大大大的小绵羊

【职场笔杆子创业】：『变相裁人』，是公司的“惯用伎俩”，符合条件的员工“难逃其命”，这种感觉有点像“人为刀俎，我为鱼肉”，员工只有被“宰割”的份，没有任何可以挣脱的机会。但是，公司为了保全员工的“面子”、为了维护公司的“声誉”，防止被说公司对员工没有“人情味”，于是公司就采用了“婉转而直接”的办法，将“好职位”的员工调到“差职位”，冲击员工的心理防线，让员工自动离职；或者将员工暂停两个月，断掉员工的经济收入来源，逼迫员工不得不辞职。总之，公司就是采用一种『倒逼』的办法，逼迫员工主动离职、辞职，达到补充新员工、淘汰没有利用价值员工的目的，进而优化公司的人力资源。因此，员工只有在“被动”中寻求“主动”机会，化“不利”为“有利”，才是职场长久发展之策。

我将围绕“公司通过调岗和停薪待岗的变相辞退方式逼迫员工离职”的问题展开论述，着重从“员工如何能够化被动为主动”这一现象进行系统阐述，下面的回答可以作为类似职场现象的标准教材来使用：

一、不要奢望“人情挽留”，公司只讲“效益”

面对公司的“变现裁人”，员工要理性对待，尽管心情失落、尽管觉得委屈、尽管心有不平，但终归改变不了一个事实：公司掌握着“话语权”和“解释权”，制度是由公司制定的，员工只有“遵守”的份，几乎没有“讨价还价”的余地。

员工要明白：自己与公司之间是靠“一纸合同”来维系的，自己与公司的关系本质上就是“雇佣与被雇佣”的关系，是靠“利益”来支撑的。因此，在面对经济效益的时候，公司的“逻辑”就是：没有利用价值的员工，不能给公司创造效益的员工，就要被辞退。

二、“变相裁人”，是公司“一箭三雕”的好办法

公司为什么要裁人？通常有三种情况：一是市场萎缩，经济效益下滑，为了维持公司的正常运转，就要去节省人力开支；二是市场战略调整，新的部门建立，传统的生产线要更新换代，必然会有部分员工被发展和时代所淘汰；三是公司进行人力资源优化，提高人力资源的质效。

为什么不是前种原因，而是第三种原因，判断的依据就是：公司采用的裁人方式，如果是前两者，公司就没有必要绕这么多弯子，会很直接地宣布裁人名单，因为公司不存在要维护什么名誉的问题，似乎占着理，不需要挣理。

优化人力资源的“潜台词”就是：能力差的员工会被公司“辞退”！

员工毕竟没有犯错，公司也不好借口“优化人力资源”来辞退员工，于是，公司想出了一个“两全其美”的办法：我们大家都好聚好散，彼此给个“台阶”下，员工主动离职或辞职，保全了自己的“面子”。

如果公司直接明了地宣布：公司为了经济效益，决定辞退一批员工，不仅让辞退的员工没有面子，反而还会让人觉得公司是一个不讲情面的公司，没有人情味，有点“过后拆桥”的意思，利用完员工，就会一脚踢开，谁还敢在这样的公司干。

因此，公司为了维护自己的名誉，就采取了调岗或停职待薪的办法，一定程度上维护了公司的名誉，尽管人人都清楚背后的本质，但面子上做得好了，还是会赢得人心。

三、员工掌握一条大原则：化“被动”为“主动”，积极寻找新的机会

如果不是公司正式宣布的消息，而是员工之间流传的小道信息，那么员工先不要“杞人忧天”，万一是不真实的消息，只会自生烦恼、自伤脑筋，平白无故地给自己压力。

但是，为了保险起见，未雨绸缪还是必要的选择。首先，要确认消息的来源处和真实性；其次，如果消息真实，那么自己是否在名单范围内。弄清楚了这两点，再做行动。

当自己也在公司调岗或停职待薪的名单里时，员工一定要认清一个现状：自己对公司已经没有太大的价值，不是公司“过河拆桥”，而是自己的脚步落后了。

这时员工不要抱怨，更不要埋怨，因为一旦情绪走偏，后续的职场发展会受到很大影响。所以，员工需要做的就是端正心态，给自己一个和公司挥手的美好印象，用阳光的心态去迎接新的一天。

