E企盈小程序开发

其实能不能开工要看企业所采取的措施。

1.能选择远程办公的采取远程办公

从初六开始，就有大部分公司采取了这个措施，大家也都在努力适应远程办公这个方式。努力提高工作效率。

一些高效的办公软件起到很大作用，打卡，视频会议，联系业务都没间断。

小敏所在的传媒网络公司就在一开工的时候采取了这个政策，大部分员工都是外地人，采取远程办公既不耽误工作，又安全。

2.需要到公司办公的做好防护工作

也有很多制造业的企业没办法全部执行远程办公，毕竟还没有完全脱离劳动力。

最有名的就富士康 ，几十万人的企业一旦停止运营亏损的不是一点半点。

但是富士康更重视防护，因为一旦有一个员工感染，那带来的后果更是不堪设想。

在防护措施上，富士康表示生产的口罩优先用于员工内部生产防疫保障。

目前，富士康预计在2月10号全面复工，提前在深圳试产口罩。

还有一些供给我们生活用品的人们，也没有停歇 ，一直在开工状态。

3.按距离合计到底是否开工

如果上班的城市和当地城市暂时没有出现确诊患者，可以适当开工，但必须做好防护措施，不可松懈。

如果距离上班城市较远，或是需要经过武汉，甚至要来回倒车，建议在家办公。

拐点还没出现之前，做好防护，不给国家添麻烦，就是贡献了。

加油武汉，加油中国。我们一定可以共渡难关。

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言时姑娘

今天是公历的2月8日，农历的正月十五元宵节，明天是春节假期的最后一天，也就是说，后天很多企业便会开始上班。今年春节假期受到新型肺炎的影响一而再的延长，很多人将2月10日开工看作是疫情的拐点，认为在拐点结束后人们再去上班的话会很安全，那事实并不是如此，不管是在城市还是在农村，疫情依然还很严峻，那么在2月10日，会顺利开工吗？

昨天钟南山院士在接受采访中明确表示，虽然大家都在盼望拐点的到来啊，但是事实上，谁也不知道拐点在什么时候回出现，但是钟南山院士估计，这个拐点在最近几天会出现。随着距离开工的日子越来越近，大家对疫情的发展更为关注，从最近几天疫情的发展速度来看，目前确诊病例依然大幅度提升，数据的不断更新，让所有人都捏了一把汗。个人觉得，在2月10日，各大企业开工的可能并不大。

距离开工只有两天的时间，从昨天开始，在朋友圈看到很多加工类企业贴出了通告，从2月10开始企业开始正常接单，但是工厂什么时候开始加工，有些企业推迟到了2月17日，还有很多企业加工时间待定。这一现象说明，很多企业对于2月10日开工还是有所顾忌，毕竟加工厂的人员比较密集，目前疫情还没有稳定，由于工厂的工人都是从其他省市乘坐火车或汽车来到加工厂，在途中会接触到各种各样的人，如果工人在途中感染了新型肺炎病毒，在漫长的14天潜伏期中还不知道有多少人会中奖，如果真是这样，后果不堪设想。也正是如此，很多加工厂将工人上班的时间推迟，而办公室人员则在家中办公。

从腊月二十八武汉封城后，全国各地都进入到警备状态，城市封道，农村封村，虽然影响了人们的出行，但是却有效避免了新型肺炎的传播。下面的画面是今天网友在上海虹桥火车站的情况，随着2月10日开工在即，很多在外的人纷纷赶回上海上班，虽然人们也都知道新型肺炎还在迅速传播，但是今天在上海虹桥车站，依然出现了人挤人的画面。突然感觉之前做的努力全部白费，如果每个城市的火车站都是这样的局面，后果真是不堪设想。

其实从最近几天新型肺炎感染者的增长速度来看，疑似病例增长速度已经开始缓慢下来，由于检测新型肺炎的药物越来越充足，确诊病例的增长速度还是很快的，但是在医务人员的努力下，出院病例越来越多。如果在这样的情况下强行开工，那么所有医务人员的努力，国人的付出，可能会化为乌有。

悠悠乡村路

说实话，只要我们稍稍留心一下，这几天疫情确诊和疑似病例人数的变化情况，就能对这个问题有一个理性的判断与认知。2月10号开工，其实是一件不太可能的事情。

钟南山院士忠告：从1月23日武汉封城开始到2月6日（正月十三）为第一个14天。 从2月7日（正月十四）开始再过14天，要到2月20日（正月27），如果没新增上升，疫情才算是控制了。

