我at菲律宾

关键是吃饭的时候，难道能戴着口罩吃饭，摘下口罩就有可能被感染，而且还是封闭式的中央空调，病毒会传播到每个地方

哈哈

大学同学甜甜，是富士康成都公司的一位基层管理员。最近，甜甜接到了公司的通知，要求所有员工，2月10日正式上班。

但是，甜甜的老家是山东的。山东的疫情防控非常严格，村里封路，公共交通停运，高速封闭。从山东到成都，武汉又是必经之地。思考再三，甜甜决定乘坐直达成都的飞机前往。费尽了千辛万苦，终于达到了济南遥墙机场，经过一番的检查， 终于飞到了成都。

回到成都的家，报告了公司。富士康就安排同事来了，测量体温，询问了相关情况，并要求他们在家隔离，经观察没有问题后，才能上班。由于甜甜是管理人员，可以在家用电脑工作。公司的管理人员，每天来测量3次体温。

富士康为了复工，也是做出了很多的防护措施。

富士康是劳动密集型的企业，员工众多是它最大的特点。但是，也是当前疫情防控的难点。80万人，来自四面八方，他们接触的人更是多如牛毛，而且很难分析和掌握。

在这80万人中，如果有人感染了，14天的潜伏期，极易感染其他人。等到出现了症状，在进行防护，就晚了。必然会引起工厂的停工停产，带来更多的经济损失。

因此，对于80万人的巨无霸企业，富士康可以按照要求复工，但是，必须做好复工前的准备工作，有备无患，防患于未然。

富士康，不惜代价，做好防护。

开工前，做好准备。富士康要提前准备好防护物资，购买好口罩、消毒液、防护服、护目镜等物资，设置隔离间、观察点，制定好开工方案，明确疫情防控措施和办法。经过政府的批准后，企业才可以开工。

开工后，做好防护。员工上班后，要做好各项防护措施，公司要定期进行消毒，保持车间通风。给员工配发口罩、防护服等，要求员工勤洗手，爱护卫生。

生产中，合理安排。尽量减少车间内员工的数量，可以实行轮班，分开班次，每次少量员工工作，轮流倒替。

下班后，严格要求。要求员工各自回家， 不允许员工聚餐聚会，或者是搞大型的活动。在公司用餐，要打包带回，不能在餐厅里用餐。不允许员工私自接触外地人士，出现了感冒症状，要及时上报，及时就医，做好隔离观察。

我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。

厦九九

除湖北省企业复工时间为不早于2月13日24时外，各地企业节后上班时间普遍为不早于2月9日24时，也就是2月10日正常上班。所以，从这个角度来看，富士康要求员工2月10号复工，并没有什么大的问题，企业上班时间不可能无限制的延迟下去。国家从疫情的角度出发，延迟到2月10日复工，已经是做出了不得已的决定，每休息一天的损失都是巨大的。

不过从最近这几天的疫情来看，2月10日之前并没有明显好转的迹象，我的老家已经封村了，禁止一切走动，连上街买菜都成了问题。除此之外就是各种交通管制，身在老家的人根本出不了城，根本到不了公司上班，这也是现实问题。

交通管制是小事，疫情没有好转，命是大事，如果大量人员的流动，造成疫情进一步扩散，这样的责任谁都担不起。所以，这几天已经陆续有公司开始将上班时间延长到2月17日，有的甚至是延迟到了3月份，取而代之的是在家办公。富士康这样的企业是劳动密集型，相信这类企业为了复工也会做出相应的准备，尤其是各类防护措施。

富士康要求员工2月10日复工，因为谁都不知道2月10日是个什么样的情况，如果2月10日情况好转，国家也没有再次延迟上班的要求，到了那个时候再通知员工去上班，时间上就会来不及。

如果2月10日的情况还是非常糟糕，甚至是有所恶化，从大局出发，我相信国家会直接参与进来，要求企业再次延迟上班时间，那个时候企业也会根据疫情的发展，制定合理的复工时间。