“闹”，不仅不会解决任何问题，而且还会给自己的形象“抹黑”，不仅不会让人值得同情，反而会让人厌恶。

员工的“忠诚”，永远是公司需要的文化力量。向公司表“忠诚”，领导在内心一般都是很动容的。

所以，当员工也在被裁人的名单内时，可以主动找到公司领导，申请留在公司内：

当员工决定去找领导时就要考虑好：万一领导批准了自己的请求，那么自己是心甘情愿地继续留在公司，千万别心里想着走，现实中又暗暗投简历，不要低估领导的力量。否则，自己就是作茧自缚，得不偿失。

因此，员工制定“备胎计划”的前提就是：自己继续留在公司没问题，或者离职去新的单位也行！“备胎计划”，是给自己的一种保障，“双保险”的做法，值得提倡。

如果员工在“调岗”的名单范围内，证明员工多少还有价值让公司看重，觉得还可以继续留在公司；如果员工在“停职待薪”的名单范围内，这就说明员工纯粹没有可能留在公司了，趁早寻找新的工作是明智之举。

假若员工被“调岗”，还想继续在公司工作，那么员工有两种办法可以“翻盘”：一是让领导看到自己的努力态度，让领导感觉到你不仅没有丝毫怨言，还比以往更加奋进，更加珍惜现在的工作，领导定会从内心觉得你是一位能屈能伸、堪当重任的员工；二是做两件让领导刮目相看的事情，如果能力达不到，那就从工作的方法、方式上进行创新，让领导觉得你还有未挖掘的潜力，翻盘指日可待。

在信息化的时代，很少有人通过写信的方式来表达自己的观点和想法了，如果员工能够“独辟蹊径”，通过一种温暖而久违的写信方式，用一种温情的动人语言来回顾自己在公司的工作历程，用真情去打动领导，让领导感觉到你对公司的忠诚，结局极有可能反转。

这种申请方式，还可以避免员工和领导当面的尴尬气氛，免得领导为难，自己也没有台阶下，从而生出怨恨的情绪。

如果员工在“停职待薪”的名单范围内，那么员工可以主动找到领导，向领导申请一段缓冲时间，当然言辞要恳切，表明自己的现实困境，希望领导能够给予帮助和谅解。通常遇到这种情况，领导都会同意的，毕竟公司在某种程度上“不咋占理”，有些“亏待”员工的感觉，所以领导应该是赞同的。

这样做的目的有三个：一是避免产生焦虑的情绪，给自己造成不必要的压力，不能以良好的心理状态去寻找新的工作；二是避免断了经济来源，给自己的生活造成不必要的困难；三是能够光明正大地去投简历，不管是事先投递还是事后投递，有了领导的点头，在工作束缚程度上都要比别的同事要宽松一些，从而有更多的精力和时间去寻找新的工作。

这种借助领导的资源来给自己找工作的可能性，并不是每位员工都有这种自信或勇气去面对的。通常情况下，有三种员工有这个自信和勇气：一是对公司有功劳的员工，然而这类员工应该不会在被调岗或停职待薪的名单范围内；二是忠诚老实的员工，如果这类员工去找领导，领导基本是不会拒绝的，因为大家对这类员工都是十分认可的，领导也是如此；三是有点耍泼皮的员工，这类员工毕竟是少数，领导有时为了息事宁人，也会去办理的。

对自己的处境进行反思，是员工今后发展的自我“体检”，目的是明确自己的发展方向，弥补自己的能力不足。

能力不足，只要找准弱点，及时充电，实践锻炼，终有收获；然而，如果是职业需要更新换代，而自己还看不到发展趋势，呆头呆脑地继续工作，被行业淘汰则是迟早的事情。

四、总结

公司采取调岗或停职待薪的“变相裁人”方式，倒逼员工主动离职和辞职，这种做法员工要理性看待，在只讲求经济效益的氛围下，不要奢望靠人情去改变现状，从自身找原因，化被动为主动，开启新的职场之路，未尝不是一种好的开始。

