一个餐饮店，前期前前后后总共投入了差不多400万，在2019年10月份的时候才正式营业的，刚开始营业的时候业绩并不好，一天的营业只有7、8千块钱，但是他就要养30多个员工，光一个月的员工支出就差不多20万，再加上房租水电费以及其他费用，就算一个月没有营业也要支出30多万。

本来他打算到了2020年要大干一场的，却不曾想到会遇到肺炎疫情这个特殊时机，所以导致他在春节期间以及春节之后都没法正常营业，过去一个月时间，他已经开始到处借钱维系经营，但是最终还是有可能扛不住。前几天刚跟他聊天得知，他有可能把一半的员工裁掉，同时把现在的经营场所割一半出来，租给别人，进而缩小规模减少开支。

而且即便现在裁掉一半的人，他也不知道未来会发生什么情况，按照目前疫情的发展情况，谁也不知道什么时候能过去，如果疫情持续的时间比较久，那他有可能连三个月都扛不过去，因为现在他该借的钱都已经借了，银行贷款也借不到，所以三个月之后是很难扛下去的。

不过对于大多数行业来说，我认为即便春节过后很多行业都不会出现裁员，反而有可能需要增加人手。

虽然过去一段时间受肺炎疫情的影响，很多企业都只能停工，但大家都在停工的时候，其实对企业来说反而不会有太大影响，因为该做的生意都往后推了。一旦复工之后，大家该买的东西还是要买，该签的合同还是要签的。而且因为受到春节假期的影响，很多企业在春节之前已经拿下的订单都没法正常交付，所以春节之后为了赶工，很多企业有可能会加大人手，要么增加正式员工，要么招收临时员工。

即便前期没有积累下订单，我相信大部分企业也不会出现裁员，因为再困难企业也可以通过借钱、借贷款等方式来缓解当前的困难。而且央行等多个部门已经出台了相关的政策，要求银行不能对企业抽贷，不能断贷，对于因为受到疫情影响的企业可以做出延期还款。同时央行还通过投放专项贷款以及逆回购等方式向市场释放了更多的资金，这样企业借款会更加方便，借款的成本也会更加低。所以对于那些春节期间没有营业收入来源的企业来说，他们可以通过向银行借钱来度过难关。

除此之外，相信这一波疫情不会持续太久，根据很多专家的预测，肺炎疫情的拐点将会在2月15号到2月21号之间到来，一旦疫情得到控制，那么社会的生产生活就会得到恢复，市场的需求也会得到恢复，如果企业在这段时间轻易的裁员，那以后订单增多了，想要招员工反而会更加困难，我认为很多企业即便面临再大的困难，也会扛过去的。

总之具体春节之后会不会出现裁员，要看具体的企业和具体的行业，裁员每年都有，即便没有发生疫情有很多企业也会计划裁员，比如2019年就有很多互联网企业做出了较大幅度的裁员，所以今年春节过后有企业裁员也是很正常的事情。

贷款教授

我认为不会，我分析我们公司的状况，甚至要立马招人。

这次全国规模的疫情，相信给全国各行各业都带来了打击，尤其是餐饮业，旅游业，这两个行业是群众忙时它们嫌，群众闲时它们忙。然而在中国春节这个小长假，且是举国同庆的节日里，大家都被疫情落在家里，那些备足了菜品，卯足了劲要大赚一笔年夜饭，聚餐钱的餐饮业，歇菜了。

我想这不仅仅是对国内餐饮业的巨大打击，也是对国外旅游业的巨大打击。因为过年，大家终于有时间齐聚一堂，很多人现在也时髦起来，愿意一家人到国外暖和的地方度个假，就当是过年了。然而今年，也是退票的退票，退钱的退钱，商家喊着吃亏，消费者喊着上当，都亏了，到底谁赚了？咱也不敢说，咱也不敢问。

说节后会不会大规模裁员？这个事还得看性质，如果公司本来就有员工过剩，在这种严峻的情况下，那可不就得裁员吗？如果公司本来员工就不充足，就像我们公司，HR卯足了劲，年后大招一批人，给公司增加点新鲜血液，可不是不敢裁员吗，再裁本来还能撑两天的公司，立马倒闭了。

