Stylishqueen
首先要理智的思考一下，自己的资金状况是否足够支撑自己离职后几个月的生活需求。
在状态不是很好的情况下，可以先尝试着自我调整，如果调整不好在考虑辞职
可以多去户外活动活动，有益身心健康，实在不行可以来一次说走就走的旅行。
逐梦小哥
学历怎么样？学历好的话(硕士起步，最好是985硕士)，可以去一些事业单位应聘试试。学历不高的官，只能做这个，程序员很累，地位也不高，但却是一般人能拿到较高工资的工作，除非你下定决心转行。
我就是干了两年多程序员，也是干够了，非常厌恶这个工作。正好在网上看到一所专科院校招聘教师，给编制，要求是双一流大学硕士。我就去应聘了，现在这学校是专任教师。比程序员轻松太多了。
蝉鸣的秋天
我之前也是你这种情况，犹犹豫豫要不要走，结果犹豫了半年还是没走，最后领导找我谈心，问我最近有没有什么工作上的困难，我就把心里的焦虑说出来了，领导说给我更多挑战和机会，最后也确实给了我一个项目做，去年做的还不错，年终奖给的我也挺满意，我建议你好好考虑一下遇到的问题，找领导谈谈，不知道你的领导为人咋样[捂脸][捂脸][捂脸]
肖海的创业生活
我的亲身经历告诉我觉得工作太痛苦，就一定要想方设法做出改变，如果条件允许建议可以干点自己喜欢的事情，毕竟工作是要做一辈子，一定干一个自己喜欢的工作，如果条件不允许就在现在的基础上努力拼搏，晋升或者调节自己的心态，但是一定不能每天抱怨，焦虑，这样太痛苦了，无论如何要做出改变。
小凡与小贝0823
你好，我从事软件行业13年，软件行业是个流动性很强的行业。我经历过你一样的痛苦阶段，我可以从我个人的经验角度回答你这个问题。
人做决定，需要从两个大的方面来思考，一个是外部因素，一个是内部因素。外部因素指的是当前的经济环境、行业前景、公司发展等决策人无法直接改变的因素；内部因素则指自身的愿望与能力。
我们着重讲一下内部因素，辞职归根结底，只有两个目的，逃离当前的痛苦和追求更美好的未来。我们从你的描述中可以知道，你目前过得很焦心，那么说明你首先满足了第一个目的，逃离当前的痛苦，同时你又在纠结，说明你还没有找到“美好未来”的方向。
那么我们进一步来分解一下当前的痛苦的成因。如果痛苦是这个行业和职业的通病，也就是目前无法人力改变的，那么你可以选择改变自己心态去迎合或者换个职业。如果选择后者，则给你的建议是一定要选自己喜欢做的事情，因为工作都不好做，老话说“条条蛇都咬人”，所以有选择的时候一定要选择自己喜欢的。
如果你决定改变自己的心态则建议多去关注职场上的素质培养，专业技能是立足之本，但真正让你在职场上风生水起水起的是职业素养。如果以目标为导向，如何通过成就客户价值来成就自我价值，如何与领导同事有效沟通等，这些技能会让你收获良多。
好了，回归到你的问题，到底要不要离职，你可以使用反推法，如果你现在离职，可以保证自己在3个月内快速找到新的满意的工作，且经济上不会窘困，可以考虑辞职。离职时记得交割好工作，善始善终，因为目前的信息越来越畅通，如果在上家公司落了不好的名声，可能会有职业污点。
以上是我的回答，希望能帮助你解释疑惑。也希望有同或不同意见的读者发表评论一起探讨。谢谢。
安息船长
