漢武大帝45
“一個巴掌拍不響，”我相信這件事情雙方都有責任，部門負責人對人員管理方面有疏忽，臨時工圖一時嘴快，心胸狹隘，個人素質有待提高。
一、部門負責人的管理方式有待改進
部門負責人平常對於臨時工的管理可能有一些問題，也許是那個臨時工有犯錯或者是其他問題，部門負責人出言不遜，讓臨時工心生不滿，這個臨時工可能是個睚眥必報的性格，所以就打算在臨走之前好好罵部門負責人一頓來解氣，其實這是非常幼稚的行為，也起不了什麼實質性的作用。當然啦，部門負責人的管理方式也需要做出改進，畢竟臨時工去公司肯定就是為了賺錢，沒有特殊情況肯定不會無故惹是生非，所以這位部門負責人要反思一下自己的管理方式。
二、公司應當加強對臨時工的審核制度
由於公司和臨時工之間的勞動關係約束力較弱，臨時工就是做一段時間工作就離開，然後和公司沒有任何關係，公司也沒辦法對他做出什麼處罰，所以目前這件事情也沒有什麼太好的解決辦法，總不能以暴制暴，讓部門負責人再去罵那個臨時工一頓，這不僅解決不了問題，可能會使兩人的情緒更加激動，引發打架事件就更不好了。
只能是這件事情當做教訓，以後招聘臨時工加強把關，在工作過程中發現有素質低下、違反制度、不服從管理的現象，建立相關罰款制度，若屢教不改，可以讓他離開公司。總之，要健全對臨時工的管理制度，儘量杜絕此類事件的發生。
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HRGOGOGO
這種情況真不罕見，只能說：他們沒揍人就不錯了！！我一親戚在工地當項目經理，對這種事情早已免疫，見怪不怪了，臨時工總時不時能鬧點事出來，能怎麼辦？處理多了就好了，因為已經麻木了。像題主說的這種情況，那個罵人的工人肯定是想著拿完錢就跑，不再在這裡繼續幹了才會如此猖狂。針對這個事情發生的原因和應對辦法，我是這麼認為的：
一、事情發生的原因
相信每個人一聽到這種事情，肯定第一反應就是這個員工為什麼要罵人，他在罵什麼，他有什麼訴求公司沒有滿足到他？凡事有因就有果，這世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，工人罵人通常都是有原因的，我猜測估計也就以下兩個原因：
公司管理苛刻，甚至隨意剋扣拖欠工資，工人一忍再忍最後拿到工資情緒爆發
有可能是公司在管理方面存在問題，對待工人很是苛刻，甚至不把他們當人看，讓他們幹最苦最累最髒的活，拿最少的工資，頤指氣使，惡語相向，暴政管理。甚至經常剋扣或者拖欠工人工資，而工人因為自己的工資被公司壓著，短柄握在人手，自己養家餬口困難重重，只能忍氣吞聲，敢怒不敢言。最終拿到工資了，反正也不打算在這裡繼續幹了，遂揭竿而起，把一直壓抑在心理的憤怒和不滿一股腦地罵出來。
員工素質低，性格古怪難管理
當然，也有可能是員工本身素質低下，畢竟工人群體裡大多都是受教育水平不高的人，他們也許粗言粗語習慣了，不喜歡被人嚴加看管著，所以要跟公司對著幹，反正我拿錢走人了，罵你幾句你又能奈我何？
還真別說，有的工人性格是真的古怪，不好控制。我之前在工廠實習，有個工人很奇怪，經常說話一開始語調平平毫無波瀾，但突然急轉直下，語調越提越高，甚至大力踢打身邊的物品。後來，他從這個工廠離職，誰都沒告訴，招呼也沒打一聲，自己連夜坐車南下，半個月工資也不要了，電話也不接，事情過去一兩個月才聯繫上。也不知道他後來發展得怎樣，但總歸理解不了他的腦回路。
二、應對辦法
公司對工人的管理要人性化，決不隨意剋扣拖欠工資
如果是公司自己管理有問題，那就要從自身查找原因，加以糾正，實行人性化管理。畢竟大家出來工作都是為了謀生計，不是來惹是非的，只要公司管理得當，獎懲分明，適當的時候給予一定關懷，尤其注意不隨意拖欠或者剋扣工資，相信大多數工人也都是好說話的，也是會加以理解，服從安排的。
我那個在工地上班的親戚，暫且叫他老鄧吧，有次，一個小工因為家裡臨時有事跟老鄧請假外出兩個小時，本來是要扣工資的， 但老鄧沒有，還是按正常出勤給他算了。這事他也默默地記在心裡，後面工地出現了工人鬧事事件，他也主動出面，協調處理。所以說，只要公司真誠待他們，他們也會報以真誠。
- 優化工人的篩選審核機制
對於個別素質低下，愛爆粗口又偷懶磨洋工的人，或者性格古怪難以管理的人，公司有個一勞永逸的辦法， 那就是：不！招！進！來！從源頭上杜絕了和他們接觸的機會，免得活活被他們氣死。