一个十四天不能解决问题，请大家配合，做好第二个十四天的防护，我们已经挺过了第一个十四天，再奋战第二个十四天，坚持就是胜利！

钟老从一个亲临现场调研专家的角度，对这次疫情情况给出了很专业的说法。尽管疫情有所好转，但并没有出现专家所说的疫情“拐点”，而是有可能会晚几天出现。而现在疫情的好转主要得力于早发现早隔离，尽可能避免人群集中等手段发挥了作用。

如果在疫情没有出现明显的“拐点”时，那第二个防护期便更重要了，必须要坚持挺住。倘若此时复工，那些处于潜伏期的感染者，到处流动行走，势必会增加病毒再次传播的风险，让我们前期的抗疫努力受到危机。

所以，从最安全保险的角度来说，最好是继续做好人群的隔离控制，避免人群的集中活动，这才是一种理性的选择。

当然在这次严重的疫情影响之下，让我们的复工延迟，无疑会增加企业的经济损失，增大其面临的经济风险，为此从企业的角度来说，它们迫切需要尽早复工，毕竟工人的工资、新年的订单、工作任务与目标，工程进度等都摆在那里，这会让他们变得焦虑而急躁！

为了减轻企业负担：不少地区允许符合条件的企业缓缴三个月甚至更长时间的社会保险，尤其是在疫情爆发期间，不会因为企业欠缴社会保险费停止职工的社保待遇，采取减税减租等等一些措施来帮助企业渡过难关。

所以只要我们齐心协力，同舟共济，定能够战胜这场疫情，并取得最终的胜利。因此，在这样关键的时刻，企业必须要积极担负起自己的社会责任，按照有关部门的统一要求而行动，切实做好疫情的防控工作，才是最重要的选择的。

当然以上所讲的主要是针对那些与抗击疫情、人民生活保障等无关的行业与部门，否则应该另当别论！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

就在昨天，钟南山在接受采访时明确表示，目前仍不能证明拐点到来，他估计这个拐点到来还有几天。

第一次隔离实际上已经起到了一定效果，如果不是全国各地对这次疫情高度重视，如果不是很多城镇乡村都采取了非常严格的隔离措施，恐怕疫情比现在还要严重得多。

第一次14天大范围的隔离从春节前开始，到前天结束；第二次的14天从昨天开始，到2月20日结束。

这次疫情在各地的情况差别很大，湖北是核心，自然就是重灾区；与湖北毗邻的各个省也都比较严重，而非常奇怪的是，与湖北相对较远，中间隔着吉林、辽宁的黑龙江确诊病例居然排到了全国第14！

这也就意味着开工时间不可能全国一盘棋，而是应该根据各地疫情的实际情况，来决定上班时间。与防控疫情关系密切的医疗单位、生产口罩、防护服、相关药品、消毒液等企业，以及相关政府部门，无论疫情多么严重，都得上班，甚至还得加班加点。而那些与疫情没有直接关系的企事业单位，就应该根据当地疫情情况，合理安排上班时间。

因为最简单、最有效的防护措施，就是居家隔离，足不出户，感染的机会就没有。

就是同一个城市，各个区域情况也不一样。比如我的单位对面的小区，昨天就发现了疫情，出动了大批人员，对多个单元做了封闭隔离。

在这样的情况下，强行开工，必将人心惶惶。

等到疫情过去，再加班加点，把放假期间的损失抢回来，远比冒险开工要合理得多。

今天已经2020年2月8日，农历正月十五元宵节，刚刚村子里面刚来村委会的人给挨家挨户的消毒，而且村口的水荫路到现在为止还被一根大树完全隔断，所以说的开工从村子里面的情况来看并不是非常的乐观。但是我们都知道之前很多地区都公布了延长春节假期的公告，不少地区都要求企业复工时间不得早于2020年2月9日24点，也就是说2020年2月10日星期一这一天必定会有一些人要走上工作岗位，结束这漫长的春节假期。

当然了，今年疫情当道，国难当头，的确是特殊的情况，那么2月10号到底能不能复工？又有哪些人群可能会在2月10号走上工作岗位？下边老张简单的谈一下我的一点个人看法，如果有不正确的，还请大家多多包涵。

