近兩年，一些中小型的製造業陸陸續續的出現“用工荒” ，招人難，尤其是春節前後這段時間，有些老闆認為過了年就會好，誰曾想，招聘廣告發出去了，網絡招聘也在跟進，就是沒有人來應聘，有工廠些甚至幾個月都找不到一個人。
下面是工人們總結出來的幾點:
1:現代社會不像以前，就算是農村出來的大多也都有著一定的文化水平，再加上互聯網行業的發展，無異於又給年輕人增加了就業機會，不像上個世紀一樣，想要出來工作只能進廠打工，甚至為了進廠打工花錢“拖門子”“找關係”擠破腦袋的想辦法進廠。時代的變化使得這些年輕人就業的意向也發生了翻天覆地的改變，再加上經濟環境，以及人們的意識需求等等因素，都有著密不可分的關係。
2:工廠的管理模式存在很大的問題，尤其是在一些中小型企業更為明顯，最為突出的便是製造業。有些中小型製造業就是加班多、待遇不好、每天12小時黑白倒班。這裡面的工人連基本的權益都很難得到保障，還有很多的企業老闆耍小聰明，打法律的擦邊球，來了訂單死命招工提升工資，甚至以實習期為來進行過度，這樣的做法老闆是大大減少了成本，甚至這已經成為了習慣，就像是一種潛在規則在慢慢形成。久而久之，人們就開始厭惡進廠，不願意進廠，這就間接導致了“用工荒”的出現。
3:一些工廠的工作環境比較單一，流水線，每天重複的坐著同樣的事情，工資還不是很高，再加上現在的社會壓力，房貸，車貸，信用卡，網貸，壓的年輕人幾乎喘不過氣來，他們就開始想著創業，手裡有點錢就要創業，寧願賠的身無分文，也不想再進廠打工。
網友:天天招工的都是黑廠，老闆沒有人情味，不把員工當人看。
網友:每天12個小時五千塊錢，沒有社保，沒有加班費，每個月還房貸就去除一半，剩下的根本不夠花。
網友:現在進廠也學不到東西，最後哪怕蹲個幾年學到了，也只能是在那個廠裡有用，出來後還是什麼也不會。
網友:坐辦公室八小時雙休五六千不香嗎？進廠沒有技術沒有資歷就只能當個普工。
閱讀更多 風塵書香 的文章