即便2月10日正常复工，我相信富士康也不会采取强制性措施，应该会事先统计各个员工情况，对于那些在家被严格管制的员工来讲，上班那是不可能的，压根就出不来。

对于富士康这样涉及到大量员工的企业，是否复工并不是单纯的要求，无论是从企业出发，还是从地方政府出发，做出的决定一定是经过了深思熟虑，社会总归还是要运转的。

八鱼先森

好友就在富士康工作，受疫情的影响，原计划二月初就会复工，但现在据说延后至10日复工，具体复工时间只有等真正复工的时候才能知晓，毕竟，现在的变数太大，谁也说不准。

毕竟，富士康的员工人数不少，而且来自不同的地方，相信厂方即便在10号复工也一定会做好相应的防御措施，而且措施一定会很严。因此，在厂方安全方面，不用太过担心。

除了厂方会做好相应的防御措施之外，个人也一定要注重做好防御，即便在10日开工，作为个人来讲，一定要注重个人卫生，出门戴口罩，工厂人流量大，比较密集，尽量避免在人多的地方出入，别去凑热闹，一定不要搞所谓的聚餐活动。

实际上无论是大企业还是小企业，在这种关键时期，都会很矛盾，一边是员工的安全，另一边是利益，人越多，开工的风险就越大。不开工，企业要生存要发展，要开销。

因此，建议那些准备10号开工的企业，一定要做好各方面防御工作，要保证人员的安全，这才是大前提。

肖军说职场

一位朋友在富士康做着数控的工作，前天确实听他说了，公司那边通知是10号上班。富士康要求员工2月10号复工，这复工时间没有违背国家规定和政策，但是，由于富士康员工有80万之多，相信其中的利害关系，他们还是经过全面考虑的。

一、富士康为什么要赶在2月10号复工？

1、对于富士康来说，本身就是一个大型密集型工厂，每天的订单量也是非常巨大，而且有外媒分析，如果富士康停产的时间再延长一周，那么，给苹果的供货将中断，苹果的供给将遇到大问题，如果富士康真的不能按期换成订单，意味着富士康将会违约，等待富士康的就是天价的违约费用！而且，富士康在这段时间的时间成本确实压力也大，再大的企业也不能一直这么耗下去啊！

2、对于员工来说，也是非常需要这份工作。想想，80万名员工，在疫情这段时间，只有支出没有收入，有的每月还要支出房贷车贷，甚至小孩的生活费用，如果经济条件稍微差点的，心里估计都会发慌了，所以，站在员工的角度，他们也是非常想早日恢复工作。

二、富士康需要做好严格的防护措施。

富士康涉及的员工人数实在太大，假如有部分员工感染了肺炎，防护措施和隔离措施没做到位的话，后果不堪设想。

人数这么多，这么密集，如何做好防护措施，这已经是一个很大的工程量了。

最后，富士康一定要做好员工的防护措施，把员工身体健康放在首位，这是对员工负责，对企业负责，更是对国家负责。

温少爷：专注于职场与个人成长分享，关注我，我们一起迭代，一起成为职场达人。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对温少爷是个鼓励！】

温少爷

我认为富士康要求员工2月10号复工，而员工又有80多万人，实在是无奈之举，但是存在着隐患，下面我来谈谈我的看法。

一、很多大型企业，他们的订单都是有时间期限的，如果违约，损失巨大。富士康是从事手机、电脑半成品加工的大型企业，大多数知名品牌的手机和电脑都要在富士康进行加工，如果这一环断了，从上游到下游企业都将没有办法运转，就像一个流水线，中间某一环断了，后果不敢想象。如果富士康不能按期交货，那么损失将很惨重。

二、许多人需要挣钱。我们的很多人，孩子都还小，正在读书，买了房子、车子，有贷款，需要挣钱，所以心里比较着急，企业复工对于工人来说可以挣到钱，至少是生活无忧。有人就说，钱用完了，余额宝也透支了一些，不能按时还钱，怎么办呢？所以复工对急需用钱的人来说是好事情。

三、存在着疫情扩散的巨大风险。这次这个疫情，潜伏期是在2~15天，在15天的潜伏期，人看起来精神，和正常人一样，但是具有传染性。某州30人开会11人中招大家都清楚，就是由于一个正在潜伏期的人参加了会议，其他10个人都被传染，可见传染性是很强的。

