無悔的輝

茉莉就試過這樣被問，特別是你前面的公司，比現在面試的這家公司在一定程度上比不上前面一家公司的時候。

作為一個人事工作人員，茉莉現在也會這樣問應聘者，其實主要是要了解一下他離職的原因是什麼，另外離職者如果說謊也能從他的回答中略知一二。

所以這裡，茉莉作為面試者，給你一些建議，也希望你能儘快找到工作。

第一，離職原因

說離職原因，儘量找一些客觀的原因，而不是什麼我和老闆合不來，我和同事合不來。是的，上一家公司很好，但是我有我的職業規劃，例如我有個面試者就是從事業單位來的，在事業單位做了三年，事業單位聽起來多好啊。

問他原因，他也很老實，他說因為自己只是合同工，這麼多年來，雖然一直以為自己評了優秀就有機會有編制，事實證明就是自己在騙自己，所以經過三年的努力，他知道自己沒有機會了，而且也過了考公務員的年齡，所以就算了。關鍵是三年的臨時工，他的工資待遇都是偏低的，基本上來說什麼都是按照最低的來買，所以養家餬口怎麼過，他就要出來工作了。

這個不是假話，茉莉也很明白。

所以這個在回答離職原因的時候，剔除和同事合不來這些因素，你得著一個你不得不走的原因告知人事。而且這個原因必須是很客觀的，比如說，茉莉之前說的離職原因就是我家裡有小孩，而我的工作加班量太大，會議太多，我必須要照顧家庭，所以離職。

那是啊，原來的工作很好，但是對比來說，您這裡的工作體量相對小很多，所以我就想來你這裡工作。

當然這個理由也不是很好，所以就也可以說還有職業發展的原因，但是那也未免太空泛，不符合實際情況。

第二，表現誠意

所以茉莉會已建議你半真實的說離職原因，當然如果是有重大問題的，HR做背調還是會知道的。但是如果只是那些輕微的和某些領導或者同事不愉快，就不要說了，免得新的人事覺得你有人際關係處理的問題。

茉莉最近面試過一個新人，雖然她在海外工作一段時間，回來才找工作，大家都可能覺得，在國外工作不是比在國內要好得多？

但是她也說得很清楚，因為家裡人都在國內，所以還是很想和家人在一起，同時她還表達了對我們公司的熱愛情況，還有迫切想加入我們公司的誠意，這不，我們總經理說約一次面試，對於她來說，機會就來了。

綜合來說，面試要表現出你的能力和真誠，有時一方不足，另外一方來補足。

Molly小秘書

如果是我，我會回答，是的，原來的公司很好，所以我很感恩原來的公司帶給我的成長，也感恩原來的領導對我的栽培。

每一段工作，我覺得也是人生的一個過程，關鍵是我們在這段工作當中學會什麼，收穫什麼，我感恩我的前領導，他教會了我很多，讓我的心態從內到外地改變！同時我也為曾經的公司創造了價值，每個人在每個階段，都需要成長，我覺得工作就像人生的每一段旅程一樣，這段旅程結束了，我們又要開始新的旅程了，在這個旅程當中，我們總會遇到不一樣的風景，體會到不一樣的收穫，工作也是如此，在成長的路上，也希望為這個社會，為未來的公司能創造更多的價值！

小龍女愛分享

針對這個問題，我有3個很好的回答模板。

模板一：我與女友異地多年了，今年女友給我軍令狀，必須讓我過去。

這個模板就是我自己親身遭遇。

我與女友異地4年，女友在廣州，我在深圳。

那麼當我去廣州找工作，遇到面試官問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？

我的答案就是：

我與女友異地多年了，今年女友給我軍令狀，必須讓我過來。所以在家庭的壓力下，必須得放棄那邊公司。還好，沒關係，來到這邊，又發現了一家非常好的公司，因此我就在貴公司面試了。

以前的公司再好，但家庭與工作2選一時，那偏向家庭也是正常的。所以，當你也面臨這種情況時，這個回答模板算是不錯的理由。

模板二：之前那家公司是好，但公司強度太大，每天工作14-16小時，身體有點撐不住。

有些創業公司的老闆很拼，而且也帶上員工一起拼。如果你待在一個這樣的公司，拿以前公司太累，身體頂不住為由。

如果面試時人家問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？

我的答案是：

我在那家公司工作了4年，一年350天工作時間，每天工作得14-16小時。這工作強度實在太大。第一，我自己身體頂不住。第二，我覺得這種工作模式不太好，工作效率比工作熬時間更重要。因此，這就是我離開前任公司的原因。現在經過我全方面瞭解，發現貴公司非常棒，所以今天來試試。