—END—

说在后话：“职场裁人”的现象很普遍，大多数员工都会陷入一个思维误区——被动等待，除了投递简历以外，几乎没有别的任何举措来改变自己的处境，大多数时候都要抱怨，埋怨公司，并没有“向前看”的思维，不会在“被动”中寻求“翻盘”的可能，反而还会让领导对你另眼相待、刮目相看，觉得你是一个有潜力的员工。

职场笔杆子创业

这个问题，我亲身经历过，但我都顺利熬过来了，直到现在，在公司工作了6年了。现在给大家分享一下。

2014年，我入职一间公司，一直诚诚恳恳，兢兢业业。然后，半年后，我怀孕了。当时领导常年出差在外，我也一个月也没见上领导一面，因此，领导很久才发现我怀孕了。

然而，几个月后，公司大改革。那时，我刚好快临盆了，领导找到我谈话。

他委婉地说：恭喜你啊，祝福你能顺利生产，生下一个肥肥胖胖的宝宝。

接着，他又提到，公司最近改革，把产假缩减了，没办法，私企就是这样的，所以，看看我能不能接受。

言外之意就是，我接受的话，就要忍受公司对我产假的剥削，本来有100多天的产假，缩减到30天。如果我不接受，那么就自动申请离职吧。

公司这招真绝啊，不敢强制辞退一个孕妇，而是缩减孕妇的福利，间接逼孕妇自动离职，这样公司就不用承担任何责任了。

那一刻，我就考虑到公司有这么一招，我也不会上当。当时，我就说：没关系的，我家距离公司比较近，我可以利用午休时间回家看我的宝宝，我也不会耽误工作的。毕竟，我还要赚奶粉钱的嘛。

听到我这么一说，领导也没意见了，就当我自愿接受30天的产假吧。就这样，我就一直在这家公司工作6个年头了。

我以过来人的身份说说，如果公司有意思通过调岗降职，或者逼你回家休养，就看看你的意愿如何。

如果你是不愿意离职的，那么，就死磕到底，像我一样，无条件接受公司的安排，公司也拿你没办法，但是，接下来你也要承受起折磨。公司肯定会缩减你的福利，待遇，增加你的工作量等手段来迫使你“投降”。欲加之罪何患无辞，你要有心理准备去迎接这些“刁难”。

如果你也打算离职的，那么就跟公司协商好条件。而且，关键也是不要出差错，有差错的话，容易被公司捉痛脚，想随时炒掉你也是有可能的。

羊仔的职场之路

去年我们公司也裁员。我们部门领导老周（脾气好，和员工关系很不错，我们私下都叫他老周）就遇到了这种情况，堂堂一个经理，被那些空降军搞去做基础工程师的活。每天给很多活干，周末天天加班。其实我们大家都看的出来，是公司变着法想赶我们领导走。我们领导心里当然也清楚，但是他想要拿到公司的赔偿金，当然不肯主动辞职。

不过最后结果挺好，公司在压榨了他几个月后，主动赔钱他让他走了。

在公司主动赔钱让他走人之前，我们领导主要做到了以下几点：

1.心态好，能伸能屈

公司给老周安排了很多事情，最忙的时候忙到连着上了快一个月的班。但老周还是笑呵呵的，用他的话说就是：“哪里工作不是工作，是工作就没有轻松的。”

