小小的汽車人
面對疫情的無情，又有工作的不順，這種情況很容易讓人陷入痛苦、焦慮之中，越是這樣的時候越要冷靜，比起患病的人我已經幸運很多了，活著就有希望是這場瘟疫告訴我們的真理。
分析離職的針對人群
因為疫情沒有結束，目前一般公司還沒有開始上班，可以微信溝通一下關係比較好的同事，看看他們是否收到類似的信息，從而判斷公司這麼做針對的部分人員還是你個人。如果一部分人員的情況和你一樣，看看他們怎麼計劃的，跟著大部隊走就行了。現在勞動法律都是公開的，可以從網絡收集到相應的信息。
如果只有你一個人被這麼通知了
那麼你要看看公司委婉的通知怎麼說的，下一步讓你怎麼做，你一定不要說自己要離職，只問清楚公司計劃怎麼做。看看公司的補償金，離職手續辦理都怎麼計劃的，不要自己說離職，微信溝通要留下證據。
熟悉相應的勞動法律
勞動合同法條款如下：
第四十條 無過失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
上述經濟補償金是國家規定最低標準。
個人的考慮
你在公司工作多久，是否能夠接受被離職這個事實，如果能夠接受就跟公司談一下補償事宜，儘量的爭取個人利益，等疫情結束之後再看新的工作機會。如果不能接受，那就直接跟公司說明情況，自己不想放棄這份工作，看看公司會怎麼做，等開始上班了面對面談吧。在此期間個人一定不要辭職，辭職將會一分錢的補償都沒有，公司肯定會說多麼困難，你可以跟公司解釋，公司針對大家制定的政策你都能接受，比如臨時降薪什麼的；只針對一個人的辭退公司困難不能稱為困難，因為對一個公司來說，單單辭退一個員工，賠償金還是能支付的起，不必過於心軟。
保持情緒穩定，勇敢面對問題，疫情一定會過去，未來將來。
玲姐2020
跟原單位去年11月初合同到期，集團人力以年齡理由不續簽，這個項目我把新手招來教會，曾經缺人手時候我還通宵加班，在這工作了5年，項目已經接近尾盤還有2年差不多也會結束了，這時候不讓做完合同不續簽了。下面項目一時又找不到人手接替，又讓我幫忙做到11月底，等他們新招來一個很久沒上班的年輕的35歲二胎媽媽上崗，才讓我跟她交接。這下算是年齡合格可以拿上去交差了。11月底交接完，我本來打算收拾幾天東西，在12月5號房租到期之前離開打工地浙江返回四川老家，因為當地沒有直飛成都航班，飛機是必須要經停武漢的。那時候武漢第一例冠狀病毒病人是12月8號發病，我原本打算12月5號左右出發，那時候一路上就算經停武漢也剛剛是非常安全的。真的是塞翁失馬焉知非福。最後在12月初因為在浙江打工當地我又得到一份新工作，才又留了下來。離開原單位僅僅一週時間，我又重新上崗。這樣工作了一個多月到臨近春節，我請3天假提前回老家，訂的是1月20日晚上8.20飛機經停武漢回家，到下午5點下班前我跟同事們打個招呼，這時候才知道武漢有病毒傳染病很厲害，我下班就去買了幾種口罩，還是覺得不安全，飛機艙畢竟是個密封空間，武漢上來乘客會坐2小時才到成都。我當機立斷退了飛機票，當時飛豬客服還說不能非自願退票，航空公司沒有接到任何關於疫病方面的通知，可想而知機場當時也沒有任何比如體溫檢測方面的措施。我立馬改簽第二天1月21日溫州直飛成都，避開了武漢！現在看來，這個決定有多麼幸運和正確！延遲休假期間，想到返工的事情，慶幸新單位辦公室是我一個人獨立一個房間。比起原單位4個人擠一個小房間，其他時候倒沒關係，在這個疫病期間確實是環境安全好多！人善人欺天不欺。感恩生活。隨遇而安。[祈禱][祈禱][祈禱]
成都Chengdu
先把自己應得的爭取到手，然後利用封城的時間好好做規劃。
公司主動辭退，是需要對你做出相應的補償的，不然違反了勞動合同法。
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
你只需要按照你的實際情況要求補償，公司找什麼理由都不能侵犯你的權益。
然後就是接下去的規劃了，參考03年的非典過後，互聯網經濟飛速發展。今年這樣的狀況對經濟的衝擊也是很大的，但是相對的機遇也會有很多。所以你接下去的計劃，既可以選擇跳槽，也可以嘗試一些新興行業，不過這個就要按照你自己的實際情況來了。
多看多問多嘗試，今年是危機中有契機的一年。
玄盅
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
.
近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
疫情未結束，卻突然收到了單位領導發的微信讓離職，並且列舉了讓離職的理由。首先要控制自己的情緒，分析公司的現狀及人事之間的狀況，如確實領導發的理由屬實，及時回覆領導同意離職的信息；就算給的離職理由不符合情理也不要過多糾纏，既然不想讓留在單位再求情糾纏已無意義，還是思考自己該如何打算，是疫情後立即找份工作還是創業又或者是先學習提高自己。總之要給自己找個突破口，要越挫越勇，是金子在哪裡都會發光的！
追上一條小魚
我就離職了但是還是公司被逼離職還不辦失業證我一問還說我騙保，這就是社會變化，唉！真正需要幫助的沒幫助。唉
公寓ZZ
1，拿出勞動合同捋捋思路。到期沒有？違反規章紀律沒有？
2，沒到期，沒違反考慮提出經濟補償問題。違反了只有走人。
4，如和老闆談不妥可走勞動仲裁，以至打官司。所以證據要保存好。
5，疫情沒結束，找新工作不現實可以規劃一下今後的方向，等待機遇。給自己充充電，儲備知識。
天馬198266876
企業既然要你離職，這是他的權力，你的權力是要勞動法給的權益，企業給到了，你就離職吧，因為僱傭是雙方的事，尤其是由僱傭你的企業決定的，不是你能決定的事，只要你有價值，還會找到新的工作。只有有的國營企業會例外(靠撒潑打滾不要臉還能在企業裡繼續混)。
揚帆去遠航007
現在各行各業基本上都歇業了，經營業主處於自身利益的考慮，為了最大限度減少損失，勸人離職可以理解。但必須正規地解除相關手續，不離後患，好合好散，再見亦是朋友。如果不是疫情，前途未卜，相信誰也不會作出這樣的決定。也不會腦殘到放棄老員工的人脈。相互理解吧！
桔子樹的春天
疫情未結束，公司老闆用微信委婉的通知員工離職。
在疫情末結束以前，老闆不管利用什麼方式辭退員工是錯誤的作法。儘管單位受疫情影響，沒有什麼效益。應該給員工放假，特事特辦，可以暫停放假期間工資，員工是根據現實情況都能會理解接受，等疫情完全結束後再開始上班及不捨本，又不讓員工離崗、一取兩得，這樣辦合情又合理也符合當前嚴俊的疫情所採取的隔離方針。在疫情大敵當前老闆應該妥善的處理公司與員工的勞動關係。只有寬宏大肚並有才幹的老闆，公司才能長久不衰，才能越來越昌盛。
當然人生前進的道路幹萬條，如果一條路被堵住，其它道路仍然可以走，只要你踏實作人，認真作事絕對不會被社會所淘汰。東方不亮西方亮。