模板三：與公司的老闆，意見有分歧

公司再好，一旦自己與老闆意見有分歧，那就影響你發揮啦。

如果面試時人家問我：你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？

我的答案是：

在前任公司工作了4年，隨著我的進步，我與老闆的理念分歧越來越嚴重。這樣讓我身心疲倦，感覺整個人提不起勁。所以就選擇離職。現在經過我全方面瞭解，發現貴公司非常棒，所以今天來試試。

回答這個問題的4個關鍵點

1、結合自身真實情況。因為每個人的情況是不同的，如果生搬硬造，面試官也能聽出來。但講個人真實情況，那就不同了，你可以講出很多細節，用細節打動面試官。

2、真誠回答即可。面試官既然問了，就如實回答，也不要想著面試官套路你。

3、不能貶低前公司。如果你把前公司貶低的一文不值，給面試官的感覺會很不舒服，覺得你沒有感恩之心。

4、要順道誇誇現在面試的這家公司。不管是誰，都喜歡聽好話，如果這家公司不好，你也不會來面試啦。

總結：

以上是我對這個問題的分析和見解。上面用了3個真實可用的模板，還有回答的4個關鍵點，這都是需要你注意的地方，希望對你有啟發。

華迪說

我的回答：

“是的，原來公司很好，我在那裡學到了……，成長了很多。我的前任領導和同事都給我很多幫助和支持。

現在我想更大地發揮我的能力，在行業裡創造更大的成績，為社會做更多貢獻，所以我來應聘貴公司的…崗位，通過新的努力，相信我會與貴司一起發展和進步。”

這個問題，其實是考察應聘者的格局。對前公司，已經離開了，不必要再說負面評價。再說回來，與前公司再有罅隙，我們也在以往工作中得到了鍛鍊，從而積累了工作經驗或者說教訓。這些都值得感謝。

青青生涯原小青

這麼弱智的問題，太好回答了。

應聘的如果是我，就這麼回答：

“面試官大人，我能不能先問你一個小問題，再回答這個問題？”

當你徵得面試官點頭同意的時候，你可以問："不知道您最喜歡吃什麼?"

面試官很自然的告訴你，說不定還以為你要送她什麼好吃的呢？看一看你的葫蘆裡到底賣的什麼藥。

這時候你可以繼續問："你既然這麼喜歡吃這個，那能不能請你天天吃，連續吃一個月？"

擱誰也受不了啊，吃不死也得膩死！

說到這裡，面試官只要不笨，誰都能明白，你的答案是什麼，後面根本就不用回答了，讓面試官覺得你是個聰明人。

一句話，換工作與好壞沒有關係，事實上大多數人換工作，都很容易陷入好和壞的價值判斷當中。就像談戀愛，你主動跟原來的女朋友分了手，開始覺得她不好，然後又談了新的女朋友，覺得新女朋友好。

可時間一長，你覺得新女朋友也不好了，厭了煩了，看哪哪都是缺點，有時候甚至懷念起原來的女朋友來……你說，是不是人性本賤呢？

找工作、換工作的道理也是一樣的。不可否認，你離開一家公司，肯定有它不好的地方，但是從第三方來看，就是不合適。有你的原因，也有公司的原因，二者缺一不可。

所以回答換工作的原因，千萬不要落入面試官精心構築的"好與壞"的陷阱，而是從喜好和偏好的角度去回答，就比較保險一些。

畢竟個人的喜好，不能去用好與壞去衡量，因為這不是價值判斷。同時通過反問面試官的問題，以子之矛攻子之盾，答案也就不言自明瞭。

對這樣的問題，要特別注意的一點，就是不要在好或不好上面糾纏，所謂“你原來那家公司很好啊”，只是一種主觀印象，並非能夠通過理性的辯論說清楚，而且很容易把自身置於不利的一面。

你說是不是？

喻派職言

儘量回答得誠實一些，而且要讓面試官聽著舒服。

一、面試官問離職的原因其實是在問什麼？

話說回來，面試官問你離職的原因不是八卦，也不是真的好奇你為什麼離職的，而是想透過離職原因看你是不是公司需要的人。

1.“原公司很好，怎麼不做啦？”即“我這個公司不錯，你做的好嗎？能長久做下去嗎？”

2.“你離職有領導的原因嗎”即“你到時候會不會也因為領導再次離職”

3.“在原公司壓力大就離職了？”即“我們公司壓力大，你是不是也會離職”

4.“工資太低”即“我們公司工資高，但你值多少錢呢？”

所以，面試官問什麼不要緊，要緊的是你要弄懂背後的意思。

二、被問到為什麼離職要怎麼說？

雖然面試官加了一句“你原來那家公司很好啊”，但其實面試官的這個問題就是在問你“為什麼從上一家公司離職？”

你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實。

因為面試官也許只是想聽一下你的離職理由，也許真的對你的原公司做過一些背景調查，所以你要是撒謊的話，你回答時不僅不自然，而且面試官清楚真假，說不定你就因此被pass掉了。