领导找茬骂他，他就听着，也不往心里去，真的不开心就去跑步解压。听领导骂完了继续说自己下一步的工作计划，请示是否可行，可行他就做，不可行就领导让做什么他就干什么。

反正他也知道，重拳打在棉花上反而是没什么力道的，大丈夫能伸能屈，公司真想辞了他，他也乐意，毕竟他那个职位赔的也不少。

2.不让公司抓到错处

就算心里想走，在没走之前，还是做好自己的本分工作。一是因为自己的职业操守，二是因为不想让那些空降领导抓到小辫子，有理由赶他走。

正常来说一个公司就算是想耍无赖，也得想个由头，至少明面上要过得去。不然做的太过分，还是会担心引起劳务纠纷的。

所以，在职的时候，做到不给公司这种“由头”是保护自己的一种必要手段。

3.“熬”也是解决事情的一种好方法

老周不走，那些空降领导就没理由安排自己的人来接手他的职位。要是一直让老周干些无关紧要的工作，还发着高工资，公司的高层也不是傻子，这笔账算下来亏得肯定还是公司。

在看到“逼”不走老周后，公司的高层在一次小长假后的第一天就约谈了老周，赔钱让他走人了。

这整个过程，如果老周没有熬住的话，估计也是自己辞职走了。（公司那个时候有很多人觉得环境变了，干的不舒服主动辞职了）

随后老周也很快找到了新工作。其实，像老周这样熬到最后的人其实不多，很多人是看到公司的风向不对就赶紧找好下家，自己走了的。不管是找到下家自己走了也好，还是熬到最后的公司赔钱的也好，他们其实都是提前做好了准备。要不决定死撑到底，要不及时止损，赶紧找到新工作开始新生活。这两种都算是好方法，自己的职业生涯都在自己的掌控之中。最不可取的是，嘴上喊着迷茫，行动上却无所作为，等着被别人来安排的那些人。

李照浅语

我的亲戚就遭遇过这种情况。

今年年初，他所在企业效益很差，企业开始变相裁员。他原本是基层管理人员，在该岗位干了很多年，被下调到车间，从事一线操作。亲戚明知是企业变着法子辞退他，所以干脆递了辞职报告。

像我亲戚这样，企业在效益不行的时候，为了避免对劳动者进行赔偿，通常采用变相裁员的方式，逼迫员工自己主动离职。

那遇到这种情况该怎么办？可以从以下几个方面着手：

一、稳住，不要主动辞职

首先要知道，公司通过调岗或是回家休息两个月逼迫员工自动离职，这是为了逃避赔偿，千万不要进入圈套。在这期间，需要调整心态，稳住情绪，尽最大努力不犯错误，让公司挑不出毛病，等着公司主动找你谈辞职问题。

二、面对裁员，需要注意什么

1、是否履行了法定程序

按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是法定的必经程序，很大程度决定着裁员决定的合法性。

裁减人员方案内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

2、 弄清自己是否属于不得裁员的范围

《劳动法》规定，有以下对象不得裁员：

01、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

02、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

03、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

04、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

05、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

对于劳动者来说，如果企业不符合裁员的标准，有理有据地向企业追索赔偿金是最有利的方案。

三、如何保护自己的权益

面对裁员，作为劳动者应注意保护自己的权益。

1、获得经济补偿金

这是最基本的，即俗称的N+1。经济补偿金N根据工作年限的长短而不同，如果企业不提前30天通知，可以多支付一月工资，即+1。

2、是否交够了社保

现状有不少企业，每月从职工工资里扣除了社保，却并没有上交。所以，一定要注意，用人单位是否为你足额缴纳了社会保险。

希望以上分析对题主有所帮助。

焱公子

前几天在大学群里听到了这样一件事，同学的朋友毕业之后就在一个公司连续工作了三年，后来这个公司效益不是很好，想要裁员。

但是如果通过正常途径裁员需要给员工给予补偿，所以那个公司就想出了一个特别损的办法。每次故意给员工放假，让他得不到薪水。有时还会把员工调到一个不适合自己的岗位，以此来逼迫他们主动辞职，同学的朋友也是这样被逼迫离岗的。

被逼迫离岗的员工很气愤公司这样的做法，所以聚集到一起准备起诉原公司。起诉的过程很顺利，在律师的帮助下，他们赢了官司获得了应有的赔偿。所以，我们该这样办：

1. 寻求法律的武器，保护自己的合法权益。

我们现在是法制社会，只要自己的权益受到侵害就可以寻求法律援助。不论是谁都需要遵守法律的约束，对于这种不合法的行为就应该得到法律的惩治。

2. 与公司协商，尽量和平解决。

做老板的人一般都有一定的远见，不会因为拖欠一部分人的工资，影响自己在业界的名声。可以先当面协商，尝试是否可以解决。

3. 如果不能给自己提供良好的发展空间，可以另寻高处，不必纠缠过长时间。

对于一个刚进入公司的员工来说，如果发现此公司用这种方法裁员，可以直接提出辞职，选一个更有发展前景的公司工作。此时辞职自己的损失最小，而且这种我按规矩办事的，老板也没有任何可留恋之处。