首先，绝大多数疫情不严重的地区可能会复工。本次疫情除了湖北、浙江、广东等一些地区比较严重之外，有可能部分企业为了安全起见继续推迟复工之外，我觉得接意情不是很严重的地区已经早已经开始着手复工的准备。由其是一些小型企业和微型企业，这些企业离开资金流就意味着倒闭，而这些企业提供了我国70%以上的人员就业，这些企业一旦出现大面积的倒闭或者死亡的话，很有可能引发大面积的失业潮，这个的后果是非常严重的，却非常的伤国家元气的，因此在目前虽然来说疫情确诊人数不断增加的时候，我觉得还是有一部分地区会考虑到企业的实际生存问题，通过严格的管控和把关陆续复工。

第二，复工的风险性比较高。上边是今天上海虹桥车站的情况，请大家都可以看得出来已经人满为患，这些人在做什么又是为了什么？相信大家心里面都很清楚有些人就是2月10号要走上工作岗位的人群。但是据同时上海卫健委的公布截止目前已发现有101人体温超高，也就是说复工引发的大量的人员回流极有可能引发疫情的二次大面积爆发，这个情况大家需要特别的谨慎，也是企业需要重点考虑的，对于咱们打工的朋友来说也是要自己做出取舍。

第三，一些密集型生产企业复工可能性不大。打个最简单的例子，东南沿海一带有许多的电子企业，往往一个车间就有很多的人在一起工作，这样的企业工作时间很长，人口又很密集，一个企业的复工都有可能引发疫情的大面爆发，即使发现一个人，也需要隔离的人群很多，这样的风险不是一般的企业能够承担得起的，所以这样的单位老张觉得相关部门应该会重点照顾，尽可能的在疫情稳定之后才允许复工。

除此之外，现在很多的交通还没有恢复，这也造成了许多人群无法走上工作岗位，尤其是农民工群体，2月10日复工的可能性不大。还有是现在口罩的需求量已经超过了正常需求量的100倍，一旦大面积的复工意味着很多人做不到最基本的口罩防护，这些都是隐患，因此2月10日复工肯定是有一些企业要复工，但是还有一些企业肯定还会继续延迟观望。

老张谈三农

2月10号，你觉得能开工吗？为什么？从目前的情况来看，拐点还没有出现，能在拐点节点时间开工还是有难度的。就在昨天，钟南山院士也透露，目前拐点还没有到来，拐点时间还需要推迟。其实，我们都能猜测得到，这次拐点没有到来，下一个拐点时间就是2月20号，为了我们的健康，为了下个拐点真得到来，我们要齐心协力，抵御疫情，共渡难关。

今天是2月8号，说好的元宵节也没有到来，随之取消的是元宵灯会，元宵庙会，还有公园里盛开的梅花，火红的梅花在迎风飘舞，好不痛快。今天的我们都待在家里，都在自家隔离。

2月10号，是以前好多省份说好复工的日子，过了明天就到了十号了。但是这个时间即使到来了，我想的话，给当地zf带来极大的压力，这个压力同样来自于工厂、企业、建筑工地，因为谁都不能保证这疫情什么时候到来，只要到来，停工停产是不可避免的。我估计，即使可以复工，但是还是又很多工厂、企业从安全考虑，会继续自主推迟开工的。

作为农民工，如今确实是在家里待的时间很长了，农民工现在迫切希望外出打工了，大家都在翘首盼望2月10号的复工好消息，但是，为了安全期间，不要出去太早，在农村里安全系数比外出打工要高得多。

