一个字儿73
从15年开始，在我们这一个保安公司报名干保安，在银行里面的。
去了之后，先让你自己去搞个体检证，然后去当地区派出所开什么无犯罪记录证明，连带身份证复印件照片什么的交到保安公司。
然后然后保安公司就会让你去签一个协议，说是你自愿放弃五险一金社保什么的合同，公司不给你交社保，美其名曰你拿到手的工资多点，如果你执意非要公司给你交社保，可以，从你拿到手的工资里面再扣除一部分社保的钱。
然后交了服装费，去领了服装，就可以上岗了，这个时候会有公司里面的一个人带着你去到银行网点，跟网点负责人打个招呼之后，你就开始正式上班。
那个时候在四大行里面的某一个上班，半天班，不管吃，没夜班，一个月每个月到手工资1600（如果你执意交社保，扣除社保的钱之后到手估计只有1200左右），如果其他网点有人请假，让你过去顶岗的，一个半天60，出外勤工资按项目不一样，每天工资都不一样。
后来在那个网点大概干了有两年，跟里面的人混熟之后跟他们聊天的时候打听到，他们银行给我们这些保安的工资，打到保安公司的钱没人每月至少在2000（是至少），而保安公司发到我们手里就只有1600，这么说来保安公司每月从我们身上至少挣四百，一年四千八，一个银行大概100来人，这样从一个银行里面一年就是挣50万左右，还不算其他银行小区企事业单位，更不用算节假日的外勤了。
传说中的贾队长丶
亲身经历，现在在当地的政府部门做劳务派遣。和我一起的同事总共9个人，月平均工资在4000左右，可以算出我们这几个人总工资一年不到50万，加上投保、节日福利算做60万吧。政府财政通过购买服务的方式每年给我们公司拨款100多万，这就是劳务派遣公司的利润所在。
西海岸矿工
本人前个月由于在进过一个中介的厂，太坑爹了，深圳这里到处都是中介，所以摸索了一下他的盈利方式，由我的经历分别说说中介究竟是如何盈利的吧。
- 工价不一样。在深圳坪山电子厂流水线做了几天之后，我和那些员工聊过，刚一开始肯定问的工钱这方面的，我一个小时中介给的是16，而有的17，连18的都有，所以我敢断定，这其中有问题，中介会从中抽钱，比如工厂给中介多少钱一个小时，中介又给我们多少钱一个小时，赚差价，中介发的工资所以是他可以这么做，没办法，当时知道了不做也要做，不做没钱。
- 吃住保险。说是包吃包住，没毛病，食堂外包，它只包你8块钱一餐，多余的你自己淘，一天两餐早餐不包，估计食堂会给一些人头费返回中介，住的很破很脏，当然这不是重点，关键是管理费，一个人一个月收20，而且什么损耗费15(这是我走的时候才发现的)，保险一个月60，工衣一套50，不回收，这衣服价值我淘宝搜过，一件就10快钱多一点，一般正常是可回收的，中介到厂的路费20，说是包退但是最后没报销，一辆小面包走着两三公里的路收120多?我自己滴滴都没这么贵，中介不亏是吸血鬼，连路费都从中想了办法抽钱。
- 返费。根据我看他们那些外出招人的人了解到，拉一个人进厂会有返费，有多有少，每个厂不一样，为什么他们要你签久一点?而且中介会给你说做满多久额外给你多少，因为你做的越久，厂里会额外给中介多少，中介只是从厂里给他的那些钱里拿一部分出来吃你的这个人而已，因为你在帮他们赚钱呢，哪里舍得你走，但是也是多你一个不多，少你一个不少。
但是中介就全都是不好的么？
答案是否定的，因为并非人人都是符合要求的，因为一部分只招18到40的这种，超过40怎么办，中介都能搞你进，我在厂里有跟同事聊过这个问题，为什么这么坑都有人信中介，找中介，因为中介就算你是精神出问题，都能拉你进的了厂，找得到工作，虽然有一定的夸张成分，但是这是事实，总有一个厂符合你，就怕你不来。
以上是本人的小小的看法，欢迎大家一起探讨!
