用户7287137091235
特殊情况特殊对待，一般不可能发生这样的情况，实在不行，按照劳动法规定
潇莉1
现在的社会压力 物质上涨 工资不涨的情况下
我平时的工作基本上刚好足够我对付日常生活开销！但是不怕一万就怕万一 所以我平时经常专研各种副业 正儿八经的工作维持开销副业想办法爆发（个人思想）
这次的瘟疫 对我来说刚好完美躲过
看着村里的人 实业（我村主打建筑行业工地、装修、）全在家里看着信用卡催款 网贷逾期！而我影响不大：所以居安思危真的很重要！
蜗牛搞副业
反正没上班，没付出劳动力没给公司创造价值，不领那工资也没有什么，但是由于自己没到位又没有生病和其他不得已情况，统一返工时间不上班，算旷工也不为过，将心比心吧，都不容易，理解万岁。
广企嘉姐
这个要看情况的，假如你被隔离的，受这个影响，厂里按旷工处理的话，厂里是要追究法律责任的。如果是因为国家规定，厂里所有停产，不是被隔离的，这个都能理解，而且你和厂里没有签订任何协议的情况下，是可以按旷工处理的。
具体我们拿最近北京市发布的通告为列：
北京律师协会今日发布了由专家律师团队起草的《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控法律知识五十问》，内容涉及疫情防治、因隔离治疗引起的劳动纠纷、市场监管以及医疗机构和政府的职责等方面的法律问题。本端摘选其中十个群众较为关注或与生活相关的法律知识点，希望对读者有所帮助。
1、新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者隔离期间生活如何保障？如何发放工作报酬？被隔离期间算作旷工吗？
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
2、劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者后，被隔离治疗期间，计算在医疗期内吗？
对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。
3、对于劳动者由于疫情被隔离和不能及时返京的情况如何处理？
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。
受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
这个已经讲的很清楚了，大家认真看一下，多关心国家新闻。
会活HowLife
一个厂和一个厂的规定就不一样，按劳动局规定的不会，像我们厂子是按事假年休处理的！
大叔中的逗比
这个国家有明文规定：受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响延迟复工或未返岗期间，企业职工工资要怎么发？记者8日从中华全国总工会了解到，在疫情防控期间的工资待遇方面，企业要参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费，如有其他问题可网上参阅一下
磊子的快乐生活
这个情况属于特殊情况，企业是不可以按旷工处理的。
他这样做是不合理不合法的。
你应该找到负责人心平气和的谈谈，讲道理。如果能协商好最好。
如果他一意孤行，可以到当地的劳动监察大队投诉，举报的。坚持下去，你会赢的。希望能够帮到你。谢谢。
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华哥在浙江
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方小姐Vlog
不可以以旷工论处！一，实际情况是交通不便，确实很多人无法按时上班。二，旷工的本质是招呼都不打直接不来上班，疫情影响的实际情况摆在那里，员工不去上班肯定也会向公司说明，蛮横的定性为旷工有假借疫情行裁员事实，理智的公司不会如此做，风险太高。三，保存好你所在地交通不便去上班的证据，封路的照片，交通停运的政府公告，发送给公司名为说明情况，实为日后铺垫，有智慧的HR斗懂。特殊时间，彼此相互体谅，理由充分的情形下，相信每个公司都能做出恰当的抉择！
海纳百川2020
首先跟厂里领导沟通，说明原因疫情防控需要，不是自身原因所致。其次放宽心态，厂里按正常上班发工资是情分，按旷工是本分，不要道德绑架，如果把工资发给了你，那些能到厂上班的工人工资怎么算？所以干一天的活拿一天的钱，自己心安理得就行了，别去想那些有的没的。