时小慢

老板想让员工主动离职，真是无所不用其极，而且是不达目的决不罢休。

我朋友小邱在一家公司做会计做了两年，公司今年效益不好，拖欠发工资也成了常有的事。有一天人事找小邱谈话，说是他们老板投资的店铺现在在装修，也即将开业，想找个比较信任的人过去做账。

说是为了更好的独立管理，先让小邱在现有公司办理离职，然后到另一家办理入职，薪资方面比现在要高一些，小邱也没多想就答应了。后面小邱提交了离职申请，提交之后，公司像变了脸似的，天天催着小邱赶紧做工作交接。小邱看到那个所谓在装修即将开业的店铺，遥遥无期的样子，这才知道自己“被离职”了。

很多公司用这种“下三滥”的手段逼员工离职，不如大大方方的坦诚目前公司的情况，愿意坚持的坚持，不愿意的就赔偿一定的费用让大家好聚好散，也体现了一个企业的良心和口碑。如果真遇到这种情况了，该怎么办呢？

1、争取自己的合法权益

既然你想让我离开，那就按规定给与我一定的补偿，这是作为劳动者应该享有的权利。但是如果你不想补偿又想我主动离开，那是不可能的事。你让我回家休息两个月，我就回去休息，反正一天没解除劳动合同还是公司员工。可以在这段休息的时间里，找一下其他工作，或者利用这个时间去学习充电。既然已经这样了，不能一棵树上吊死，得为自己谋出路。

特别是那些老员工，为公司奉献了自己的青春，如果被劝退，会有一笔不小的补偿金，如果这个数目很可观，那就继续跟公司智斗智勇。把你边缘化也好，让你做其他工作也好，就勉强接受着，但是不要犯错，不要被抓到小辫子，省得有人拿出来做文章。反正做一天和尚撞一天钟，你不给我应得的补偿，我也一天不提离职。

2、分析自己被离职的原因

被公司想着办法的逼我们去主动离职，心里挺不爽的。公司跟员工之间都是心照不宣，看谁能坚持到最后。但冷静去想想，公司为什么会这样呢？无外乎两种：一是公司原因，二是自身原因。

公司在效益不好，甚至快要倒闭的时候，已经没有那么大的资金去养太多人，如果辞退员工，又要付出不少补偿金，只能逼着员工主动离职。另一方面，是不是自己的原因呢？在其位不谋其政？工作效率低？不服从管理等等。自身没做好，也怪不得别人，只能说努力改了工作中的这些坏毛病，不要在以后的工作又成了公司不想要的员工，被公司逼着离开。

3、考虑自身的就业能力和时间成本

如果现在的公司已经行将就木，对个人来说没有更好的发展空间。而自己本身又很年轻，又有一定的工作能力，不愁找不到工作的情况。从时间成本的角度来说，我觉得也没必要去跟公司硬耗着下去，早一点离开早一点开始新的工作。

虽然这样离开会有一些损失，但是这样耗着，一个月两个月甚至更久的时间，会浪费自己非常多的时间，也分散了精力。可以骑驴找马，找到一份更好的工作就立马辞职，从时间和物质成本两个方面来综合分析，将损失降到最小。

我认为作为劳动者，一定要懂得保护自己的合法权益。同时，公司裁员都会先从普通的，不是特别重要的员工身上开刀。所以，让自己变得更强大，变得至关重要，才有可能避免这样的情况发生在自己身上。