农民工朋友，不管2月10号能不能开工，我希望为了自己，为了家庭，还是需要在家里待着，不要外出，你的健康是对国家最大的贡献。

我是三六五平凡之路，请关注我，我们一起进步。

三六五平凡之路

复工如果代表远程办公，那多半是没问题的，但要说去公司，还有点悬。

一开始定2月10号这个时间，是有依据的，一开始预测的是，如果控制得好，按照14天的周期来算就在正月十五这个时间段，就会出现拐点了。

但现在从每天数据来看，“疑似”患者的增长速度只是比缓慢了，但整体趋势依旧是上扬。这就证明，拐点并没有出现。

没出现拐点的情况下，复工就必然带来人员的流动，好不容易有所减缓的感染，可能又要增长了。这肯定不是大家想要看到的。

按照现在最新的说法，再在现在基础上，再增加14天，才有可能出现拐点。这一算下来，基本就到月底了。

这是不可想象。一旦如此，就代表全面停工有一个多月。这一个多月对各行各业的重创不可估量。

像衣食住行的基础行业，和娱乐行业，在这一次的疫情中，可以说影响是最大的。

尤其像小摊贩，原本以为春节可以赚一笔，结果这么一搞，购买的货物都堆在仓库里，但一分钱也没赚到，赔得不像样。

我这里，已经有小店子开了店，开始送外卖。但还是不允许去店里，毕竟现在情况还是蛮严重的。

像我们公司，也是按照要求在2月10号复工。但也只是在线上办公，不去公司。去公司实在是太危险了。

再加上有些地方还是封闭状态，交通停运、私家车不让上路，就连小区的门都封了，叫别人怎么去办公呢。

所以，2月10号，复工是可以的，但绝大部分都是远程，去到公司的也有，但不会很多。

这波疫情，要让2020年过得有点难受。

次等大叔

第一个潜伏期刚刚结束，很多农村安然无恙，应该说这次疫情中，农村确实比城市安全系数大一点，因此第一个潜伏期里，大部分农村是安全的。

2月10号是正月十七日，以前春节假期一般会在正月初六结束，当然了，我说的是农民工，因为我本身也是农民，知道了解的就是农民打工时间，在以往农民们会在初六开始返回打工地点，初八开始正式上班。

但今年特殊时期，第一个潜伏期虽然结束了，可是疫情还没有得到最好的解决方案，不过所有人都知道隔离是最好的方法，于是第二个潜伏期开始了，如果此时大家出去上班的话等于是放弃了之前所有的努力，有可能引发更多的病毒感染。

我在某一篇有关今年早开工与晚开工引起争论的文章下看到了评论，有一个留言是这样的：我们家房贷每月一万，然后各种费用一万，一个月两万元的压力，不打工怎么办？所以老公初六就出去上班了。

在她的评论下面有各种各样留言：或许出去一个月能挣好几万，甚至比以前挣的还多，可是你老公大概会下半辈子没命花钱了。还有人居然说：这年头竟然有人要钱不要命。还有农民直接说道：今年我不出去打工了，我们家粮食够吃两三年的，饿不死为算，钱算什么。

大部分人能够意识到这次疫情的危险性有多大，明白大家躲在家里隔离是对自己生命最负责的方法，很多人虽然在家里憋你心烦意乱，但还是能够做到等待禁封令下达，才敢放心大胆的外出打工。

这次疫情很严峻，是考验人类素质和毅力的时候，是验证大家是否团结一致，是否万众一心的时候，我们不着急上班，我们还是要认真服从国家安排，响应号召继续在家里等候胜利消息。而且国家有规定，只有符合条件的单位才可以复工，其它的免谈。

