梁小峰
我認為疫情是一個不可抗力造成的事實，給很多公司，個體經營戶，還有個人都造成了不可挽回的經濟損失，大多數員工都是指著每個月的工資生活的，當然，企業也不容易，沒有業務還有很多支出需要承擔，我認為較理性的解決方式應該是企業支付員工基本工資，作為員工當月的生活保障，而國家應該提供適當的財政補助或稅務減免，這個補助不應該僅限於為疫情提供一線保障的單位，因為大多的單位同樣因此出現經濟困難！
天天媽媽的小日子
為什麼偏偏下調基層的工資？而其他管理層，業務部門，技術人員都沒有變化。那麼我們來分析一下。分析的不好，請勿噴.....
1.其他員工沒有下調，偏偏下調了基層。應該來說公司經營狀況沒有大問題的。不然大家一起都下調了。但是經營壓力肯定會有。所以才會下調基層工資。基層的工作可能會簡單點，沒有什麼技術含量。什麼人都能幹。就算有員工不幹了，公司隨時都可以招到人。所以公司不怕用人慌的問題。
2.公司可能真正改革創新。把基層員工的投入減少些。把這部分的錢投入新的地方。比如業務部門，技術部門等。來擴大公司的盈利。因為業務和技術部門是公司的頂樑柱，一般公司管理層哪怕老闆都不敢輕易得罪。因為企業就靠這些人才來養活的呀。那麼公司要減輕開支的壓力，也就只能在其他環節，包括基層哪裡省點資金了。
3.我個人觀點。換位思考下，如果你是位家裡開支的管理者，家裡的錢已經無法支撐平時的開支了，那我們會不會去控制自己的零花錢？一個家庭，一家企業，一個國家。其實管理方式都是差不多的。
雖然大家都痛恨這種行為，但是這也是辦企業者最疼的痛點。生存下去，哪怕被世人唾罵……
一浪跡天涯吧一
這種企業不從高管降薪，卻拿基層員工開刀，估計快經營不下去了。受不住外界壓力，不是什麼有前途的企業。
全域核安全反恐體系
不知道這位朋友說的這個公司是國有企業還是私企，如果是後者那沒什麼可說的，因為老闆是資本家或者類似，既然你願意去這樣的公司做，你就得接受。說句不好聽的，沒直接減你的員就是你的造化。如果是前者，那就是另外一個說法，我的說法就是譴責和批判，不可接受，至於為什麼會是這個態度，如果有人不滿意，來指責批判我的看法，那我會和他理論一下。
楓葉267385601
才半個月時間公司就頂不住了，這種公司開春趁早走吧，能做出這種決定的公司要麼就是創業公司太小了，年前估計就不行了，就算你降了基本工資估計也頂不住多久，要麼就是老闆太摳門，未必老闆一年的利潤髮不出基本工資來？ 就靠這點基本工資，公司能挺過去，我就不信了。
湘楚滿哥
即使公司困難，要降薪，應該所以人按同一比例降，比如年月薪一萬的降一千，月薪五千的降五百。
HDZ1
老闆呀老闆，新冠病毒才暴發半月，你公司受不住了，你考慮過嗎？你做出這種摳門行為，會降低你的身份，今後公司骨幹開會，你能抬得起頭嗎？我估計你是不看新聞這想銅鈿錢老闆吧！現在是非常階段，歌星明是企業家們都在為國家作捐款貢獻，想不到你呀你，卻做出這種摳門小人事，算了算了，我勸你儘快地關了公司，鐵將軍守衛吧！免得以後虧損更慘！拍屁股走人吧。
華仔146981193
如果只是在效益不好的情況下下調基層員工工資還是情有可原的！那麼在效益好的時候有上調基層員工的工資嗎？如果答案是：沒有！建議辭職！
HZTJ
今天是2020年2月8號農曆正月15，每個企業年前該賺的都賺到了，該虧的也虧了，我想說的是，年前盈利的企業也就是到現在才虧了2月份8天，企業就釆取措施止損了，止損沒錯，別拿員工開刀，你虧了就要員工分擔，可你盈利多的時候又不多讓員工分紅，多少員工指望這錢養家還貸？這次下調基本工資的企，挺過這坎，賺錢了別忘了為你打拼的工人，福利給員工上漲點。
剁椒魚頭老倪
初一設能吃供饃，
十五安全離香火。
今喜觀山川共存，
明現實日目同輝！
謝題主真心所問，
請高人破解難得。
