太安逸的生活
不可以。
不管是用人单位解除还是自己辞职的，我们最好还是按照劳动法律法规来执行比较好一些。
职工可以解除劳动合同的情形，按照劳动合同法实施条例规定有13条。
第一大类，就是劳动者和用人单位协商一致。协商一致大家都好说，可以是口头解除，也可以是书面解除。
第二大类，是劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不用用人单位同意，就可以解除劳动合同。如果是试用期内，可以提前三天通知用人单位。
不管如何，劳动者不可以立即离职，否则给用人单位造成损失，可能会面临索赔的风险。尤其是拿着用人单位的货款离开，这属于职务犯罪或者涉及侵占罪行为了。当然，多数情况下用人单位也就不了了之。
关于大家最关注的解除劳动合同后，工资发放问题，一般来说协商一致解除劳动合同的话，应当在解除劳动合同的时候一次性支付比较好一些。
但实际上，法律规定的是按时发放。如果是当月的工资，可以按照用人单位正常的工资发放时间发放。有人担心，已经离开单位了，用人单位不发放怎么办？
那么劳动者只能向劳动监察部门投诉维权。不过唯一的好处是，根据经济补偿金的发放办法，如果用人单位克扣、拖欠工资或加班费，或者发放工资低于最低工资标准，应当补发并加发25%应发金额的经济补偿金。
所以，对于用人单位来说也是得不偿失。我们可以将这法律知识告知用人单位，以督促他们按照规定履行发放工资的义务。
暖心人社
关于辞职这个问题，
在你进公司签合同时，合同上应该就有明确规定，而不是你想什么时间走就什么时间走，
所有的辞职，你若安这公司规定走，一定可以辞职的，但是针对有些比较优秀的员工，老板方面是不舍得你离开，所以会托个几天，让把某个案子做完再走，站在我的角度，就当时帮忙呗，这也没有啥，还有的公司，很有可能也就是公司的企业文化做的不好，管理流程和规章制度不是很严明，或者伙食住宿工作内容和环境，都不是很好，而名声在外，没有人愿意去上班的，你离职时因为一时招不到借你班的人，才会拖延。但是你也可以直接你的直接领导去说明白，只要是在规定之内的期限，你说我什么时间，他我想也会想办法的，毕竟人是感情动物。
当然，如果你的离职日已到，而公司不放人走，这个也有，当你签核离职日期的时候，只要根据实际离职日去签核，那相对的工资部分，一般工资都是同等发放的，好一点个体经营户，可能还会给你多给。
以上信息是我给你的回答，还希望能给你带来帮助，谢谢。
悠悠新影视
不可以，等三十天单位答复。
公囍
不能，如企业无过，应提前30日。