四、必须做好防护措施，确保万无一失。首先是要做好全面彻底的消毒工作。其次是要随时监控工人的体温。第三是每一个工人一定要佩戴合格的口罩及护目镜。

综上所述，我认为大型企业复工纯属无奈，但确实存在疫情扩散的风险。

平淡是真oymlq

我老公就是新郑市富士康的，确实通知了要在2月10号复工，但不是强制性的，是做了调查的，什么时候能来上班，现在居住地等一些基础信息。

富士康的人员众多，开工的风险确实很大，而且富士康的工人的分散量很大，各地区的人都有，这无疑是增加了风险。

再看富士康要求2月10号复工也是和政府的复工时间一致的，并没有违背政府的意愿，但现在离2月10号还有3天时间，相信政府会根据这两天的疫情变化做出相对应的调整，政府肯定会想到一些大型工厂开工意味着什么，政府也不会眼睁睁的看着不管。

都知道富士康的工人众多，而且延期上班也是需要支付员工工资的，我老公上班不上班都有工资（没有加班就没有加班费），那就意味着富士康要承担时间成本、员工的工资、订单的流失、房租成本等等，对于富士康来说也是不少的损失，因此也能理解富士康的决定。

如果富士康想要开工就必须保证人员的安全，也就是所有的防护设备都要具备，就像是现在很多工厂在加班做防护设备一样，首先就是要保证员工的安全，这才是开工的前提条件。

大牙嘟嘟职场论道

老家有一个类似富士康的劳动密集型企业，年后也复工了。

我初中同学小王正好在该企业上班，负责后勤行政工作，现在负责疫情期间厂区的防疫工作。该企业拥有十几万员工，一部分是当地的人，更多的是外地来的务工人员。为了复工，他们做了充足的准备。

我同学每天在厂区内巡逻，安排专人给每位员工测量体温，每天量3次；对所有员工及其家人进行了排查，有问题的员工，一律不允许上班，在家隔离观察14天。

每天对厂区进行消毒、清洁、通风，打扫卫生；对外地的务工人员，湖北地区的，一律不允许回来， 公司给他们发全勤工资，其他地区的人，回来以后，先隔离14天，没有问题了再上班。

对于老家的这个劳动密集型企业，为了复工，做足了工作，将各项防疫的办法，都用上了，就是为了员工能给健康的生产。

对于像富士康这样的员工众多的企业，复工不是不可以，但是，要采取更加严格的措施。

一是加强管理。富士康应该严格管理员工，员工进出厂区要消毒，要测量体温，要带口罩和护目镜，要穿好防护服，所有的防护措施要上全；外来车辆一律禁止进入厂区，对于运送货物的车辆，进厂前，进行全面的消毒，司机不允许下车，由公司安排专人进行装卸。

二是做好厂区防护。安排专人，每天打扫卫生，垃圾及时运送；厂区各车间要通风，中央空调一律关闭，每天三次以上的消毒。对于人员密集的地方，加大消毒、清洁的力度。尽量减少员工聚集。

三是合理安排生产。根据生产的不同，合理安排员工进行生产，可以错峰生产，员工轮流上班，减少车间内员工数量。同时，对于就餐问题，减少食堂就餐人数，员工自备餐具，尽量将食物带至车间或者办公室吃，减少交叉感染。

四是加强人员管理。安排专人，对员工及其家人进行排查，对于有问题的人员，及时上报当地政府，采取相应的救治措施；对于外地的员工，分情况处置。来自湖北地区的员工，一律禁止他们返岗，要求他们暂时在老家。对于其他地区的，能按时返岗的，要求他们先行隔离，确定没有问题后，让他们上班。对于那些因为交通原因不能返岗的，要允许他们在家休假，待能返岗以后，再行上班。

