盼盼大姐姐forever
工资肯定会有的，不过会因不同区域不同领域会有一定的差异，会有全额发放也会有按最低工资标准发放的。
职场北京
会！
按照国家相关制度和通知，受冠状肺炎影响延迟复工的企业的职工工资正常发放，社保等也需要正常缴纳。
但即使上班工资也会有所影响吧，毕竟很多单位的工资组成是由基本工资，绩效工资和奖金组成。受疫情影响少上班了，奖励会少吧。
当然了对于所有企业尤其一些民营小企业或个体工商业的影响是巨大的，那些私人老板受肺炎疫情造成的损失是巨大的，甚至很多企业或者私人老板甚至破产。
对于一些服务行业建筑行业，或者没有签合同的员工，估计很难有工资吧，因为他们是按照出勤天数计算工资，没上班也就没工资吧。
当然了最近新闻也有报道，有一些好老板比较讲究的对于员工的工资正常发放，也很多地方给中小企业和商业店铺减免房租。
在严重的冠状肺炎疫情面前，我们身边充满了这种正能量的事。
所以我们要勇敢的面对，生活还在继续，我相信疫情很快就被战胜。
东药安装刘先生
下面我们分析三种情况供大家进行参考！
一：私营企业的工人是没有休假工资的，虽然部分工厂按照国家八个小时制度，但有些工厂每天实施12个小时制度，并且没有加班工资，员工维权的力度加大，即使国家的规定的休假制度应该是带薪，但有些工厂对待工人的态度是没有薪资，如今受到疫情的影响，工人仍旧没有工资。
二：事业单位上班的人是有带薪休假的，他们不像私营企业是没有带薪休假制度，因为大多的单位是靠着财政支持能够发员工的工资，当疫情假期延长阶段，这些单位的员工90%都会有工资，并且跟之前的工资是全额发放的状态。
三：被隔离的人员需要发放工资，个别企业受到疫情影响公司资金困难的公司可以适当的停放员工工资，其实在疫情的影响下员工和企业都没有过错，在没有工作的原因之下给予发放工资确实对于资金困难的公司有些牵强，但是被隔离的人员，企业必须支付劳动工资，并且不能够停放。
受到疫情影响下势必会有不少人工资无法能够得到全额，未休假期间的员工虽然能够得到全额的发放但是否会有加班工资，仍旧看企业财政情况。按照规定规定是有必要提供加班工资。
虽然有些员工没有延长期间的工资，但人社部也做出相应的答复，企业停工停产阶段入股员工的生活困难，企业也应当给予生活上的补助，同时房贷和信用卡也可延长还款，并延长阶段不得产生预期的利息。
80后夫妻
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
王凤祥律师
应该分为三种。
第一种：国企央企或者公务人员。这部分员工应该有全额工资，因为是受国家管控或者未知的疾病灾难导致的无法工作，在公务机关，国营单位一定会按正常发放。
第二种：私营单位。规模大一点的一般会按出勤天数计算工资，基本上按国家城镇最低标准发放的话，一般也就1800元左右，最低生活标准，社保医保应该上交，还要扣除，那样也就1000来款钱。
第三种：中小型私人企业。很多只有两个月生命周期的企业，一般是没有最低保障，做一个工才有一个工的钱，至于社保医保更加会没有了。因为企业本身维持都很困难。也就不会没有上班给员工发放最低保障。
我们希望疫情早一点过，早一点开工，因为我们都需要上班养家啊！
山城波哥
工资照常发，国家规定在新型肺炎期间工资照常发，因为肺炎传染病情况不能来上班的工资造照常发，春节值班回不了家的等肺炎过去在补偿假期休息时间，另一种方法是给春节回不了家的人员按值班时间加工资。
海上云龙
按照国家相关制度和通知，受冠状肺炎影响延迟复工的企业的职工工资正常发放，社保等也需要正常缴纳。
china999999999
基本生活费应该还是会发的 这次疫情各单位企业都各有损失 亏损的企业也很多 能领到生活费多不错了 毕竟没付出要别人付工资也有点说不过去 互相都考虑一下
莫懟
感谢您提问的问题，我是一个厨师，我是没有工资的，我想如果在政府或国家单位的，肯定是会有工资的吧？
国涛花生加工铺
因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断)，企业应当给予劳动者必要的假期，企业不能根据劳动合同法第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬，企业应当按照劳动合同来支付。如果企业因此导致停产停工，按照人社部的相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动的，企业应当按照当地的相关规定发放生活费。
