丶浮尘碎梦
对于疫情期间的工资发放问题主要看是什么性质的单位，像我们单位是属于私企小单位，公司总共有26个人，我们目前还没有发工资，我们正常发工资是在每个月的15号，但是这个阶段工资肯定会有影响。首先这个阶段是没有上班的，因为疫情，国家规定假期延长，正常来说是没有工资的，如果到了10号还不能上班，那么公司会让你调休，把你之前的加班时间都调休完。如果没有调休的话公司安排在家办公，工资只发当地最低工资标准的70%，这个标准是国家有规定的，每个地方不一样。
这个特殊时期，还是响应国家的安排，根据公司的要求做好自身安排 ，毕竟老板也想早点复工，在公司没有复工的情况下，我们要提前做好自救的准备，还是想办法做好生活的保障 。像这种小企业，公司为了降低风险可能会劝退一部分人，调整岗位保留特殊岗位人员，所以接下来的工作还是很严峻，还是提前做好计划和打算。
这是我的回答，希望对你有所帮助，谢谢！
憨墩儿文化
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
很多企业都延迟复工了，延迟复工的那几天属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
旅长我给你下跪啦
这要看我们公司的单位属性了，如果是事业单位，那肯定是正常发放的。如果是私营企业，就看老板的决定了，一般是过年假期带薪七天假期，超出的就没有工资了，因为老板也没有收益。如果是个体店，那就是干一天有一天的工资，休息了就没有工资了，相信大部分工作者都是这样的，尤其是农民工工地停工后回家过年更不可能有带薪的待遇了。
极致生生
春节期间突如其来的疫情，让我们对生存重新认知。
这次疫情造成人员不能流动，企业要延迟复工，对大部分行业冲击很大，部分现金流稀缺的企业面临破产，而他们的员工将面临失业。
国家的政策永远是保护广大工农阶级的利益，
员工受劳动法保护，而且假期延长期间，国家规定为带薪假期。国企和事业单位的员工工资待遇不会少。
民企有实力的员工工资不会少，现金流缺失的民企承受很大的煎熬，估计有心发，没钱发。
此刻员工与老板之间如果能形成共度时坚的共同体同意减薪保平台保岗位，那是相互体谅的双赢模式。
如果达不成，就会老板破产，员工离职形成矛盾对立体。
我们公司属于项目招商，这次也受到了毁灭性打击，不过老板说元月份全额发放工资，二月份发基本工资，我感觉已经不错了。
雷霆策划
我们是国企，疫情期间是这样发工资的
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生活不易我不易
相信很多人都有同样的疑问，关于疫情期间工资的发放，还是要看具体企业或者工资的工作制度，或者工资发放标准，假如因为疫情一个月没有工作，可能许多公司也就不会发工资了吧，也可能有些企业或公司会给于基本工资。总之，疫情期间的工资还是要看各个公司自己的安排啦
辉常说
这要看你们公司是属于什么单位了？如果是事业单位，那绝对是正常发放。如果是私营企业，就看老板的决定了，一般是过年假期带薪七天假期，超出的就没有工资了，因为老板也没有收益。如果是个体店，那就是干一天有一天的工资，休息了就没有工资了。
旋舞的麦穗
你好，很高兴回答你这个问题。以下是我的回答，谢谢
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海纳百川的大大海
我们公司就是这样安排的
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阿Dan老母
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