但切勿觸碰雷區，比如抱怨原公司不好，有負面評價或情緒化的表達。說到底都是自己選的，能怪得了誰呢？

離職原因雖然不一定會讓面試官決定要你，但能讓面試官決定不要你。

如果實在不知道怎麼回答，有幾個萬能公式不會減分：

1.個人成長受限，想學習新的事物；

2.家裡突然有點事；

3.公司戰略結構調整，個人發展與公司發展不相符；

……

三、面試時要注意的細節

1.面試遲到

不管出於什麼原因，面試遲到都是大忌，很容易讓面試官懷疑你的職業操守以及產生各種聯想。

2.衣著邋遢

面試官非常注重面試者的精氣神兒，所以不管男生還是女生，衣著是否大方得體會直接影響到面試官對你的印象。

3.自我吹噓

人外有人天外有天，還沒進公司就各種吹噓，即便是錄用了也會惹人煩。

4.上來就談錢

談工資要講究時機，如果剛坐下就問工資多少，會讓面試官心裡爽。

5.溝通不順暢

如果在面試的過程中，說話聲音太低、結結巴巴、或者答非所問，會讓面試官認為你溝通能力不行。

以上建議希望對題主有所幫助。

花長安

公司好與不好，它是一個主觀的判斷。就像圍城外的人想進來，圍城內的人想出去，是一樣的道理。

如果在面試時有面試官這樣問這個問題，我們的答按分以下幾點回答：

第一，不是因為公司不好，我才離開。

去任何公司面試一定不能詆譭前司，這是一個非常重要的原則，如果你對你的前公司抱有怨恨詆譭，下一家公司是不敢聘用你這樣的人的，當然這個從自己內心來說也要具備這樣的思想。

不管怎麼樣離開公司的，你在這家公司都曾經工作過，都曾經給到你應有的報酬，你也曾經在這家公司得到過學習和成長。如果因為一些不好的原因離開，也是這家公司的所招聘管理人員負有最大的責任，而跟公司來說關係不是很大，因為在公司當中管理人員的素質參差不齊，有些管理人員確實很差，但是由於某種機會他可能坐到了這個位置上，他坐到這個位置跟他自己的能力不匹配，這樣的話他的處理方式和做事原則可能就會有所偏頗，但並不等於代表了公司的價值觀，所以很多情況下都是員工跟這一類的管理人員之間產生了摩擦或矛盾。

所以評價的時候只評價公司，因為公司對於你來說，給到了你的學習機會，給到你的工作機會，他不管怎麼樣都對你是有幫助的。

第二，由於職業規劃不同才選擇離開。

每個人在職場當中的每一個時期都會有所側重點，都會有所不同，所以即使這家公司再好，可能由於你職業的規劃，他給不了你在縱向橫向方面的提升，所以你會想要離開這家公司。但並不等於說這家公司就不好。

以前我接觸到很多從500強出來的員工，他們為什麼要選擇一些小型的公司去應聘，是因為在500強裡面他們的崗位就只限於在某一個螺絲釘的那個崗位，他延伸不出去縱向橫向的方面的發展，他只是在一個坑裡面不停不停的往裡面打轉。

而在小型公司裡面他接觸的點和麵都非常全。因為公司規模不大，他所招聘的人員不可能每一個細點的節點上都要有專業的人員，所以一個人就要把所有這些節點的人的工作都幹了，其實這種在某種意義上來說是給到了全面的能力的鍛鍊。

從點到面的工作能力的一個延伸，是離開一家很好公司的一個原因。

第三，是關於行業的選擇。

有很多有前瞻性的人員會對自己所從事的行業做出一些預判，也許這些行業在現在看來會覺得是一個非常欣欣向榮的行業，但是在未來的三年五年之內，他可能就會遭到一個很大的衝擊，有些人如果他能夠預測到這個行業，在不久的將來會遭到一個打擊，他想換另外一個行業去應聘工作，這個也是可以接受的。

所以說在當前來看你認為發展很好的公司，它不一定在三年或者五年之內也會發展的很好，這是行業大趨勢所決定的。

在面試的時候可以談談行業，可以談談自己對大趨勢的理解，可以談談為什麼要選擇另外一個行業，當然如果你去應聘的公司跟你是同一個行業的，也還有很多細分行業是不一樣的呀，就比如說一個醫療行業它都分很多的細分行業，有醫美啊，有嚴肅醫療啊，看病啊等等很多的細分領域，所以如果你再去應聘的這家公司跟你的公司所從事的領域不一樣，這一條也可以作為一個回答的內容。