简屋

头条厉害，我刚经历过。我今年39岁了，进公司6年。当时这公司跟车管所有业务，弄了个车辆落户点。可能当时收费的员工账目乱，跟车主发生吵闹，影响不好。然后领导通过我老公喊我进来上班。这里插一句，真的后悔死了，当时我在的一个大型超市，上班时间自由，可以管娃娃。来到这公司后，一直努力工作，主动做事情。六年，请过两天假，娃娃毕业家长必须到场。呵呵，后来最近两年，小主管拉帮结派，处处给我小鞋子穿。我会的，不安排，不会的直接安排。以前说的收费，直觉拆了，叫别的收。我一直内疚开始，后来一个村的员工都来软的，硬的欺负我。我现在到平静了，闹吧，我一个结了婚的，怕你们没结婚的。你不要脸，我怕啥。辞职不按正常流程走。都是偷偷摸摸的。因为我的事情，老公找过几次领导。我现在就是，要走可以，按程序来。要欺负我，放马过来。光脚的不怕你穿鞋的。

心舞飞扬JL

这个问题，我同学前段时间刚遇到过。

他们公司从去年开始就陆续裁员。然后，不断有老员工被裁掉，到今年上半年那些资历老的员工已经被裁掉了一半了。说实话，被裁掉的人比没裁掉的幸运点。因为公司主动裁掉的那些，都是按法律规定正常付薪和赔偿的。

而那些留下的员工，除了整日担心受怕，还比之前多做了一倍的活。最关键的是，公司好像也不想留他们，实际想他们自己主动走。因为剩下的这些人资历更老。如果公司主动辞掉的话，公司要付更多的赔偿金。

而且，公司还三天两头出新规定，提高工作要求。一会要求晚上和周末必须加班；一会又规定出现一个错误扣当月工资百分之十，三个错误直接走人等规定。

同样的工作原来需要10个人，现在只安排给5个人做，而且完工时间还不变。 按理说，工作强度变大了，工作要求更严格了，那怎么得也涨点工资吧。

根本不可能。

因为公司实际是在变现撵人。

我同学就是剩下来的那些人中的一员。他开始也犹豫是否主动跳槽。他感觉，自己主动走吧，又亏了一大笔赔偿金。不走吧，公司这样也不会有长远发展。走与不走只是时间长短的问题，而且自己在这里待的时间越长，出去找新工作的成本就越大。

所以，他考虑了一个月后，终于决定走出去。

当然，他没有裸辞，是边工作边找的。很快，他找到工作就辞职了。新工作待遇是原先的两倍，这样算下来，还是划算的。毕竟赔偿金只能拿一次，而新工作是可以每月都有工资拿。

要不然，总待着这也不是个事。

其实，这件事我们可以从以下两个方面来看。

1.如果以你现有的能力，找个新工作很轻松的话。

那赶紧辞职，千万别耗着。这样耗着，性价比太低了，而且人还会特别焦虑。

2.如果你目前能力有限，短时间内很难找到新工作。

那么，你可以先耗着，反正有工资拿总比没有的好。不过，这个时候，你就要抓紧时间学习了。不管是学习理论知识，还是积累经验，都会对你只后找工作提供帮助的。

另外，你也要一边学习，一边找着。因为机会这个事情说不准的，说不定有的单位就需要你这样的人才呢。

以上就是我的建议，希望你一定权衡好再做决定。

这个时代，只有不断学习的人才能逆风成长。不管是在职场打拼，还是在家做全职主妇，学习永远是不可丢的一件事。

读更多的书，结识更多的人，体验不同的人生，让自己的每一天都多姿多彩。

如果大家还有不同看法，欢迎在评论区留言讨论。

鱼丰徐徐

这个问题的实质就是公司想裁员却不想支付经济补偿金，就变着法的逼迫员工主动离职。我有过类似的经历，说一下当时我的做法，希望对你有所帮助。

我曾经入职的一家公司，公司安排我们出国培训，培训期1个月，但是要再签一份商业合同，约定3年内不得离职，否则要赔偿违约金50万。我们几个一同入职的，除了女朋友在那个城市打算就此安家的，都不太愿意，主要是吧，这个违约金不太合理，而且那会儿年轻，谁也没不知道能在这公司干几年。

