鑫金谷
提前溝通吧，新公司上班也要報備的，現在保命要緊，一個公司為了疫情也取消錄用的行為，你不值得你服務及投靠的
崑山莉家整理師明鏡
回答：我是2月23日從原單位離職的，OFFER說2月3日到新單位報到，現因為疫情原因不能正常報到怎麼辦？如果用人單位藉此取消錄用是否合法？
題主你好，多年職場老馬為您解答這個問題。首先，不用擔心，也不用過於焦慮。
一、不能報道怎麼辦：
- 首先你需要在2月3日前聯繫新單位人力資源負責人，詢問上班的時間和報道的狀況，並留下聊天記錄，相信你已經做了。
- 根據人力資源負責人的回覆，做好上班準備，如未能得到準確時間回覆，可以告訴對方，如有進展，煩請第一時間聯繫你。
- 向人力資源負責人表明自己已做好上班準備，並推辭了其他應聘單位，同時對於疫情影響公司上班時間，表示理解和願意等待。
- 恢復上班之前，可關注新單位的動態和熟悉新單位的一切資料，便於開工迅速進入狀態
二、取消錄用怎麼辦？
- 根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，用人單位需做好員工安撫和保障工作，不得隨意解除和變更勞動關係，經營實屬困難，可與員工協商一致採取調薪、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定員工工作崗位。
- 雖然題主未正式簽訂勞動合同，但已通過面試，也拿到了OFFER，並保留了聊天記錄，基本可以視為已達成合作意願，也進入了新單位試用階段，只是未實際到崗，用人單位基本上不會藉故取消錄用。
- 題主既然看中了新單位，也瞭解了新單位的實力和運營能力，就應該清楚，新單位的運作是長期和長線的，疫情過後，仍需招兵買馬，仍需積極經營，而題主通過面試，也符合了新單位的用人準則，並且還未報道，也未給您發工資，沒有理由取消錄用。
- 退一萬步說，如果新單位連短短的疫情延期開工都扛不住，那麼實力和運管水平也有待觀察，誰能保證疫情延期就是該單位往後最大的經營障礙呢？這樣想，好點了吧。
- 退兩萬步說，保留聊天記錄，是具有法律效力的，但截圖沒有效力，萬一新單位確實違規操作，並對你造成了經濟損失，如誤工，交通、住宿等，你也可以憑聊天記錄向當地勞動保障部門提出諮詢和申訴。
希望，我的解答能令您滿意，也祝你工作順利。
【關注小悟 少走彎路】
漸悟漸醒
與公司領導溝通唄，由於地區疫情情況不一，看能否延遲報道，若不能延遲，只能聽從政府的通知。
小義弒影
首先得跟公司負責領導溝通。然後如果可以工作問題可通過線上解決。現在網絡也發達。基本可以落實。
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