但這就要求公司要優化工人的篩選審核機制，比如說，之前是不管結不結婚都要的，現在改成超過35歲未婚的男性不要，之前是全國各地戶籍的勞務工都可以的，現在改成某些地區嚴格控制人數甚至某些省份的工人不招，之前是初中畢業就可以的，現在要求一定要高中畢業才行。接著在面試過程中再加以觀察揣摩，二次審核，有效降低招到壞工人的概率。
總的來說，題主描述的這種臨時工領完工資罵罵咧咧地走的情況，究竟是公司原因還是工人原因，亦或者是各打五十大板，我們作為旁人無從得知，但如何對症下藥，減少這類事件的發生概率，更好地推動企業發展，才是真正值得企業思考的重要課題。
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你想要怎麼樣的應對辦法？臨時工，領了工資之後大罵部門負責人。說明第一，臨時工有不滿意，覺得自己受氣了或者是被苛刻的地方;第二，臨時工已經不準備繼續在這裡幹了，大家已經是無關的人了，那自然是有仇報仇有怨報怨。。。。。。你不服氣可以和臨時工衝突甚至打一架，也可以不理他，反正不管是臨時工還是這個負責人，基本大家以後不會再有這種勞務關係好
阿灰55
能有什麼辦法？！難不成你想跟人家打架？！唯一可行的辦法是自己今後的路上和在崗時，以此為鑑，並引以為戒！不管怎樣吧，得饒人處且饒人，千萬別得理不饒人。況且人家是臨時工，只不過是口頭上吃了點虧。有可能是你在什麼地方不經意的苛刻了人家才會如此對你發洩。
用戶念菊
罵得好，為什麼別人在結完工資到手之後才罵那個負責人呢？這就說明在此之前那個負責人把那些打工的人根本就沒當人看待，以為自己是這裡的負責人，卻得自己了不起，動不動就發脾氣、動不動就罵人、動不動就把工人不當人看。打工的人呢，敢怒不敢言。因為他的錢還沒拿到手，所以只能忍，不過忍是有限度的，一旦工資拿到手就立即發洩。他還好只是罵了那個負責人一通，沒把那個負責人幹掉，就算那個負責人的老祖宗燒高香囉
零容忍宇文進
估計是幹活過程中，因為是臨時人員歧視人家。為了工資不得不低頭，拿到錢，沒必要吃你那套。所以無論什麼時候，做人正直善良最重要。以前不是有老話呢，木匠瓦匠伺候好，不然不一定哪裡給你下針眼。如果真欺負人家了，揍你一頓也可能。
指上談卿
不要以為臨時工，農民工都是好的，許多人人品極差，本事不大，要求可不低，對於這樣的領了工資罵人的流氓無癩，應該亳不客氣，將其臭罵一通，它們若動手，直接報警讓去吃牢飯，工資變罰款。
老宋122952740
看到你這個提問，我想到一句話“升米恩鬥米仇”。
這只是從你的角度看去是這樣，從別人的角度卻不是這樣的，別人覺得這個世界對他太不公平了，覺得他得到的應該是更多。
不管你怎麼樣照顧別人，別人都不一定領情。
但是，碰到這樣的情況，指責別人忘恩負義是沒有用的，這並不是理性解決問題的辦法。
這就突出了按法律法規和規章制度辦事的重要性了，雖然那幾個人或許是有點忘恩負義了，但你們單位或許在規範化方面是做得不夠的，僅僅只是罵人幾句沒有釀成流血性類型的衝突算不錯了。
你想一想，如果這幾個人都在培訓告知書上簽字了，都知道自己的待遇福利，他們罵人的時候，你拿出他們簽名按指紋的文件，他們還有什麼好說的？
建議：
一、不管是怎麼樣的招聘或用工，一定要有周全的、規範的制度流程，所有人員入職一定要按流程操作，入職一定要簽訂勞動合同或協議。
二、入職之後一定要經過培訓，要告知他們每個人的待遇福利、工作時間、離職時間、工作內容，他們都要簽字按指紋，並且一式兩份，用人單位的一份要歸檔保存。
三、所有員工在企業內部辦理的一切手續都要經過完善的規範化流程，不要口頭上說事，凡事都要拿出簽名的證據來。
經過以上一系列完善的規範化管理，相信你的單位不會再出現這樣的事情了。
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楊輝講師
當然有應對辦法，那就是再次聘請臨時工時對人家好一點，就不會有相同的事件再次發生。[摳鼻][摳鼻][摳鼻][酷拽][酷拽][酷拽]
未知不知知了
這幾個臨時性工人，恐怕要做一輩子臨時工了。人的社會地位低點無所謂，但首先要遵重自己，遵重自己的人格。任性暴粗口，哪個單位再敢聘用。
