勇闖4168151281
不指望，這是上級部門的事情，做好自己的事就是了，基層醫務人員若是有了這個念想，往往等不到上級部門加工資，心情反而落差，進而影響自己對行業的熱情，熬不住的只能揪心地離開。
別說後來73241176
漲工資我看就不必了，醫生工資本來就不低，救死扶傷本就是醫生的職責，就像消防員要救火一樣，當然，這次參加抗疫的醫護人員是冒著生命危險的，應該獎勵一筆錢。最後多說一句吧，醫護人員也是普通人，也不一定特別高尚，為什麼我這樣說，最近我一親戚病不能等，要儘快手術，之後有人暗示要收紅包，最後就給了兩萬紅包，立刻就安排了手術，三甲醫院，所以我說醫護也不過是一個工作，治病不過是分內事，不必過分褒揚，或許不中聽，但這是我內心的真實想法。
失聲的琴絃
醫務人員的工資應該上漲，國家也在不斷提高醫務人員的薪酬。
大家好，我是社保專家思之想之，此次疫情過後，全國醫療機構的工作人員能不能漲工資呢？
先來說一說疫情當中，醫務人員享受的臨時補助。
——每天發放200元或300元臨時性工作補助
財政部、國家衛生健康委近日下發《關於新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控有關經費保障政策的通知》，明確——
對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。
也就是說，對於一線直接接觸患者的醫務人員來說，每個月補助差不多就有9000元左右。
有人覺得這個錢挺多的，但是要知道這是醫務人員在冒著生命危險在前方戰鬥，不到一萬元的補助，其實還是少的了。
再來說一說疫情過後，醫務人員的薪酬會不會上漲？
未必會因為疫情上漲。
實話實說，兩者可能並沒有直接的關係，疫情並不會直接導致醫務人員的薪酬上漲，關鍵的是要看薪酬改革的情況。
其實你回過頭來看，這些年，國家一直在努力提高醫務人員的工資待遇。
2016年，中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日轉發《國務院深化醫藥衛生體制改革領導小組關於進一步推廣深化醫藥衛生體制改革經驗的若干意見》，提出推進薪酬制度改革，加強對醫務人員的長期激勵，建立以公益性為導向的績效考核機制，薪酬在保持現有水平的基礎上實現適度增長。
2017年，原國家衛計委印發了《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》，提出建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度，體現醫務人員技術勞務價值。
其中，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，同時實現同崗同薪同待遇，激發廣大醫務人員活力。
2018年，《關於擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》下發，鼓勵試點醫院積極探索，推進醫療、醫保、醫藥聯動改革，推動建立多勞多得、優績優酬的激勵機制，進一步調動醫務人員積極性。
可見，為了調動醫務人員的積極性，醫院的薪酬改革一直在不斷推進，醫生的收入，也在穩步提高。
其實提高醫務人員的收入，是有必要的，一方面有助於推進高薪養廉，一方面有利於提高醫務人員的尊嚴感和獲得感，使醫務人員隊伍更加壯大，如果讓醫務人員工資低的可憐，又要承擔暴力傷醫等各種風險，恐怕沒人願意讓孩子學醫了。
小結：
醫務人員的工資，不必然會因為疫情而上漲，但是他們一直處在上升的通道之中。
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思之想之
此次疫情，突出了國內大城市的人口規模、經濟發展程度與有限醫療資源的矛盾。
武漢作為一個上千萬人口的大城市，面對新冠肺炎病毒，在封城後，還是隻能提供三家定點醫院幾百個床位，後期徵調其他24家醫院，包括緊急建設火神山、雷神山醫院，徵用11個大型場館做方艙醫院、徵用武漢軟件學院宿舍，都還不能保證把現有的確診病人完全收治。
