飞驰的方便面火腿肠
我觉得这种情况下还是要看是哪种，第一个现在疫情还没有被控制，所以说工作还是有一定的风险，会被感染，那么如果你是在一线的工作人员或者说为一线工作人员提供保障或者服务的，那么我觉得在这种情况下，你有必要按照公司的要求出差，因为这不仅是为了自己，也为了国家，那么如果你是单纯的，因为公司的利益需要让你上班，而且去出差的那么就会存在一定的风险，除了得病的风险，传染的风险之外，你在外出差也会有很多阻碍所以还是要慎重去选择，慎重去决定，如果公司有违背劳动法的情况下，可以向相关部门举报投诉,。
宋子琛Manny
如果这份工作对你来说非常的重要，那么你就按照公司的要求去出差就可以了。
如果在出差期间你得了新冠肺炎那么按照现在的规定，你肯定是属于工伤。如果企业有给你交相关的工伤保险，那么将由社保部门为你支付相关的费用。在这一方面各地的社保部门都有做出相关的解释条款。
虽然疫情在发展，但是经济生活没有办法中断，企业如果不运转，很快所有的人都没有办法获得收入。经济的上下游如果连接不起来，那么很快，各种产品就会出现断货的情况。现在有些地方某些产品已经出现了断货的苗头。所以，按照标准的防疫要求做好保护工作，同时复工复产对于国家的经济建设也是非常重要的。
即使是在过年期间，例如顺丰快递的快递员，中国邮政EMS的快递员，防疫相关物资的生产企业，各大药企都已经以最快的速度进行了复工复产。
一部分地区对于人员比较密集的用工企业，进行了限制复工复产的举措，但是一旦达到国家法定的复工复产的时间，那么肯定还是要让这些企业进行复工复产的。只不过各个私营老板必须要承担起复工复产可能引发的传染病安全的责任。
必须要给员工派发好相关的防护措施，尽可能的保护员工的安全，并且避免出现群体性的生病的情况，员工返回公司也要进行报备，如果是外地返回的员工，一定要按照要求进行隔离观察，达到用工标准以后再返回企业上班。
员工自己也要做好保护措施，对于自己所到之处一定要留心自己的健康和安全。一旦发现自己有感染的苗头，一定要进行报备。如果你在出差期间要经过疫区，那么返回工作地以后，企业必须按照要求对你进行隔离，与此同时，隔离期间还要给你工资。
实际操作的过程中肯定没有办法达到这么细致的标准特别是出差。按照要求出差目的地的防疫部门会对到访的人员进行隔离观察，但是隔离期间，时间比较长，必然还会增加企业的负担。所以这些事情老板自己应该想清楚，因为如果没有按照标准进行防疫和隔离，一旦出现了重大的事故，那么老板可能是要坐牢的。
这个时候，没有办法复工复产，造成经济上的损失，确实非常让老板们心痛，但是国难当前，如果因为自己的过失造成自己不得不去大牢里面蹲一段时间，或者掏出一大笔的赔偿金，那么会更加的得不偿失。
在目前这个阶段，小企业小老板应该是不会冒这个风险的，敢冒这个风险的应该也都是大企业，不得不面对这场疫情的相关行业。如果自己处于这个行业之中，那么按照公司的要求，奋战到对抗疫情的第1线，那么你就是英雄。
如果真的是小老板不开业，那么这样的公司你可以考虑辞职啊。反正现在到处都是持之潮，等到疫情过去了，再找工作也不迟。
外语那点事
疫情期间，如果碰到公司强制出差的，这个要看是什么情况，我们每个人都有劳动法保障的，不能违法，这是底线。
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》 第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的根据以上《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，可知劳动者享有休息休假权利、获得劳动安全卫生保护的权利；同时有完成劳动任务的义务。
对于公司能不能强制出差的问题，要具体问题具体分析：第一，如果在合同中有约定或公司章程、管理条例中有相关规定需要出差的，当事人应当依照相关规定服从公司出差的安排；第二，如果是国家政策或碰到紧急情况，为了国防安全和社会公共利益发展的需要，当事人也应当服从公司出差的安排；第三，如果国家面临自然灾害，比如地震、台风、洪灾等，公司需要安排当事人出差的，当事人也应当服从公司的安排；第四，如果属于当事人应该履行的出差的法定工作职责的，也要服从公司的出差安排。