爱吃的一只狐狸
我是一名苏振劳务公司派遣沙钢工作的劳务工。我73年出生2012年进入《江苏省沙钢集团》我在沙钢已经工作八年了还没有转正。车间管理员领导等也不关心我们劳务工，我们劳务工不怕累不怕苦为沙钢创造业绩，热爱自己工作的岗位，我们劳务工和沙钢的正式工干一样的工作岗位一样的考勤天数一样工龄年限，我们劳务工少拿工资一千元。沙钢的正式工有五险一金享受沙钢一切待遇，唯独我们劳务工没有五险一金没有相关的待遇。《滨海苏振劳务公司》是黑中介，不给我们交五险一金。剥削我们劳务工的血汗钱，我们有苦难言，请沙钢相关领导关心一下，我们也是沙钢的工人，江苏沙钢集团这么大的企业聘请让《滨海苏震劳务公司》是黑中介，欺骗劳务工，五险一金不给交。每月开工资乱扣劳务工工钱。坑害劳务工
强烈取消劳务派遣
劳务派遣公司是如何盈利的？看到很多回答也有说的对的，也有不对的，那我今天就好好讲一讲，不要别人说什么就是什么？？
首先，刚出社会找工作时，我也被骗了两三次吧，第一次，职业介绍所交了300块介绍费，说安排工作，安排的工作都是比较差的，你不做，可以，等着安排下一家，毕竟找工作的跟他们耗不起！只能认栽自己找吧。
第二次，通过派遣公司进了一家两万人的大厂，交给了一个中介公司300元，不是派遣公司，然后他们把我交给派遣公司，毕竟2010年那个厂不好进，不像现在，就像当初的富士康必须中专毕业才能进，而且只接受学生一样！作为派遣工进到那个工厂，福利待遇跟正式工没多大区别。他们的盈利方式是合作企业另外付的管理费，比如人员补充，档案管理，代理社保，代发工资。费用大概200左右每人每月。
正规的派遣公司，都有劳务派遣证的，一般都是和大企业合作，帮他们招人，管理人，别人有挣钱有付出，为什么会出现劳务派遣呢，这就跟中国国情相关，为什么企业不自己招工呢，一是可以省很多麻烦，二是派遣工可以按周期撤掉而不用赔钱，比如派遣工合同两年，合同到期，不续约的情况下只能把这些人派到别的地方去。
随着时间的推移，为什么大家这么痛恨派遣公司呢，是因为大家基本上都被骗过，包括我自己，随着90后这一代人成为打工的主力军，基本独生子女比较多，面临着企业招聘难，各种企业为了能够招到人开始给内部介绍费，很多大型企业为了省事，也为了规避风险，会把一部分招聘给外包给中介公司或派遣公司。
中介公司就是所谓的职业介绍所，派遣公司是第三方服务公司，两家公司不同，但往往他们业务私下有交叉！
另外，就是大家经常遇到的小时工了，这里面本就是鱼龙混杂，一般没经验的人都会入坑，也有一些是正儿八经帮别人自己也挣钱的公司，大部分都挺黑的。随着时间长了，慢慢会淘汰那些坑人的劳务中介，工厂小时工没有明文规定，所以很多人钻了空子。
其实，小时工的工资是比正式工高的，可能因为没有社保和其他的费用支出吧，这个要看老板谈的价格高低，因为是临时用工，所以工厂老板也愿意出高价，为什么出高价？一部分自己比较着急需要，一部分是给到第三方公司的，他只能给到这个价格，比如18块！剩下的你给别人多少钱那是你的事，只要工人把事做好。
有时工厂自己也招临时工，他给到中介18块，他自己招聘的话只能是市场价，比如15块，每个季节工价是不一样的，比如寒暑假。为什么他不18块招人呢，因为这个价高于市场价很多，他的正式工会有意见，他要让临时工和正式工工资差不多。无论什么东西，都有一个市场价，就算买菜，一个菜市场的价都会统一的。很多人都会心里不平衡，为什么中介挣我们钱，其实他没有挣你们的钱，他挣得是工厂老板的钱。不管是工厂老板，还是人事经理，谈的价越高，挣老板的钱就越高。
另外，劳务中介不是一点风险都没有的，遇到不靠谱的老板，临时工工期做完，有些老板就会挑毛病，或者拖着工资，又或者直接玩消失，这时候中介公司就要垫钱出来发工资，说白了，他就是服务公司，服务两边的，一是把客户这边的工作做好，二是临时工一般都没什么钱，他需要垫钱出来发借支，也会经常垫发工资，没有什么挣钱容易的，他还要打点客户公司的老板，经理，甚至车间主管和线长，为的是他们也能配合好工作，不去刻意为难临时工。
有些人一年四季都在做临时工，但他只跟靠谱的中介公司做，比如上面所说的，只用市场价招人，甚至比市场价高点的工价招人，做临时工自由，这是很多人选择一年四季都在做临时工的原因。