还是那句话，做工作要做有技术含量点的，不然不裁就不裁，要裁，第一个就是那没技术含量的了。

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职场精髓

我只想老板把过年前1月份的工资发给我，我不干了，我不敢上班，现在疫情严重，每天都新增很多病例，更何况老板说了：二月份上班也没有底薪，只有提成，说真的只有提成的话照目前这情况一个月不知道能不能挣到三千块钱，我不想拿感染的风险换这二三千块钱，还有我在现在这间店铺工作了三年了，老板也没有为我购买社保，一旦出事谁担责？你永远也没法预料明天和意外哪个先到来，对了，我是做美甲美睫这行的，一旦上班必须要近距离接触客人，感染的风险太大！最后希望老板快点把年前的工资发给我！

啵啵鱼摆摆

早晨公司管理群里另一位部门负责人说，估计今年离职率会比较低，下午我部门一位老员工提出离职，啪啪的打脸，火🔥辣辣的疼，疫情下勇士还是很多的。两年前给我提过一次，要辞职去融资公司被我劝下来了，事实证明那些公司不太靠谱，后来倒掉多少啊

燕558

我认为恰恰相反。不是企业大规模裁员，很多企业招不满人。尤其是一些制造业企业，等正式复工之后，急缺人手。理由如下。

第一，因为疫情的影响，很多企业的员工即使在企业复工后后依旧还不能返回企业上班。并对于大部分中国人来说，生命还是比钱更重要吧。当前的疫情并没有得到根本性的遏制，企业复工后，很多人尤其是负担相对较轻的年轻人，是不会第一时间去上班的。

像江浙和广东一带疫情是比较严重的地区。那里恰好是我国制造业最为发达的两个区域，均汇聚了来自全国各省数千万的务工人员。如果疫情在没有得到根本性遏制的情况下，很多务工人员是不敢贸然前往的。

第二，对于一些服务业企业来说，复工之后可能生意也会比较萧条，确实存在裁员的情况。比如很多餐馆、酒店、网吧、酒吧、旅行社、培训机构复工之后生意未必会很好做，就可能带来裁员的情况。但是，那些被裁的员工随时可以转移到其他产业中去。我并不认为会带来多大的失业人口规模。

第三，国有企业裁员的可能性非常小。银行、保险、建筑、能源、通讯等国有企业关系国计民生，复工之后，就能够正常运转，生意并不会受到多大的影响，因此裁员的可能性不大。

因此综合以上3点个人认为，2月10日企业复工之后，并不会出现大量的失业人口，也不会出现多大的社会问题。

财经知识局

复工之后，大规模裁员是有可能的。跟你讲讲我老婆这段时间的经历，她就职于一家旅游电商公司，国内知名旅游电商，就是那个谁做代言的，知名度很高，行业第一，市值高峰时期也有几百亿美金了，够大了吧，够巨头了吧。

最近因为疫情的缘故，因为是旅游行业，受到了非常大的影响，春节前的一些旅游订单全部要取消，这中间会有很大的损失，除此之外至少会有一段时间不会产生旅游订单。想想就知道了，家家户户都待在家里，谁还敢出去旅游。以至于这段时间，每天的销售额居然是负数，一个百亿美金的巨头，销售额居然是负数。

为什么是负数呢，很简单，每天取消之前的订单金额比每天产生的新订单要大，所以销售额就负数了。这类企业规模已经很大了，但即便是这一类公司，也很难想象这样的情况能够持续多久，能够撑多久。那么多人要养着，各种日常开支，一样不少。我老婆昨天还跟我讲，公司复工之后有可能会裁员，这一轮损失太大了。

这还是大型企业，那些中小企业呢，交通管制如果持续个两三个月，很多公司估计就扛不住了，现金流就断了，现金流一段，很多公司直接就挂掉了。所以，国家最近已经明确表示，疫情期间受到影响的企业，可以享受到一些贷款政策，利息减少甚至是没有利息，为的就是这个。

这个时候那些重资产的公司面临的挑战会非常大，所谓重资产，就是那些没人上班的时候，每天固定开支都很大的公司。有些公司则影响不大，比如一些自媒体公司，轻资产运营，别说两三个月，即使是半年问题也不是很大。

所以，如果公司在复工之前的休息日里，和你商量不发工资，也不用太过记恨公司，很可能是公司撑不下去了，大家互相理解下，共同撑过这段时间。

八鱼先森

大部分的省份复工时间定在2月9号24点，到这个时间计算，相比于之前确定的日期才延后7个工作日，所以关键是在复工之后一起疫情能不能得到有效的控制，消费能不能恢复到正常，现在看来复工之后消费会继续受到压制。

