最爱不过自己1
一定要上班，也要注意勤洗手，带口罩，少去人多的地方，如果不是那还是别上班的好！
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对于在办公楼里上班的工作人员们，电梯间可能是他们经常去的地方了，虽然有些大楼的物业会给电梯间消毒，但是我们要知道电梯间是空气极其不流通的地方，再加上这里的人员流动量大，如果刚刚有人咳嗽或打了喷嚏后离开，那么病毒因子还是有可能存在在电梯的空气中，就连电梯按钮上也会沾染上飞沫。
第2个高危地点则是餐厅，有些公司可能会安排餐厅来方便员工就餐。但是当开饭的时候，餐厅的人流量就会变得非常大，密度相对也会提高。所以我们在坐下来吃饭的最后一刻，再摘下自己的口罩，避免和人面对面就餐，避免就餐时说话，避免扎堆就餐。
第3个高危场所则是办公室，在有限的空间内办公室的人数较多，大家交流的频率也非常高，所以传染的风险也就会更高一点，谈话的时候保持适度的距离，并且保持办公室里有良好的通风条件，经常对门把手，键盘鼠标文具桌面进行消毒。
在疫情如此严重的时间上班，真的是非常危险的一种举动，如果有条件的话可以在家里办公，如果实在需要返岗的话，那么也一定要做好防护措施，尤其是在以上三个地方更是应该保持警惕，只有这样才能够做好预防，保证自己的安全，也对他人负责。
小琦生活记
1月25日，广东省人社厅印发《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》（下称《通知》），以妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间的劳动关系问题。《通知》明确， 企业不得与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同。
根据《通知》，对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
为了保障企业正常的生产经营秩序，《通知》指出，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
在保障职工停工停产期间待遇方面，《通知》明确，企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
《通知》全文如下：
关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知
各地级以上市人力资源和社会保障局：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）精神，现就有关工作通知如下：
一、全力维护劳动关系稳定
企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者解除劳动合同。在职工隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、保障职工工资报酬权益
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
三、合理安排未返粤复工职工休息休假
对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
四、保障企业正常生产经营秩序
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。鼓励受疫情影响的企业采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
五、保障职工停工停产期间待遇
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
六、加强劳动人事争议预防调处
引导受疫情影响的当事人通过粤省事微信小程序申请先行调解，通过电话调解、在线视频调解等非接触即时沟通方式，异地化解纠纷，减少当事人往返和聚集次数。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。受疫情影响的当事人或代理人，无法到仲裁机构参加庭审的，可以向仲裁机构申请延期开庭审理。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
七、做好服务指导和监测处置工作
各地人力资源社会保障部门要落实属地责任，加强对受疫情影响企业的劳动用工指导，加大劳动关系风险预测预警力度，切实维护职工合法权益。要结合疫情防控工作要求，加强对用工密集、人员流动性大的企业的用工监测，有效防范和处置突发情况
韩sir玩游戏
国家出了办公场所等的防护守则，做好防护。
口罩必须随时戴，及时量体温，注意自己有没有干咳、乏力、头晕等症状，不要聚会聚餐。
问题应该不会太大，疫情总会过去，也要吃饭生活养家。
天津初高中资讯
您好，这场突如其来的疫情，牵扯着每一个家庭和每一个人，在人们的现实生活中，每一个年轻人的压力也很大，现在大多数的年轻人，都往城里跑，都乐意在城市生活。
现在的年轻人，在城里买房，买车，孩子又要上学，每天睁开眼睛要花钱，房贷，车货，孩子的学杂费等等，面临这些个问题，老公是家里的顶梁柱，不工作怎么能行呢，老公工作是对家庭的责任。
疫情很快会过去的，我们又能象原来一样，正常工作，聊天，喝茶，让人们在欢乐中忘记悲伤，走向光明。
乡村农人二旺
话评良心说
男人一生的苦都是来自为了家庭而付出，在恶劣的情况与环境条件下不顾一切担起自己责任，问题我不是女人讲不出女人的心声。
YGS飞龙
做好最严格的防护措施，戴口罩、勤洗手、多通风、不聚集、提高自身免疫力。
就让他上班吧。有他的辛勤工作，才有家里人的丰衣足食，正常运转。
陕北那些事儿
疫情期间上班，一定要带好口罩，工作室一定要消毒，保证空气流通，勤洗手，少去人多的地方，少人面对面交谈，上班最好少用共公交通工具，回家勤洗手洗脸，换衣服，最好回来洗澡，最好少出门。
热心人小刘的快乐生活
我现在都想上班了，其实现在上班了也不忙，还有工资拿多好[呲牙][呲牙][呲牙]