下面来说说大家普遍遇到被坑的是何种人，虽然同属于劳务中介，但这种人就是大家痛恨的，也是扰乱市场的人，他们也有中介公司，也有所谓的包工头，他们是不管什么工价，只要感觉合适，或者能骗到人，他们就会接单做。
记得有一次，和一个招聘临工的人聊天，为问他什么价，他说15，问他接单什么价，他说也是15.我说那你们靠什么挣钱，他说你懂的，那意思就是骗人进厂然后克扣。
很多年前，有一次找临时工作，网上招的9块做一周，实际上到一周了说你没做满一个月，只能按八块结算，最后也只能认了，其实我不怪中介公司，我讨厌的是招聘我那人，他也只是个招聘的，他只赚个人头费，真正到中介公司已经过了两手了。
所以在找临时工前，尽量找有权利的，真正说上话的人，很多外面招人的都是赚人头费的。另外，最好不要找包工头，什么都没有，连公司都没有的，有时再遇到他有什么不良恶习，有可能就会携款潜逃。
真正做大事的人，是不会克扣农民工血汗钱的，靠坑蒙拐骗也是做不成大事的人，每个行业都有好的不好的，但这个行业真的很多坑人的，防不胜防啊。
就在前些天，一个老乡给我介绍个活干，五金厂打杂和插线，给的300块8个小时，这个活其实是我老乡他干亲家谈的300块，我老乡找到我，我找了几个做临时工认识的人去做，也是给他们300，正常情况下工厂临时工就算20一小时，给160就够了，干了两三天，工厂老板结工资时，让我便宜点，我怎么便宜，我又没挣人钱，难道要自掏腰包，我老乡介绍给我活干，要不要发个红包，请吃个饭，最后饭没请，先欠着，后面又给老板发个小红包。
有时候好人不好做，帮他们介绍这么好的活，也不见他们给我发个红包，哪怕我打点别人呢。所以，对于不怎么熟悉的人或者普通朋友该怎么样怎么样吧
爱旅游的小姜
说说小才自己亲身的精力吧！
15年的时候，家里亲戚打电话说托人给安排了一份国企的工作，是亲戚以前的老师，肯定靠谱。那时候比较小也不是很懂，而且在父母眼里国企的工作哪怕低点也是一份体面的稳定的好工作。然后迫于父母的压力就去了。去之前亲戚的老师说因为是找的关系所以肯定要花钱处理关系，小才记得当时自己一共给了3万块钱，去了之后才发现是派遣合同，而且有些人是没有花钱的，但大部分人情况跟小才差不多都是花钱来的，有的甚至花了6万多。而美名曰处理关系的钱其实最后都进了介绍人或者派遣公司的口袋，小才因为一看是派遣合同所以当即就走了，但是钱是追不回来了。
跟小才一样情况人肯定很多，像小才一样蒙在鼓里的父母也很多，所以当有人给你介绍国企或事业编的时候一定先去他们的官网上查查，如果有其实都可以报名的。
共享人才
劳务派遣公司靠什么赚钱，仅我亲身经历的保安公司来说，他们从物业公司签订了合同，每月每人物业公司向保安公司支付伍仟元，保安公司提成百分之三十，保安上班十二小时，两班倒，一年三百六十天，天天上班，沒有任何节假日，没有社保没有任何福利，还要给保安强行签一份空白劳动合同留于保安公司，在目前，黑心保安公司是赚钱利润最好最稳的公司。
幸福胜利347
我曾经做过一次暑假工，对此有非常深刻的教训在里面。那时候，我高中刚刚毕业，想去找份暑假工替家里分担一下，也可以体验一下父母工作的不易，万万没想到就是入了这些劳务派遣公司（或者说是中介公司）的当了！
这些公司在以前一般是直接到学校门口发传单，或者下午下课偷偷进入校园里面到每个教室里面一桌一桌放传单。有些甚至直接找学校班主任，让班主任去动员学生去做，我就是属于后者！那时候就是没有出过社会，不知道社会的套路，也太相信班主任了，因为班主任带了我们两年，可以说我们是完全信任他。
然而，我们到了地方才知道中介有多坑。它们既可以帮找长期的也可以帮找短期的，想我们这种暑假工就是短期的。我们到了那，本来是说好10块钱一个小时，到了那他说现在只有9块钱一个小时的了，没办法，车费用了100多块钱了，我们心里不服，但是又没什么办法，毕竟我们四五十号人跟他们吵也没用，这是“第一坑”。