悠然见东山

能开不开工不重要，重要的是领导是不会放过你的。。

首先，我先说一下我们公司，我们是培训行业，疫情对我们影响非常大，很好理解，现在大部分企业都在放假，少数不放假的，现在这阶段没人会集中做培训。

所以我们公司的开工日期从1月31日，先是推迟到2月9日，现在又推迟到了2月24日。

但是！！！

从2月开始，我们虽然在家里，我们要远程在家办公。

早上9点就用钉钉打卡，发资料联系客户，

下午安排在线学习，

最最关键的是，晚上18：00-20：00要安排学习分享以及视频会议。。

昨天视频会开到了21：40。想要开完会再吃饭的同事都疯了。。

虽然没开工，但是搞得所有人比上班还累。。

这么做虽然未必有什么实质的收益，但是在管理层的位置有两点我觉得是有效果的。

[捂脸]第一，把大家拉到一起开视频会可以有效地减缓管理层的焦虑，虽然不能开工，但是大伙比开工还忙。

[我想静静]第二，领导成功地让所有员工觉得，在家办公太TM扯淡了，发自内心地想要早点回公司上班。。

接下来，我说一下其他行业的企业，

因为我们是培训公司，所以会接触各行各业的公司，根据各位同事联系客户的情况，我可以跟大家分享一下，

第一，非制造行业的企业，大多都在家里远程办公或者单纯地延长假期；

第二，国有企业通常是职能部门只有一两个人到岗值班，然后领导轮流值班。

第三，制造业的生产部门，无论是国企还是民企，大部分早就已经轮岗开工了，只要有订单的生产需求，基本从2月初就已经开始了。

所以，别问2月10能不能开工，能开工的早就已经开工了，不能开工的，也没有什么能够阻止老板开工的心。

文酒醉先生留。

醉读人生

这个没法一概而论，毕竟各地的疫情状况不一样，政府的政策也都不同，但我相信还是会有相当一部分企业选择复工。

站在员工的角度，自然是希望复工的时间可以暂缓一些，毕竟疫情目前的趋势还没有控制住。

而站在企业的角度，也许晚复工一天就是经济上的巨大损失，不可承受之重。

下面，就这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供大家参考。

一、能不能开工，首先看疫情的控制情况

2月10日能不能正常复工，我认为主要是三方面因素的影响。

最重要的就是疫情的控制情况。

这在全国不同省份是不一样的，比如最严重的湖北省，我认为大部分企业2月10日恐怕都没法复工。

从这几天新增新型冠状病毒肺炎的病例来看，湖北每天还在增加上千例，死亡病例主要也是在湖北省。

此外、广东、浙江等省份的情况也比较严重，不过好在趋势在朝着好的方向发展。

疫情如果没法有效控制，甚至爆发新的一波高峰，我觉得2月10日复工还真的有点玄，即便复工了，也有可能再次停工，毕竟职工的生命健康是首位的，企业没有这样的觉悟，政府也会有这样的要求。

目前全国上下一心抗击疫情，我相信拐点很快就会到来，一旦疫情有效控制了，复工就不会受到太大影响。

二、能不能开工，其次要看政府的政策规定

其实过年期间，国务院及各地的政府都相继出台了关于企事业单位复工的具体安排。

比如我所在的浙江省，企业单位基本上都不会早于2月10日这个时间点（民生保障性的除外）。

而严重的湖北省，据我一位在武汉的朋友告知的信息，是要求在2月14日以后，具体还得等待通知。

国务院此前的较早的通知是不得早于2月3日，但实际上地方上的政策都会更延迟一些。

那么是不是政府通知了不得早于2月10日开工，企业都一定会在2月10日这天开工呢？

我觉得也不是的。

第一，你要看各城市具体的细则规定，我所在的杭州就针对不同行业，要求不同时间可复工，比如：

餐饮、宾馆和商贸流通企业是2月10日起；为企业提供投融资、科技咨询、企业管理的企业是2月15日起；房地产开发、影院、娱乐等行业是2月20日起。

第二，企业要选择开工，根据所在城市政府的安排，可能还得进行网上的申报，审核通过以后才能进行复工。

假如企业违反政府的规定，擅自进行复工的，可能会受到相应的处罚。

三、能不能开工，再次要看企业自身的规定

在疫情控制的背景和政府政策规定的前提下，各家企业也会有自身开工的考量。

但首先有一条原则，就是不能早于政府明确规定的时间。也就是说企业可以晚一点复工，但却不能提前复工。（有特殊情况的也必须要走申报审批程序）

我之前在互联网上就已经看到一些网友曝光了自己企业无良的做法。

政府明确要求不得早于10日开工，但一些老板却依然“顶风犯案”，偷偷开工，要求员工返回公司上班。

你说老板真的是法盲，不知道政府的规定吗？

我想大概率还是知道的，老板不知道，HR肯定也知道。

可为什么还会这么做呢？

我觉得主要还是疫情给许多企业，尤其是国内的中小民营企业带来了巨大的经济冲击，一天不复工，企业就要承担员工的人力成本以及资金上的损失。

如果企业自身抗风险能力比较弱的，可能一周都坚持不下去就要倒闭了。

大家应该印象很深，此前餐饮巨头西贝集团董事长贾国龙在微信上吐槽的新闻，他说西贝目前有2万名员工待业在家，但是按照国家要求又不能不支付工资，西贝账上的资金都撑不过三个月。

这就是现实的无奈，但无论企业有什么样的理由，我认为还得以员工生命健康为重，服从政府的规定。

四、能不能复工，还要看员工是否有特殊困难情况

一家人性化的公司，在考虑员工是否可以复工的问题上，一定会了解和统计下员工的实际状况。

比如有些员工老家在疫情重灾区的（如湖北武汉），要想2月10日返回工作所在地显然就是不现实的，毕竟老家的交通都还没有解封，根本出不去。

又比如有些员工的小区实行了管制，道路也封闭，公交都停运，假设2月10日依然无法恢复正常，那么上班势必也会受到影响。

我表弟的公司，老板还算是比较人道，让HR提前统计了所有员工的生活困难状况，对确实无法复工的员工，还是继续在家办公，工资照常发放；对有条件可以复工的员工，则维持2月10日开工的要求。

这就是特殊情况特殊处理的做法，疫情面前，一家公司好不好，看它如何对待自己的员工就知道了！

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。

關鍵字: 职场 科技 美食