虽然不乐意，但为了给自己多争取点时间，护照、签证这些手续我也都应要求去办理了。在这段时间，我开始投简历、找下家。因为培训分批次，第一批不乐意去的同事，有的直接辞职走人，有的要了半个月的工资补偿，还有跳槽去了500强直接薪水翻倍了，我是第二批，那会儿年轻，没啥工作经验，电话面了几家公司，不是人家对我不满意，就是我觉得加班出差太频繁。所以，当经理找我安排的时候，我还没找到下家，我直言不想去。

第二天，人事部就来找我谈话了，话里话外不想去就走人，我直接问经济补偿给多少，那个hr可能欺负我年轻不懂事，直接说没有，顶多给半个月。我反问，公司辞退按劳动法应该N+1个月工资补偿。

hr继续忽悠我，什么辞退不好看，业内名声不好，如果我痛快答应了，下家单位电话询问的时候给我说好话……各种给我灌迷糊汤，我差点儿就信了，好在最后脑子清醒了一下说让我考虑下。

谈完话，我就去找同学帮忙，那个同学学法律的，工作好几年了，像他咨询之后，我的心就定了，最后，我拿到了N+1的补偿，也找到了合适的下家。

所以，对于题主说的，公司裁员不直接辞退，反而通过调岗或者回家休息两个月逼迫员工离职，我的建议是：

1、赶紧找下家，这家公司不地道，有合适的工作赶紧走人，不跟它叨叨。

2、如果暂时还没找到下家，不要主动离职，直接跟公司谈，争取N+1个月工资（N是你的工作年份）的经济补偿金。

如果谈的拢，拿钱走人，这个补偿金正好可以用来应对工作空窗期的生活开支。如果公司不同意，随它调岗还是休息，反正这段时间工资它要按劳动合同发。你要做的是利用好这算时间，积极准备后续的工作面试。

以上是我的个人建议，希望能对你有所帮助。

落落的成长阅读

听您的口气，应该不想离职，那么现在要做到，心态积极健康，面对以后的一切。

每个企业出现要裁员的时候一定非常的焦虑，但是明确知道，这种一点用没有，只会增加自己的煎熬程度。没准到后来调岗和休息，都跟您不沾边，都是别人。

小凌子刚开始入职的时候，因为缺少食堂，后来领导琢磨又弄个食堂。

根据原来人介绍的经验，我们这种行政科室，如果事少的时候，会在中午下班前，做帮着做饭。

那时候给我弄得非常的焦虑，一是我也不会做饭，二来感觉又有额外的活，累死累活的。

所以在搬准备东西的时候，很消极，也很不情愿。

一个当兵回来的哥，分到了我们科室，他宽慰我说，爱咋咋地，干啥都是干，听领导的。

到后来弄食堂，由于种种原因，还是没有操办起来。

真是“世上本无事，庸人自扰之啊”，原本自己的焦虑，郁闷，不开心都是不必要的，还是太年轻呀。题主也是，以后不一定怎么样呢，别慌。

如果调岗：

如果被调岗，说明您危险，但是比休息去，还有可运作的空间。

这个时候，如果不想被裁退，在新岗位，甭管喜欢不喜欢，一定好好表现，累点就累点吧。

争取让部门领导认可，其实任何岗位都一样，你干的好，领导喜欢，任何事熟悉了，都有商量的余地，认可你，以后都好办，没准就像“发现新大陆”一样，多亏来了。

如果被休息了

让你休息找找领导说说自己上有老，下有小，说惨。看能不能有转机。但是我认为这种情况被留下几率非常小。但是把定一个主意，他不辞退我，我就不离职。

就回家休息，这两个月，好好反省一下自己，被休息就是因为自己没背景？肯定不是的。

有一些不可抗拒力，我们都无法避免，那就接受。

提前看看其他职位，其他公司，最不济重新求职。

职场起起伏伏很正常，今天春风得意，明天就可能黯然收场，没准。

很多事情我们掌控不了结局，但是留下一个好口碑，我们能做到。

～END

我是小凌子，如果认同关注评论呀！

關鍵字: 员工 职场 工作这一年