然后开始工作，它们给我们介绍的工厂是日企，9块钱一个小时，一天工作8小时，加班是10块钱一个小时，一天一般都能做够10小时。后来做了差不多一周，对车间的人和一些主管熟络了，他们私底下给我们说一些这些事情。其实，像我们这种一两周就可以上手的工作，外招进来的一般都有4500左右的工资，加班会更多；而我们这些暑假工虽然没那么高，但是中介公司跟企业合作其实没那么低，中介公司至少要扣我们2-3块每小时的工资！也就是每个月要被它们拿走600-900块钱的工资。这就是它们盈利的方式，我们当时四五十人一起过去，它们每天不工作都能拿到我们两万多三万的血汗钱，而且通常不止我们这一批人被它们招过来！
这就是这些劳务派遣公司的盈利模式，它们不是靠介绍费，而且跟一些企业私下合作，签一些协议，不管是跟企业人事部门高层的“合作”，还是直接和企业合作，都是有一定的“私下利益”在里面的。
这些劳务派遣公司其实就是这样，跟一些企业或者企业高管签一些私下协议合作，去各地通过任何手段把你骗到工厂或者企业所在地，然后摊牌坐地降价，最后你日夜辛苦就是为它们谋取巨利而已。也不知道为什么这种公司就能合法存在呢？
给大家的建议：如果大家想要找工作，千万不要去中介公司找，它们都是吸血鬼！最好通过亲人、朋友找，找到工作请他们吃顿饭啥的就好了。
智评
1、本人从事人力资源工作，因公司急用工人，与劳务派遣公司打过几次交道，也涉及到费用给付问题。现在将我所了解的信息告诉大家。
2、第一种向公司收取管理费用。管理费用是按照劳务派遣公司向用人单位提供的人员数量，由用人单位向劳务派遣公司支付。2010年苏锡杭的行情大概每人每月100至300元不等，主要根据用人单位用工的缓急，越急用工人，需要支付费用越高。如劳务派遣公司提供50人，他们一个月的收入大概是5000至15000不等。
3、第二种是要求用人单位把工资先给到劳务派遣公司，由劳务派遣公司向劳务派遣员工发放工资。他们可以从中间截流或扣除一定的所谓成本费用。劳务派遣员工根本就不知道自己到底应该拿多少工资。
4、第三种是要求用人单位除支付员工工资外，还要支付社保费用，但劳务派遣公司根本不会给员工缴纳社保。这样就解约非常多的费用。
其次还有以各种名义向用人单位要钱，而劳务派遣员工却毫不知情。
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愿你好2018
劳务派遣公司有好几种。不正规的劳务派遣公司就是黑中介，是靠坑蒙拐骗赚取人头费的，暂且不谈。正规的劳务派遣公司，根据性质有不用的盈利模式。主要是：
第一种，一些大型国企央企，由于受到工资总额和用工定员的限制，没有办法招正式工，用工需求量大，干脆自己成立三产公司，搞一个劳务派遣公司，给自己招劳务工，管理劳务工。这种劳务派遣公司实际上是为企业定向服务的，他们主要靠管理费盈利。再说了，它们也不在乎盈利，本来就是为企业服务的（为了回避法律关系），其实就是自己人左手倒右手。大型央企，许多都采取这种模式，其实对劳务工是有好处的，管理正规，一般不克扣劳务费用。
第二种，纯市场化的劳务公司。市面上有许多人力资源服务公司，其中就有劳务公司、业务外包公司。这类人力资源公司有的规模很大，为许多企业服务，比如，有专门为外企服务的，有专门为中小企业服务的，也有专门为互联网企业服务的。实际上就是大型的劳务（劳动力和人才输出）公司，就像大型人力中介一样。充当劳动力与企业之间的桥梁作用。替企业招人管理人，主要盈利模式是赚取管理费。由于公司比较大，也搞多元经营，比如，档案管理、人才咨询、招聘服务、猎头服务等等。
第三种，小型劳务公司。这里面的水就很深了，也是广大劳务人员痛恨的地方。有的小型劳务公司，就是企业亲戚办的，就是想赚企业和劳务工的钱。这类小公司，又没有能力管理劳务工，也没有能力培训，更没有能力维权，就是想从劳务工的工资里剥一层皮而已。一是按人头收取管理费，其实它根本不管理，也不服务，不为劳务工说话。二是采取考核等方式，克扣劳务工的劳务费（用人单位支付给劳务工的工资）。比如，用人单位给4000元，它们千方百计克扣，到了劳务工手里可能只有3000-3500元。三是克扣劳务工的福利待遇和计提的经费。比如，用人单位按照比例支付了培训费、工会经费、群团活动经费等费用，它们根本不搞什么培训，这些钱都让它们昧着良心赚走了。
