丶浮塵碎夢
對於疫情期間的工資發放問題主要看是什麼性質的單位，像我們單位是屬於私企小單位，公司總共有26個人，我們目前還沒有發工資，我們正常發工資是在每個月的15號，但是這個階段工資肯定會有影響。首先這個階段是沒有上班的，因為疫情，國家規定假期延長，正常來說是沒有工資的，如果到了10號還不能上班，那麼公司會讓你調休，把你之前的加班時間都調休完。如果沒有調休的話公司安排在家辦公，工資只發當地最低工資標準的70%，這個標準是國家有規定的，每個地方不一樣。
這個特殊時期，還是響應國家的安排，根據公司的要求做好自身安排 ，畢竟老闆也想早點復工，在公司沒有復工的情況下，我們要提前做好自救的準備，還是想辦法做好生活的保障 。像這種小企業，公司為了降低風險可能會勸退一部分人，調整崗位保留特殊崗位人員，所以接下來的工作還是很嚴峻，還是提前做好計劃和打算。
這是我的回答，希望對你有所幫助，謝謝！
憨墩兒文化
根據《勞動合同法》和《工資支付暫行規定》的相關規定，在春節假期延長假期間（1月31日、2月1日、2月2日），用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
很多企業都延遲復工了，延遲復工的那幾天屬於休息日，對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資。對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。
旅長我給你下跪啦
這要看我們公司的單位屬性了，如果是事業單位，那肯定是正常發放的。如果是私營企業，就看老闆的決定了，一般是過年假期帶薪七天假期，超出的就沒有工資了，因為老闆也沒有收益。如果是個體店，那就是幹一天有一天的工資，休息了就沒有工資了，相信大部分工作者都是這樣的，尤其是農民工工地停工後回家過年更不可能有帶薪的待遇了。
極致生生
春節期間突如其來的疫情，讓我們對生存重新認知。
這次疫情造成人員不能流動，企業要延遲復工，對大部分行業衝擊很大，部分現金流稀缺的企業面臨破產，而他們的員工將面臨失業。
國家的政策永遠是保護廣大工農階級的利益，
員工受勞動法保護，而且假期延長期間，國家規定為帶薪假期。國企和事業單位的員工工資待遇不會少。
民企有實力的員工工資不會少，現金流缺失的民企承受很大的煎熬，估計有心發，沒錢發。
此刻員工與老闆之間如果能形成共度時堅的共同體同意減薪保平臺保崗位，那是相互體諒的雙贏模式。
如果達不成，就會老闆破產，員工離職形成矛盾對立體。
我們公司屬於項目招商，這次也受到了毀滅性打擊，不過老闆說元月份全額髮放工資，二月份發基本工資，我感覺已經不錯了。
雷霆策劃
我們是國企，疫情期間是這樣發工資的
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生活不易我不易
相信很多人都有同樣的疑問，關於疫情期間工資的發放，還是要看具體企業或者工資的工作制度，或者工資發放標準，假如因為疫情一個月沒有工作，可能許多公司也就不會發工資了吧，也可能有些企業或公司會給於基本工資。總之，疫情期間的工資還是要看各個公司自己的安排啦
輝常說
這要看你們公司是屬於什麼單位了？如果是事業單位，那絕對是正常發放。如果是私營企業，就看老闆的決定了，一般是過年假期帶薪七天假期，超出的就沒有工資了，因為老闆也沒有收益。如果是個體店，那就是幹一天有一天的工資，休息了就沒有工資了。
旋舞的麥穗
你好，很高興回答你這個問題。以下是我的回答，謝謝
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海納百川的大大海
我們公司就是這樣安排的
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阿Dan老母
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