几天前西贝的董事长的一番话让人有点担忧，西贝餐饮董事长贾国龙接受采访称，当前西贝400家线下门店基本都已停业，只保留100多家外卖业务。预计春节前后一个月时间将损失营收7-8亿元。

本次餐饮业、电影行业，酒店是影响巨大的，相反对超市是个利好，最近永辉超市发布2020年1月份的营收财报，同比增长50%多，是近年来增长最快的一个月份，我们总得要吃喝。

所以春节复工之后会不会有企业裁员，肯定是的，毕竟我国是市场经济，营收不好，利润不好，通过裁员来缩减开支无可厚非，即使没有疫情，有些企业也会裁员。

但是也会分行业看，对一些影响大的行业来说裁员是会有的，对另外一些行业来说不止不会裁员，而且还会继续招人。

我觉得不用太担心，这几天我在家里面吃好喝好，不担心裁员的事情，我们公司影响也比较大，非典后，我国经济还得到快速的增长，所以要相信国家肯定会出台相关的政策，而且现在已经出台了相关政策，比如说很多地方已经开始出台减免企业的社保的费用政策，一些商场已经开始出台了减免商户的租金，所以说不用太担心。只要经济能够继续保持快速的增长，失业率就不会太高，大家都会有工作。

互金圈

就在春节长假期间，西贝餐饮董事长贾国龙在接受媒体采访时表示，当前西贝400家线下门店基本都已经停业，只保留100多家外卖业务。预计春节前后一个月时间将损失营收7-8亿元。同时，贾国龙还表示，疫情已经致2万多员工待业，即使用贷款发工资也只能苦撑3个月。此言一出，全国舆论哗然。

对此，一些人担心，在春节长假复工之后（在2月9日24点），会不会迎来新一轮的企业裁员浪潮？届时大家失业在家，很多人欠着房贷、车贷、信用卡消费贷款要还，而且普通民众积蓄又不多，其后果真的不堪想象。此外，在目前情况之下，要想另外找一份新的工作都不是一件容易的事情。

实际上，本次疫情对于餐饮业、酒店业、旅游业等实体经济影响是较大的，部分企业裁员增效是在所难免的。而大多数企业暂时还不会贸然采取大规模裁员措施，但是本轮疫情若迟迟不退，企业最终苦撑不下去时，裁员就有可能在所难免。因为，在经济形势不好，企业收入不佳，应收账款较高的情况下，还要硬挺着不裁员，那么企业最终还是会被市场所淘汰。

不过，我们发现疫情爆发，却对一些行业反而成了利好。笔者附近的一家大型超市，平时受到电商冲击，门庭冷落，很多商品出现滞销现象，而恰恰在疫情开始之后，大型超市的商品反而好销了，商品往往被顾客疯抢。超市经理告诉我们，现在超市营收同比增长50%以上，因为你再把自己禁锢在家中，也要出来买日用品吧，所以超市生意现在还不错。

面对春节复工后，企业会否大规模裁员的问题，我们认为可能性并不大。原因有以下几个：首先，在这次春节长假期间，央行向市场释放了万亿流动性，意在支持中小微企业发展。而且央行还要求各金融机构不得对中小微企业实行抽贷、压贷、断贷等行为。广大中小微企业在受到疫情冲击时，我国的金融机构对其鼎力支持，暂时有流动性会得以周转，所以，一时半会儿不会采取大规模裁员。

再者，部分地方政府对企业采取的政策更加人性化。像山东、上海、江西、宁波等城市宣布，对不裁员或少裁员的企业，可以缓交社保基金，可以延迟交纳各种税赋，这样也无形中缓解了企业春节过后一段时间的税费、社保等支出的压力，鼓励企业坚强的生存下去。

最后，广东、北京省市的中小微企业协会提出倡议书，要求房东或业主，免收2月份的房租，对3、4月份的房租减半征收，各地中小微企业协议也纷纷响应。而万达集团董事长王健林则表示，要免收万达商业公司名下所有商铺一个月的房租，估计就此减少租户的压力达35个亿。

传染病毒无情，但人有情，春节复工后，个别企业因各种原因出现一定的裁员现象在所难免，但是相信多数中小微企业在政府部门、金融机构 、行业协会，甚至是广大房东的鼎力支持之下，只要能撑得下去，就不会大规模裁员。其实，企业如果能与职工一起携手共度时艰，那企业的凝聚力就会更加强大，这也是中小微企业发展必须具备的品质。所以，现在希望此次病毒疫情快点过去，中小微企业才有更好生存、发展的机会。

關鍵字: 走上正轨 刚开 复工