总之，对于一个有着80多万员工的富士康，复工是比较难的，一定要充分做好各项工作，做好疫情防控，不能为了生产，放松了对疫情的防护。员工的健康，比经济效益更加重要。

职场百灵鸟

前妻的闺蜜前几天就曾经联系过，我希望能够用一下车子，将她送到富士康工作基地。

只不过因为距离太过于遥远，再加上中间可能会发生某些不可预测的事情，婉言拒绝了。

当时问到为什么不自己去呢，非要让别人送干什么？

然后前妻的闺蜜说因为封路了，所以自己去的话得有车子，碰巧她又没有车子，希望我能够载她一路。

得知富士康要求2月10号复工的时候还是比较吃惊的，因为现阶段的确非常敏感，这个时间进行大规模的复工非常的危险。

富士康的员工大约80万人，这个点数据是没有错的，只不过并不是说80万人聚集在一起，而是有几千人，几万人在一起，是一个小公司，一个小公司的聚集。

可即便如此80多万人这样一个庞大的数据仍然不可忽视。因为稍不留意，就有可能引发诸多不可预测的事情。

具体情况具体分析

不吹不黑的讲，富士康的整体管理其实没有大问题。

之前的时候很多朋友都在富士康工作过，工作的环境不错，而且工作的状态似乎也是不错的。

当然有人说富士康的工作压力大，这一点是必然的，任何一个企业的压力都大，至于像富士康这样的企业，对于工作进度，尤其是流水线上的工作进度，压力大一些也在情理之中。

这个时候突然要求80万人一起进行工作，必然是经过慎重考量的。

如果没有经过慎重考量或者没有合理的方案的话，估计也不会得到有关部门的批准。

针对于此，我们没有办法去建议这个企业怎样做怎样做，毕竟企业已经成型，我们只能建议员工如何去做。

1.工作期间和他人保持一定距离。

现在这个时间阶段不是扎堆凑热闹的时候，没有必要说东一榔头西一棒槌敲打乱跑。

人与人之间的距离，当然这个距离越远越好。

如果有一些人咳嗽感冒发烧的话，我们一定要抓紧时间处理。最起码我们要第一时间远离他，并且通知医务人员。

2.口罩一定要勤换。

网上有很多很多的言论，比如口罩怎样怎样整理之后还能够继续使用，但是目前来看的话，一次性口罩之所以叫一次性口罩，就是只能用一次的意思。

甭管我们是用蒸的方法倒入酒精，倒入醋，这些方法其实都对口罩本身会产生一定的损害。

我们必须保证4~6个小时之内，或者资源有限的话，长时间之内必须要更换一下。而且更换下来的口罩不可以乱扔，一定要扔到指定的位置。在更换口罩的时候也要勤洗手，因为口罩上可能已经沾染了某些细菌。

3.住宿通风一定要注意。

很多年前在富士康工作过，也知道那的住宿环境，只不过近年来不太晓得了，甭管如何，在工作的时候一定要勤通风。

通风是次要的，主要的还是要保持个人卫生，多打扫打扫环境。

但无论如何，如果2月20号真的复工的话，员工一定要做好个人防护。如果企业没有提供固定的防护器材的话，一定要记得及时向企业索要。

职场全能王

由于新型冠状病毒肺炎疫情蔓延全国，形势严峻，各地相续启动重大公共卫生事件一级响应防止疫情扩散。国务院规定，延长春节假期至2月2日，2月3日正常上班，各地根据当地实情做了复工安排，富士康要求员工2月10日复工，也是根据当地假期调整安排的，道理上应该是没有问题的，但对于一个80万员工的大单位来说，我认为在安排复工问题上应该保持高度谨慎！

一、安排复工时刻与当地政府保持高度一致。由于疫情依旧没有得到很好的遏制，根据疫情情形，如果当地政府再延长春节假期，富士康必须严格按照当地政府规定安排员工复工时间，要效益更要员工的生命安全！

二、富士康应该做好员工复工的安排。80万员工来自四面八方，对于处在疫情重灾区的员工，因疫情导致劳动者不能正常上班的，单位应该按照劳动合同的标准支付员工的工资。对于其它地方的员工一定要妥善安排好，做好返工途中的保障工作，做好疫情传染的防控措施，确保员工返工路上的安全。

三、一旦复工，富士康应该做到:每天必须对员工身体检测，发现有情况者，一定要及时隔离、诊断、救治；尽量避免人员密集，能够在家里办公的就尽量在家里办公，能够分散就尽量分散，确保公共场合、公共设施按时消毒，员工必须戴口罩，吃饭不能聚在一起，总之，应该做好一切防控措施，以员工的生命安全为重。

最后，病毒肺炎可以人传人，可以通过唾液、飞沫、“粪口”传染，并且还有无症状传染者，所以，要积极采取一切有效地防控措施，确保员工的生命安全。最有效的办法还是能够延长复工时间尽量延长复工时间！

關鍵字: 员工 职场 跳槽那些事儿