醫生、護士、醫院的數量肯定是不能滿足需求的，疫情發生後，全國各大城市主要醫院都對武漢進行了持續的支援，包括醫療人員和物資，但現在看來也還並沒有滿足需要。
長期以來，我國的醫療人員就存在著收入較低的現象。我們都知道，在西方發達國家，醫生是最高薪的職業，非常受尊敬。而我國培養一個醫生，要經過八年的本碩博教育，幾年的臨床實習，才能上崗。即便這樣，這些醫生工作強度非常大，還面臨著各種傷醫的案件，收入也並不高。
新冠肺炎疫情，給中國的城市化當頭一棒，在經濟和社會發展中，不能忽視人民健康工作，醫改還要繼續推進。要保障醫療人員的收入，建設更多的醫院，為人民群眾健康衛生提供保障。
上林院
工資漲不漲還用說，該轉正的護士轉正，該提職稱的醫生提職稱。榮立特等功，一二三等功的醫護人員，到時候多得無法計數，國家還會給予他們很多的政策，其中最重要的一條政策會羨慕死大家的，那就是非典戰役結束後，國家給予了醫護人員高考家庭的孩子加10分，相信這次這個政策也不會變。不要小看這十分，如果你是爛渣，這個分不重要，但是你如果是班級前幾名的，想想這十分有多重要，全國來說高考你多一分，你就會幹掉一萬人，嘖嘖，十分啊！但是，我們人民群眾不羨慕不妒忌，這是偉大的醫護人員拼命換來的，並且，還要給他們鼓掌👏👏👏👏👏👏👏尊敬的醫務工作者，您們辛苦了,愛您們……。
小蘋果老爸
我作為一名醫護人員個人覺得漲工資就不必了，畢竟這是我們的工作，就是希望我們不在編的和在編的人員工資待遇能縮小一點，畢竟衝在一線的還是我們沒有編制的多一點
小謝102899906
我想說的是一個醫院醫生和護士缺一不可，但是二者的收入卻相差甚遠，為什麼？這裡就不說了，但作為護士在這次抗擊疫情的戰鬥中，可以看到護士接觸具有傳染病患者的時間，相比醫生要多的多，被傳染的機會也多的多，醫生查房之後就離開了，而護士要在重症病房寸步不離，在裡面一干至少四個小時，而且基本上很多時候都是近距離護理和治療操作，當病人有病情變化時告知醫生，她們不分晝夜，是病人時時刻刻的生命守護神，平時夜班醫生沒事可以睡覺休息，而護士卻不能，要隨時觀察病情，她們才是醫療行業最辛苦，抗擊疫情中衝在最前線的勇士，也是離危險最近的英雄，是他們的付出讓無數患者重獲生命，人們常說三分治療七分護理，可見護理是多麼的重要，而護士們的主要職責就是護理，可他們的薪水卻少的可憐，有很多還不是在編護士卻幹著相同的工作，工資更少的可憐，所以我在此呼籲給護士們提高薪資待遇，讓他們的付出得到合理的回報！
東方一刻
樓主您好，此次疫情過後，全國醫療機構的工作人員能不能夠漲工資呢？我相信關於這個問題，很多奮鬥在一線醫療機構的醫護人員都是非常關心和迫切想要了解的。但是我認為這個工資結構的調整並不是單一的，通過一次疫情就能夠提高，我認為不具備這樣的條件。
因為作為醫院來講，它是屬於辦事業單位，本身還要考慮自身的一個經濟壓力。而且作為醫護本身來講，只要是擁有一個正規的事業編制，基本上他們的工資待遇相對來說並不是很。只不過在這次疫情當中所付出的這個勞動量，包括工作程度都是比較高的，那麼這樣一來的話，就是說在此次疫情當中，應該嚴格的按照正常的加班來進行。並且還給予發放一定的獎金待遇。
至於這個加班費的計算，我認為應該是由自己的工作單位來進行支付，就是你所在的醫院是哪個，就應該由醫院本身的財務來進行支出，這個是無可厚非的，因為給自己的員工發放加班費的待遇是每個企業單位每個工作單位都應該正常履行的責任，當然這個獎金的待遇我認為應該由當地財政來給予撥付，那麼可以額外的獲得一部分的獎金，甚至對於有些比較突出的醫護人員可以給予一定的榮譽褒獎。
社保小達人
醫生醫護該長工資，那保安，環衛，公交司機怎麼辦，這次疫情都是衝在最前線的。原先醫生每個月多少錢呀！環衛，保安又多少錢呀。呵呵
難忘的人7115
漲工資的話題太大。但是基層醫務人員工資太低，我指的是除去三甲以外。這部分不漲工資，以後真沒人學醫了，就是學了也留不住！還有廣大的護士們。除去三甲，那個普通基礎的護士工資比保姆都低很多！這是極其不合理的現象！
