南飞雁134223595
不是人走茶凉，而是要端正自己的态度，退了就什么也别想了，回到家就要做好自己的事儿，不管你原来人家称呼你这总，那总，过眼烟云，在家做个好妻子，好婆婆，好奶奶，有一个和谐的家庭，这就叫幸福😁
小严6262
这各在人。老朽2011年从市直单位一把手位置上退下来，当时我就提出三个不:"一是不占用公共资源，办公室、公务用车均移交给接岗领导。二是不在其位不谋其政，禁止任何人向我透政、议政。三是不争福利待遇，单位逢年过节想到我很感谢，想不到我也理解，一样感谢。”此后感觉很好，很享受生活。
用户111380351728
我们单位原来的老大，2003年免职时全单位的人都在放炮仗庆祝，可悲的是他还有好几年才退休，那几年也不知道他是怎么熬过来的，每天上下班连门口的保安都朝他吐唾沫，《员工公示栏》上他的照片也被吐了口痰，单位聚餐时没有一个人愿跟他坐一桌......所以，人，还是不要太坏，要知道，报应一定会来的，早晚而已。
翡翠狮
【我退休 我快乐】我就是去年在离退休还差五年的情况下 自行申请提前退休的 我没有感到人走茶凉 也没有感到失落 反而是一种解脱 因为我早有思想准备 退休了 我首先就是摆正自己的位置 调整好自己的心态 寻找自己需要的生活方式 比如说 积极参与一些公益活动 旅行 上网写文章 学习养生 徒步锻炼等等 当然 角色转换 有个短暂过程 这就要看自己平时的文化素养 行为习惯 兴趣爱好 为人处世 经济基础等 因为 人生很短 长命不过百岁 退休了 就是要退而不休 而不是退了就休 那样 失落感更强 人走茶凉的阴影就难以抹去 但有的人退休后就是这种感觉 久而久之 自己就会认为工作和退休反差大 经济收入差距大 这样反而会造成心里不健康 无所事事 给自己带来疾患 甚至过早死亡 不知我说的对不对 欢迎讨论 相互提高！
龙二月
铁打的营盘，流水的兵。无论什么岗位，永远是岗位不变，岗位上的人在新老迭代。所以，所谓职场岗位上的“领导”，千万别把自己当领导，别人尊敬你，也许是因为你所在的岗位，而不是你自己本人。
在职逞强，人走茶凉
有的人走上职场领导岗位后，没有把“为员工服务”植入内心，希望通过新官上任三把火，来树立威信，结果适得其反；
有的人深知一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮的道理，不在自己的工作能力、工作业绩和为员工谋福利上做文章，而是拉帮结派，搞小团体，由于根基不牢，结果往往是地动山摇；
有的人并不是靠自己的能力走上领导岗位，而是通过家庭关系或姿色，当然不能赢得他人内心的尊敬。在职时，他人碍于情面，面子上好好，背后却看的一清二楚。以上三种人，人走茶必凉！
在职为公，记心歌讼
当官不为民做主，不如回家卖红薯。作为职场领导，只要做好以下三个方面，员工会把你记心上，遇到开心事会想起你。
一，业务上的榜样
说一千道一万，不如一个字～干。有的员工不是不想干，而是不知如何干。只要领导做出榜样，来一句“就像我这样干”，这对员工心灵的震撼，胜过千言万语。
二，员工的知心人
所谓知心人，不仅是记住员工的生日，搞些象征性的活动；更重要的是，要掌握员工的动态，小事糊涂大事清楚，特别是当员工工作中遇到困难时，你能及时与之交流，给他方法，给他经验，给他学习的机会，他会把你记心上。
三，千万别谋私利
当上领导，总有人会向你说好话，逢年过节送点礼，甚至遇到好机会时，有人会主动献殷勤…作为领导，一定要能掌控好自己，只要客观公正处理问题，公平透明分配利好，不谋私利，让员工技能有提升，收入有增加，你就是员工心中的神！
红蓝推演
在职时高高在上，发号施令，指手画脚，下级见了，恭而敬之，点头哈腰，阿庾奉承之言不绝于耳。我不敢说你贪污受贿，但是送点小礼如烟酒茶糖者络绎不绝。一旦退休，往日威风扫地。可能往日受你排斥的人见了还要冷言冷语，嗤之以鼻。能不失落吗？而工人退休，特别是低收入工人退休，则是另一番情景，条件好的，在家享受天伦之乐， 条件差点的，特别是有技术的，出去找一个合适的工作，收入也是可观的，所以他们退休还是很高兴的。这就是现实的巨大反差。
用户1728730015873
这是他在职时的任职态度、工作方法、为人处世、退休后生活方式等方面所造成的。
有一位领导，表情严肃，从没笑容，表面看是个不好接近的人，但他有超前意识，使产品不断升级，企业能创造出不凡的效益。用人认人为贤，把德才兼备的人安排到各级领导岗位。坚持分级負责制，企业有了问题，该谁管就谁管，不拦权。工作雷厉风行，出现问题，找来责任人，现场拍板定案解决。他的领导能力和工作作风，得到了企业员工的拥护，人人佩服。离休后，大伙都和他打的火热。
有一位领导，任职中处事圆滑，不担责任，下级提出问题，他总是讨论讨论，研究研究，人们都称他为泥鳅主任。离休后及乎没人理他，去世后还是我邦他处理了后事。
还有一位领导，话说的好听，却不办事；用着谁的时候，说的天花乱坠，事办完后六亲不认。这个人的“点”子多，群众给他起了个外号“基辛格”。他退休后不但没人理，背后还指骂他。
通过以上三个领导人在职中和离休后的处境，我们可看出人走茶凉是存在的，但都是自身造成的，咎由自取。
风云1239846619
本不想参乎此讨论，想想有气，如实说事。职场上(国企，私企)曾经当过领导的，不是趾高气扬就是唯上欺下，其次，待遇高的离谱却对下面的工人，职员漠不关心(董明珠这样的人极少，但总也有人不滿)，一旦这样的人退休或离职，下面的人员虽沒极端表現，也是无所谓关心不关心，这种景象把自己当神贯了的″领导"认为人走茶凉，再恰当不过了。
闲翁老徐
尊重下属，尊重自己的员工，为下面员工办实事儿的领导，不管他以后是不是领导，或者退下来了，仍然受人尊重，招人爱戴。要是领导作威作福，不尊重下面员工，克扣员工工资，打压员工。无论是退下来或者退休，都会招人骂，厉害的会打击报复，人走茶凉还是小事，所以多积德善待自己的属下吧。
深海的呼唤121
因为领导岗位有一个非常重要的好东西随着退休而丢失了。有它的时候，备受注目，备受尊敬，倍受青睐。很多人千方百计亲近你，吹捧你，讨好巴结你。愿意为你俯首贴耳、两肋插刀、肝脑涂地，并不一定是因为你个人特有能力，很有魅力，德高望重……主要是因为你有那个退休前还在的好东西。当你退休了，永久失去了它，你就一下子变成了一个普通人，顿时黯然失色。所以有很深很深的人走茶凉的失落感。大家说是不是这样啊？
