米良49
根据我国劳动法律法规以及国家政府部门发布的相关规定，该公司的做法是不合理的。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权，应该停工不停薪。
阿威9275
个人认为合情合理！理解万岁！这个时候，各行各业都会受到疫情的影响！
非常时期，应该非常对待！这个时候，老板有老板的难外！人员由于不可抗拒的因素，不能到岗，那么，老板所接的订单，将无法按时完成和交货！
而作为员工呢？在这个非常时期，如果去上班，心情就跟上战场一样！再说医务工作者和警察以及解放军，他们万一被感染，甚至付出生命的代价，他们还能被评为烈士！随然他们为祖国和人民，献出了最宝贵的生命，但是，他们的家人和子女，还能亨受到他们用身命换来的荣誉和财富！
而作为生活在社会最底层的农民工来说，万一2月9号的复工，被感染后，就算算作工伤（况且暂时还没有明确规定），不但连累家人和全社区人，也绝对不会被评为烈士，就算自己为老板付出了生命的代价，家人更不会亨受到失去顶梁柱亲人而带来的荣誉和财富！
这就是作为农民工最大的不公，以及最害怕和最担心的！
所以本人认为，在这非常时期企业老板和员工之间，最好的解决办法就是，理解万岁！相互理解才能打赢这场非战争的战争
！在这个特殊时期，就算老板停薪放假，作为员工的我们，应该举双手赞成！必定这是老板站在员工的立场上，替员工着想！生命只有一次！失去了就无法挽回！其它的任何事情，都可以等疫情过后，尽力弥补！
本人观点
三农问题探讨者
个人觉得还是得看公司的能力了，以大局为重。如果真的到那一步，大公司是不是可以根据职员的职业，岗位给予一定的生活铺贴。小公司小企业可能会执行这个停薪放假这个原则，老板经济能力有限，自己都难以开业了如何发工资。。谁都不希望有那一天，🇨🇳中国加油！
鑫房设计软件—南宁站
如果是企业长期聘用的人员，在全国疫情未消除之前，不是天顾不上班，作为企业应该给职工照常发基本工资，以保证职工生活。致以岗位补贴和奖金，应该因企业经营状况而定。效益与积累高的企业全额发放他没错吧。效益差的企业至少要发基本工资。这是我的观点。必定职工是靠企业生存的。不管个体企业、私企还是合资企业都应如此，是企业自身文化应具备的社会责任。国家有难不要添乱。替国家分担是每个企业主应具备的个人素质。
老人家2248541033
根据相关规定，莎米来回答你这个问题
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莎米说
非常时期，工厂难，工人难，锅里没饭碗里空，实事求是应对，怎么做都合情合理