另一方面，当事人可以拒绝强制出差事由：第一，公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫出差劳动的，当事人可以拒绝，根据情节，公司应当承担民事、行政、刑事责任，给当事人造成损害的，还应当承担赔偿责任；第二，当事人怀孕或哺乳婴幼儿期间，对公司强制出差义务，当事人可以拒绝并可向相关部门控告等；第三，强制出差对当事人有危害生命安全和身体健康的，当事人可以拒绝；第四，强制出差劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害，当事人可以拒绝。等等。
综上所述，对公司强制出差问题要具体问题具体分析，不能一概而论。公司不能随意强制当事人出差，当事人也不能随意拒绝公司的出差要求，在一定条件下，公司可以强制当事人出差；在一定条件下，当事人也可以拒绝公司的出差要求。
会活HowLife
现在是非常时期，除了一些特殊机构会提前上班，比如药店，其他企业都会推迟到3月1号以后才复工，这就不知道你的公司是属于什么类型机构了，公司派你出差首先是工作是否属于重要性，还是属于常规上班？如果是特殊岗位需求出差无可厚非，反之是常规性上班逼着出差，这公司也太不把员工的安全当回事了，是否要辞职相信你心中有数了。
易联付支付
先考虑清楚这些：
- 目前工作的薪水高还是低？
- 你目前缺钱还是不缺钱？
- 你的资历是否容易找到同等薪水的工作？
- 出差是为公司利益还是国家利益？
- 如果是国家利益，你不出差的话，日后会不会良心备受折磨？
- 你怕被传染么？
- 你能做好出差期间的自我防护么？
- 你是单身居住还是和家人住一起？
- 万一自己染病怕传染给家人么？
- 如果公司违反国家规定，你又因种种原因不想失去这份工作，你敢和公司据理力争说自己不想冒险去么？
- 如果公司没有违反国家规定，你不出差大概率会被辞退，怕不怕？
- 你能否想到不出差就能完成任务的方法？
人生本就是一个平衡，在不触犯法律的情况下，尽可能选择有利于自己的方式，这个无可厚非。
纠结也是活，不纠结也是活，现在好活将来苦？还是现在艰苦将来甜？
冒险出差赢得公司信任？还是坚决拒绝冒断送这份工作的险？
楼主，你决断吧，要有自己的主见，跟着自己的心走，轻信别人的话不一定好。
静哥的生活真香
我觉得只要防护措施做到位，还是可以接受的。
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吃瓜界的小凯
我认为在当前疫情未控制的情况下，如果不是与抗击疫情相关的工作都应该放下！
如果你们是生产或为抗击疫情作支持的话！每个公民都应积极参与！我们要考虑的只是如何降低风险，加强防护！
但如果公司只是为了赚钱！你可以先分析下你目前所在地到目的地是否为严重疫区，是否己经交通管制隔离！如果不是，说明疫情情况不严重，可以前往！但如果有交通管制，你可以直接拒绝这工作任务，并把你调查的相关信息发回公司，并做好证据保留！如果公司因此开除了你，祢可以凭相关证据到劳动部门申请仲裁，保护自己的权利！
一木之
听从公司安排，出行采取正确的安全防范措施，公司领导都看在眼里，有利于在公司更好的发展。
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东北大威
很高兴回答你的问题。对于出不出差。要看你的工作性质。
第一种： 如果你是防疫的或者跟防疫有关的，你必须无条件服从。我们单位就是污水处理企业，不可以停产。疫情期间我们也坚持上班。只要做好防护就好。
第二种：与疫情和百姓生活必须品无关的，坚决不去出差。这是对国家负责，对家庭负责。况且非常时期外地车辆都禁止入内。\n
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强哥宝应
如果不是去重疫区出差，工作又比较重要，就做好防护工作去
如果去疫情严重的城市，那就请病假或事假
如果最后出差去了，那就祝你幸运
