01 本科不好，出國鍍金也沒用。
近幾年，國內出現了各種“針對”海歸的鄙視鏈，現在又出現了一條文憑含金量鄙視鏈：本科>碩士>博士。
這代表著越來越多頂級公司在招聘的時候，第一學歷是首選！
這對於許多本科學歷不是985、211、國外top的碩士留學生來說是個重磅打擊。回國還沒見過面試官，就被判了“死刑”。
越來越多的留學生選擇回國求職，仔細研究一下海歸的學歷，你就會發現：10個海歸，8個研究生！
遍地海歸，隱藏的後半句便是遍地海歸研究生。而隨著高端人才不斷迴流，就業競爭日趨激烈也是必然的。
而HR對一年碩士的第一學歷會格外重視，導致很多一年碩學生求職中就非常吃力。
很多企業招人的時候，就算你是北大研究生，第一學歷是三本，也會對你說sorry。
02 留學生求職學歷真相
有人在知乎上曝光了留學生求職金融行業學歷真相：
好公司往往人才扎堆，公司肯定是優中選優，並不是看重第一學歷，而是比較差異，如果求職的是
500強的核心崗位或是頂級金融投行，能夠達到標準的人太多了。
比如：阿里巴巴每年校招約有3000人，10%名額給名校留學生，30%給國內Top10院校，30%給其他985/211院校，30%基礎崗位給非重點院校。
而北大大概每年畢業研究生3600人，本科生2500人，博士1000人。毋庸置疑北大碩士確實很牛逼，但競爭對手還有北大本碩，海外名校本碩。
招聘成本太高，企業必然會設定一個規則門檻，而第一學歷已經是第六七層級的篩選條件了，前面還有學校、專業、學歷篩、成績以及性別相貌談吐等等。
03 除了學歷，HR更看重什麼？
名校本碩文憑並不能代表個人能力。中金校招每年收到上萬份申請，隨手抓一份都是清北的學霸或是美國前十的PHD，如果僅憑名校學歷，應聘優勢不超過5%。
某快消校招HR表示：學歷只是一方面，我們會從個人信息、工作經歷、教育經歷、專業能力中進行綜合評定；我們也給很多國內普通本科+名校海歸碩士發過春招offer。
根據領英的人才報告顯示：有51%的名企看重實習經驗，有13%的名企看重GPA，兩者都看重的佔36%。
頂級企業的僱主們並不會只看學校排名這一方面，“第一學歷”只是企業招聘篩選時的一個維度，他們更看重求職者的實習經歷和GPA。
尤其是券商，非常看重實習經歷。有一份大型券商或者其他金融機構的核心部門（行業，固收，投行）的相關經歷是很重要的加分項。
但很多名校的同學，每天只知道將刷GPA到4.0，卻忘記了要找實習，等到校招時卻發現所有公司都要求必須具備相關實習經歷。
所以，如果你的目標是進入名企，那麼，你首先要提高自己的學歷。學歷讓你擁有了跟其他高校的畢業生，同臺競技的機會。
閱讀更多 陸老絲兒 的文章