我读过一个故事，名字叫墓碑上的闪光时刻。有一位年轻人，无意当中闯进一片墓地，他发现每一个墓碑上都有记载这个人的年龄，有的只有几个月，有的一岁，有的一岁半，有的两岁，有的三岁，最大的年龄是三岁半。他百思不得其解。他去到附近的村庄，向村民打探这件事情，可是每一个村民一听到他说这个话题就不理他了。天渐渐黑了，他来到了一位老者家里，老者收留了他在这里过夜。老者很热情地款待他之后，他实在忍不住，又向这位老者询问这个问题。看到年轻人充满迷惑的眼光，老者说: 我的年纪已经大了，我就把这个秘密告诉你吧。生活在我们这里的每一个人，去世之后都要在他的墓碑上写下他一生快乐的时间。每个人都在积累自己快乐的年龄，一般集到三岁半都算是很幸福的人了，我还差半年就到4岁了。我这一生算已经是过得很幸福的人了。今天早上起来，我看到朝霞满天，万物都生机勃勃，我非常的开心，内心充满了无比的喜悦和感恩。所以今天我又为自己积攒了20分钟的快乐。
当你听完这个故事之后，我相信你一定会做出自己的决定。希望你一生集攒很多很多的快乐和幸福。
禅修者黄钰珩
你好，我也曾有过你的感受，我来尝试给你回答。
你决定是否辞职前，请先问问自己，是什么让自己焦心？是事业没有前途，是不喜欢这这个职业，是收入不足，还是人际关系不佳？
每个人都有自己的理想生活和事业，但现实往往是残酷的，这种残酷来自于理想和现实的差距，差距不会自己缩小，每个人只有两个办法去缩小差距：1、降低自己的理想预期 2、通过努力改变现实。
你很焦心，我想也是理想与现实的差距造成的。所以，我的建议不是要马上去考虑是不是要辞职，辞职只能让你短暂的回避当前的矛盾，但真正的矛盾并没有解决。我建议你分析自己焦心的原因，并根据这个原因做出改变计划和目标去缩小差距，你制定的计划一定是可执行的、合理的、考虑了风险的，而你设定的目标（期望）一定是可衡量的，且不宜过长，可以设置3-5年的目标并拆解到每一年。请按这个计划去执行，如果辞职是你的计划任务的一项，到时去申请辞职也不晚。
希望你能快乐！
枫隽雲倾
这个问题困扰着很多人？不单单是你。
归跟到底就是一个个人定位的问题。站在你的角度上，我倒觉得可以为自己多提出几个问题。我能做什么？我现在拥有的能力能解决别人什么样的问题？我在这个岗位上的重要程度，我最有优势的能力是什么？那我对自己的人生会定一个短期目标以及长期目标，定一个时间节点，以自己擅长的能力为轴线，这个轴线上会延伸出更多适合于自己的岗位，如管理层面，再增加一个什么别的副业，为明天打基础。我的身边有一些做码农的朋友，从04年到现在，随着竞争越来越大，已经放弃掉了他们以前的岗位，源于年龄问题，源于薪金问题，也源于生活成本问题。自己的长板能够为别人解决问题，这是核心所在。无论岗位发生了变化，还是年龄发生了变化，那么自己还是有价值的，有价值意味着就能够去生存，内心也就会安定。
那现在当下的情况，肯定不太适合于做辞职决定，疫情过后各行业肯定要做一定程度的洗牌，在这个特殊的时期，更要认真思考以上的几个问题。希望能够帮助到你。
围巾哥
个人感觉你应该先把焦虑的来源想清楚，然后再采取相应的措施解决。
1. 工资过低，交完房租后没有多少了
这个可以找领导谈谈，看是否能够涨一下工资
2. 自己现有的知识会让自己在未来被淘汰掉
这个则没有更好的选择，必须用空闲时间充实自己，多看看优秀开源项目的源码，或者多请教公司中较为厉害的同事，多归纳问题，并对每日学到的知识做总结；
如果感觉自己对这行缺乏足够的动力的话，则应该为了未来打算应该先确认自己未来的方向，确定之后，再辞职
影视剧片段赏析
简单说几点：
1.看成长，在这边是不是技术都学到了，也没有成长的空间了，如果自己还有很多没学到，不如静下心来把这些东西都掌握，如果都重复的工作意义不大。
2.看技术，是不是用的有成长力的技术，信息技术变化快，前端更是，通过平台学习技术事半功倍
3.看金钱，说一千道一万工作就是钱，钱到位就干，你的价值永远只有下一任老板才能看到
4.看年龄，年龄轻折腾一下也无妨，年龄大的话还是建议在一个方向上做深，慎重
