前几天一则新闻引起了大众讨论，
大连员工王女士，在公司试用期怀孕了。
王女士说，她本想和领导好好沟通，所以就坦白了自己怀孕的事实，
可是她告诉公司后，却遭到了辞退。
公司表示愿意给两天的工资补偿，但是不可能让她留下来。
王女士表示不能理解，于是开始在网上爆料这件事，
她言辞激烈得向大V私信：有几个人没有装病请过几次假？我产检请假有错吗？孕妇找工作犯法了吗？
网友们看到新闻后也纷纷评论。
大部分人认为：王女士吃相太难看，正是有这样的人，让女人都不好找工作。
甚至有网友认为这个女员工根本是在骗社保。
也有小部分认为不该过分指责王女士，
举例子说有的女性怀孕后照样能工作出差，升职加薪都不耽误。
王女士在看到评论后又私信说：
为什么大家都站在老板的角度说话？享受国家政策难道错了吗？
对此事，大家都有各自的看法，
一个试用期还没过的人，想让公司优待，说实话，不太现实。
公司的钱也不是大风刮来的，都是众多员工辛辛苦苦挣的。
什么样的女员工，公司会愿意优待呢？
第一，对公司做过贡献
作为领导，对于有功之臣，一定要给予优待，
只有这样，下属才会对你忠心，愿意给你做事儿，
她在之前的工作中，为公司攻下不少难关，是个功臣，批个产假没多大问题。
第二，工作能力强
员工在公司的工作都做得非常好，
老板相信她就算休完产假也还是能很快适应职场生活，
不会因为生孩子耽误工作。
第三，人品好
对于公司来讲，女员工怀孕其实是一场赌博，
公司既不能在她怀孕期间辞退她，还要承担她生完孩子撂下摊子跑路的风险。
我相信我这个员工的人品，
她不会做出坑我的事，不会在享受完福利后就辞职跑路。
所以我愿意给她保留职位，也愿意在她回来后依然重用她。
但是像事件中的女员工，
还没给公司做过贡献，也没证明自己的能力就开始享受公司的福利。
确实需要考虑。
当今社会找工作确实存在不小的性别歧视，
除了某些公司的观念问题外。
部分女生对自己权益的滥用，只想要福利不想要付出的想法，
更加加剧了这种“性别歧视”。
作为一个员工，总共没给公司干几天，来了就怀孕。
不做工作还要发工资，等产假哺乳假都修完了，所有福利都享受完了。
她马上辞职走人，哪个公司受得了！
要是怀孕期间在公司不小心摔个跤、受气个啥的，碰到爱闹事的，哪个公司挨得住。
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