綜合上面三點，我認為就可以解釋人力所問到的這個問題。如果還有更好的理由也可以加上去，但是前提條件來說不要詆譭前司，這是重中之重。

西紅柿阿達

這個問題別看很簡單，實際上充滿了陷阱！假如你把以前的公司說得太好了，則顯示不出對現在這家公司應聘的誠意，且面試官還會懷疑你有隱藏內情，但你要是一個勁地說老東家壞話，面試官又覺得你這個人負能量太重，不敢用。

所以對這類問題要注意方式方法，即便說真話，也得講究技巧。

下面，我們繼續展開聊聊。

一、搞清楚面試官為何要問你這個問題

我做了十多年的面試官，自己的體會是：我們對求職者提出的問題，一定是透過現象看本質，希望藉助某個問題挖掘出求職者的應聘動機、個人的深層次特質等。

要是簡歷上都寫著的東西，沒有必要再提問一遍。

所以，站在求職者的角度，你需要了解面試官的想法，才能把握好回答的技巧。

“你原來那家公司很好啊，你怎麼不做啦？”

這個問題看似聊天，但也不同於“你為何要從前單位離職？”，兩者的意思接近，但主要的區別在於前者更具有誘導性，即面試官已經評價你以前那家公司很不錯，看你如何解釋離職的原因，所以是一種矛盾性的提問方式。

其目的主要有以下兩點：

1、在矛盾的前提下，誘導你說實話

有些求職者一聽面試官說“原來的公司很好”，氣就不打一處來，“哪裡好了，明明這家公司很差勁，比如老闆......”，這相當於激將法，面試官一激，你就把實話都說出來了，就達到了提問的目的。

2、從你問答的內容裡，瞭解你的職業規劃、個人素質等內容

面試官聽你描述離職的理由，自然是希望知道你個人對職業規劃的考慮，以及人際關係處理、職業道德等方面的表現。

例如，你說原來的公司雖然很好，但因為某次和領導吵架了所以果斷離職，面試官就會覺得你這個人情緒管理能力、人際關係處理能力較弱，基於這樣的判斷，就很難敢錄用你。

二、回答時，不要以為隱藏真實原因就可以過關

有些求職者常常擔心自己真實的離職原因說出來，會被面試官一票否則，所以關於胡編亂造一個理由，希望矇混過關。

我是覺得，你有一定的合理修飾可以，但要注意以下幾點事項：

第一，你編造的理由得自圓其說，如果這個理由聽起來明顯邏輯上不成立，或者面試官一調查馬上就知道說謊的話，我還是建議你不要亂說。

比如，曾經有個求職者告訴我他離職的原因是公司搬遷去了外地，可後來我們調查以後發現，那家公司根本沒有搬遷，所以即便他其他面試表現不錯，我們依然否決了他，一個誠信有明顯問題的候選人，面試官怎麼敢用呢？

第二，如果確實過去的離職原因不好自殺式說出來（例如自己是被公司勸退的），你也要事先有所準備，比如和以前公司的HR、相關領導做好充分溝通，告知勸退這樣的事實可能會導致你無法尋找後面的工作，離職證明上的描述語言能否不提前“辭退”等字樣？新單位背景調查時也不要提自己被辭退的事實？因為這兩個關鍵因素新公司的HR都會索要或證實，你想在面試時隱瞞也只能瞞了一時，最終還是會被識破。

第三，離職的理由少說帶個人主觀情緒的內容，比如你說因為原來公司的領導人品怎麼不好之類的，因為即便你這麼說，面試官也不會相信你的一面之辭。你可以表述成：自己不太適合這份工作，部門人員流動性很高。這樣說起碼是一種客觀的事實，也經得起面試官驗證。

三、回答時，要結合應聘公司的優勢展開去說

回答這樣的問題，我是不建議你一味否定以前公司的，這會讓面試官產生一種聯想，即今天你這樣說上一家公司，以後要從我們這裡再跳槽了會不會同樣抹黑我們公司呢？並且也還會覺得你這個求職者負能量非常重。

所以，老東家即便確實有不好的地方，也儘量從客觀的角度去評論，中性為主，至於面試官聽了以後該自己判斷的自然會得出結論，這總比從你嘴巴里說出來的要好。

少說老東家壞話，但對潛在的新東家，你當然可以不吝嗇讚美之詞的！

比如你可以說：雖然以前的公司也不錯，但是從平臺規模、公司發展潛力、對人才的培養等多方面來對比，還是貴公司更加適合我。

此外，你還可以補充下你面試前對公司瞭解的情況，說得詳細到位，可以印證你所說的離職理由，是奔著到這家公司長期發展來的，而非隨意選擇。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，僅供大家參考！

丁路遙知事

一、少講負面的客觀理由

二、多講積極的主觀理由

獨善者眾也

只說自己個人原因就行了，不要吐槽原公司，吐槽原公司的員工我一般都不會過。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 公司