最愛不過自己1
去吧，一般不會有事，現在大家積極行動起來，防範於未然，措施得力。不可能一直都是貓著宅著啊。加油ヾ ^_^♪
智萊
對於在辦公樓裡上班的工作人員們，電梯間可能是他們經常去的地方了，雖然有些大樓的物業會給電梯間消毒，但是我們要知道電梯間是空氣極其不流通的地方，再加上這裡的人員流動量大，如果剛剛有人咳嗽或打了噴嚏後離開，那麼病毒因子還是有可能存在在電梯的空氣中，就連電梯按鈕上也會沾染上飛沫。
第2個高危地點則是餐廳，有些公司可能會安排餐廳來方便員工就餐。但是當開飯的時候，餐廳的人流量就會變得非常大，密度相對也會提高。所以我們在坐下來吃飯的最後一刻，再摘下自己的口罩，避免和人面對面就餐，避免就餐時說話，避免扎堆就餐。
第3個高危場所則是辦公室，在有限的空間內辦公室的人數較多，大家交流的頻率也非常高，所以傳染的風險也就會更高一點，談話的時候保持適度的距離，並且保持辦公室裡有良好的通風條件，經常對門把手，鍵盤鼠標文具桌面進行消毒。
在疫情如此嚴重的時間上班，真的是非常危險的一種舉動，如果有條件的話可以在家裡辦公，如果實在需要返崗的話，那麼也一定要做好防護措施，尤其是在以上三個地方更是應該保持警惕，只有這樣才能夠做好預防，保證自己的安全，也對他人負責。
小琦生活記
1月25日，廣東省人社廳印發《關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係相關工作的通知》（下稱《通知》），以妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間的勞動關係問題。《通知》明確， 企業不得與在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。
根據《通知》，對於因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。具體來說，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
為了保障企業正常的生產經營秩序，《通知》指出，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
在保障職工停工停產期間待遇方面，《通知》明確，企業因疫情影響停工停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
《通知》全文如下：
關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係相關工作的通知
各地級以上市人力資源和社會保障局：
為做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善處理好疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，保障企業正常生產經營秩序，促進勞動關係和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）精神，現就有關工作通知如下：
一、全力維護勞動關係穩定
企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與在隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者解除勞動合同。在職工隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、保障職工工資報酬權益
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。
三、合理安排未返粵復工職工休息休假
對於因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。其中，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
四、保障企業正常生產經營秩序
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。鼓勵受疫情影響的企業採取集中工作、集中休息方式保持正常生產經營。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
五、保障職工停工停產期間待遇
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
六、加強勞動人事爭議預防調處
引導受疫情影響的當事人通過粵省事微信小程序申請先行調解，通過電話調解、在線視頻調解等非接觸即時溝通方式，異地化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。受疫情影響的當事人或代理人，無法到仲裁機構參加庭審的，可以向仲裁機構申請延期開庭審理。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
七、做好服務指導和監測處置工作
各地人力資源社會保障部門要落實屬地責任，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，加大勞動關係風險預測預警力度，切實維護職工合法權益。要結合疫情防控工作要求，加強對用工密集、人員流動性大的企業的用工監測，有效防範和處置突發情況
韓sir玩遊戲
國家出了辦公場所等的防護守則，做好防護。
口罩必須隨時戴，及時量體溫，注意自己有沒有乾咳、乏力、頭暈等症狀，不要聚會聚餐。
問題應該不會太大，疫情總會過去，也要吃飯生活養家。
天津初高中資訊
您好，這場突如其來的疫情，牽扯著每一個家庭和每一個人，在人們的現實生活中，每一個年輕人的壓力也很大，現在大多數的年輕人，都往城裡跑，都樂意在城市生活。
現在的年輕人，在城裡買房，買車，孩子又要上學，每天睜開眼睛要花錢，房貸，車貨，孩子的學雜費等等，面臨這些個問題，老公是家裡的頂樑柱，不工作怎麼能行呢，老公工作是對家庭的責任。
疫情很快會過去的，我們又能象原來一樣，正常工作，聊天，喝茶，讓人們在歡樂中忘記悲傷，走向光明。
鄉村農人二旺
話評良心說
男人一生的苦都是來自為了家庭而付出，在惡劣的情況與環境條件下不顧一切擔起自己責任，問題我不是女人講不出女人的心聲。
YGS飛龍
做好最嚴格的防護措施，戴口罩、勤洗手、多通風、不聚集、提高自身免疫力。
就讓他上班吧。有他的辛勤工作，才有家裡人的豐衣足食，正常運轉。
陝北那些事兒
疫情期間上班，一定要帶好口罩，工作室一定要消毒，保證空氣流通，勤洗手，少去人多的地方，少人面對面交談，上班最好少用共公交通工具，回家勤洗手洗臉，換衣服，最好回來洗澡，最好少出門。
熱心人小劉的快樂生活
我現在都想上班了，其實現在上班了也不忙，還有工資拿多好[呲牙][呲牙][呲牙]
