罗上林
海外毕业生没什么优势
人数太多
留学人员多，上海交大一年留学的人数就有1180人，占毕业生的八分之一。
一个普通的大学一年的留学人数也有120多个。
这几年海归太多。到2017年累计留学回国人员总数超310多万人。这个数量已经和国内的本科毕业生数量相当。
能力不突出，可替代性强
不要看很多都是一个国家排名前十的大学，其实水平不一定高。尤其是管理学、文科类专业，与国内相比，没什么优势。
外语在20年前还是优势，现在国内的大学口语也能进行简单地交流，英语专业每个学校都有，那些小语种国内培养的也足够用了。
眼高手低不仅适用国内大学生，留学生同样适用。留学几年，专业不咋地，动不动就会某某国家怎样怎样。
国内大学生更适应国内企业
国内企业，国际企业在中国都有本土化，员工以国内大学毕业生为主。而且足以应对一些国际贸易和合作。
小企业雇不起留学生，留学生也不愿去。大公司要求更高，一般的还进不来。
大学专业深一度
我认为有影响，物以稀为贵，要分2方面看，
一是，海龟人数太多了，导致稀缺性降低，再加上留学生对国内文化差异的适应，雇佣这样的人对企业的不确定的风险是是增加，导致一般学校的海龟，价值在贬值，这是可以预见的
二是，美国常青藤等世界顶级名校，稀缺性依然如故，这样的海龟相反一直在升值，所以海龟也是有区分的，这样的海龟依然属于稀缺资源
所以，人数的增加，导致整体在贬值，但是顶级名校的价值依然是不变甚至升值，只不过回国海龟，整体数量的增加导致整体在贬值，要区分对待，以上个人看法，不喜勿喷！
我是谁1286987
就大学整体毕业生而言，海龟们的竞争优势的确正在减弱，特别是当前国内高等教育日益完备的情况下，可以由国内本科生和研究生完成的工作完全没有必要去招一个高成本的"海龟"，就企业选人用人来说确实如此。
同时，因为现在大家的生活条件越来越好，收入水平也不断提升，越来越多的家庭将自己的孩子送到国外读高中，大学，研究生，很多的家长和孩子出发点就是去国外"镀金"，拿到毕业文凭之后并没有真才实学，反而是对于工作岗位挑三拣四，对于薪酬漫天开价，任何一个企业都不会养闲人，这样虚有其表的"海龟"自然不会被火眼金睛的面试官所看中。
由此我们也应该深度思考，海龟回来就一定是香饽饽，海龟回国之后还会像以前的"金龟"一样在社会上很吃香嘛？当前国内经济不景气，经济发展速度持续放缓，毕业生年年累积，几乎每年都是史上最难就业季。但是企业受困于消费市场的动能不足的限制，消化吸收就业人员的能力有限。作为海龟人士，一定要有真才实学，手里只要有一技之长何愁找不到心仪工作。其次是要脚踏实地，不管在国外曾经多么辉煌，回国后都是从头开始，要有"归零"心态，不可好高骛远，一步一个脚印定能为未来谋好篇、开好局。
街角说书人
海归有海归的优势，国内毕业大学生有他们的优势，不矛盾，应该不会影响
冬月拾壹
还是有优势的
