凌风扇扇
海归很牛吗？头些年确实还值钱，可这几年用人单位越来越重视工作背景和行业经验。如果你没有，你和国内的本科毕业生，其实区别并不大，除非你有特殊技能。另外，选工作就是选平台，这句话听说过吧。你作为一个海归（见过更多的世面可能是你唯一的优势），可你现在的工作也是你自己选的吧？你有两种选择：一是留下来。但留下来也绝不是为了是否有年终奖，而是你觉着这个平台还有价值，对于你自己的价值，为此你可以忽略一切待遇方面的不痛快。二是跳槽。但跳槽也绝不是因为是否待遇会提高，而是因为那个平台更好。作为海归，你应该明白一个道理：打工的目的只是因为～1、熟悉大公司的运作机制；2、积累行业经验；3、积累人脉～一切为了你未来的创业做准备！
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关于海归，出国留学，回国工作这问题，我好多年前就跟同学讨论过。是这样的，我有一个同学，将女儿送到澳大利亚读书，我问费用多少？他说学费和生活费每年大约需要30万，读三年大概要一百万。这还是便宜的，如果送到欧美，起码多一倍。我听后就说，如果能留在国外工作，工资高还好，假如回来，普通工资不高，要工作好多年才会收回成本。他笑着说，是啊，这账真不好算，要是没钱，我也不会送她出去，人生这么长，就当出去见世面吧。现在他女儿也回来了，好像家里很有钱，对一般工作都不上心。她说，看看吧，合适才干。最近，深圳某商场要她去当一个部门小经理，说好工作八千！她没去。我觉得，海归投入多，但不一定回报就多，看能力吧。现在许多大学生，把家里读穷了，但到头来一事无成很多。也就是说，不是读书多工资就一定高，主要看你从事什么工作，什么能力了。
枫叶乱舞
工作凭能力，凭价值，跟海归没关系。如果你做到了，付出了价值。一年到头不给你年终奖，那是过分的。
龙格
我在国防科研单位工作，上学时学霸们基本都留校了，导师对他们四五个学生比较满意，其他的近三十个学生基本都是垃圾，垃圾们毕业后都个子散去找工作，像我这样的人就是导师说的垃圾，不适合搞科研，但是搞工程是不错的，留校的同学后来都去剑桥哈佛深造了，回来在高校任教，都很不错，国家发展需要时间，需要人才，无论搞工程还是做学术，对国家对社会的贡献都不可低估，一个着眼当下，一个放眼未来，两条腿走路，相辅相成，这样国家才能发展壮大。如果仅仅盯着钱，那还是去做生意搞金融吧，不过现在生意也并不是那么好做的，我工作之余也在做医疗器械，一年赚的那点钱还没上的税多，虽然比在单位上班强百倍，但毕竟不是学术科研，只是我的副业而已。
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我们这里有这样一种说法：读不好语数英，所以选择了艺术类。上不了本科，只能出国了。
我好几个同学的孩子，都是知道高考没戏，早早就找机构代理出国留学的事宜了。结果，一个在英国读了5年还在读，“因为基础差毕不了业”。一个在澳洲读完不敢回来。“毕竟花了一两百万，回来不知做什么。”
所以，你别带上“海龟”二字还好一些。
你做不做下去，在于你自己，人要自信也要自知，谁都是世界上的唯一，而往往也不是不可替代。
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十年前，各大学可能最优秀的人公费出国学习，近十年有钱人的小孩都可以出国学习。
二年前，有一个高二学生，按当时成绩，高三高考能考上较好专科就不错了。因为家里有钱，所以高二时就转出到美国读书了。
所以，不管你是什么情况，我认为换个工作。如一个同事的女儿，华南师范大学本科毕业四年半，现在广州某高中任教英语学科，现月薪三万多。另一个朋友的儿子，华南理工大学本科毕业一年半，现在深圳工作，月薪二万多。
所以，建议换环境、换工作。
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我是海龟，23年前留学日本，回来后，找到旅行社的工作，老板只给500月薪，我不计较，给了我机会，给我了平台，我自己做业务，3年后，旅游行业也景气，一年挣了一个首付。所以年轻人，你首先要看喜欢不喜欢你的工作，然后找机会，从行业里挣属于自己的利润，而不是只看工资本身。
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现在还拿海龟来找优越感？那已经过时了。现在我们已经在多个领域实现了突破，对洋产品，洋科技，洋服务，洋理念早已不再像以前一样迷信。现在的局面是全面追赶部分超越，差别或许有那么一丢丢，但早已不像你想象的那么大。
作为留洋的学生，或者说留学生，国内也逐渐由以前的追求认同变成了审视甚至是怀疑。网上充斥着国外留学生的负面新闻。抽烟喝酒烫头往往会，估计不会说相声。基本上就是到国外学说口语去了，但也仅限于日常交流水平，再往专业的研究领域，也基本上是混到的文凭，说是一张纸或许有点狠了。
最后，随着互联网的发展，大家已经充分的了解到国外的教学水平。说实话，我们在小学初中高中阶段的教学水平，以及学生的个人能力完全是碾压国外的同龄学生。那么，问题来了，为什么我们初高中非常好的基础上，大学教育却不被受追捧了呢？
原因只有一个，我们人太多了，优质资源太少了。985，211学校就那么几所，就算所有的高等院校都加上，也满足不了需求，更照顾不了个性化的专业需要了。
这时候，国外留学就成为了一个选择。说实话，这时候的留学或许可以说成是迫于国内上学的压力，可能选不到好资源，但自己家庭条件尚可以拼爹而做出的曲线自救行为。
这种情况下，说海归，无论是正规不正规，含金量都已打了不少折扣，因为不少专业其实用不到太多英语交际背景。海龟的语言优势又被打了折扣。
最后呢，不论海龟还是内陆鱼，一切还需看个人的能力。挟洋自重，以留洋为荣或许已经成为了消失的时代印记，国人的自信已经起来了。
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哈哈，一万两万，据我所知，现在的企业对待海归，是让应职者自己开价。然后拿出入职计划，行，大家合作，试试，半年或一年。
入职者，几斤几两，自己知道，老板不知道。所以，开价的应该是入职者，而不是企业老板。
入职试试，让工作业绩说话。营收多少，创利多少，是否超过此职位的上一任。然后考核是否超过职位的薪资价值。然后再定是否长期聘用。
海归，囫囵的一个概念，主要得看本人的实际能力，名仅是入职的敲门砖。是骡子是马溜过之后才知道，光看着是还不行。总之，工作能力咋样，得让创收利润说话。甚至不是老板的态度。而是利润。
所以，一万，海归，无法衡等。完全是两回事。都是表面。企业，就有两个东西，一是成本，一是利润。入职者是否称职，就看他是否减少了成本，增加了利润。大概是这么回事。
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海归现在太多了，特别是不高考自己家花钱出去镀金回来的更多。 如果觉得老板低估了你的价值，那就换个公司。诸葛亮三顾茅庐前也就是个种地的。
