近两天，
中共中央办公厅和人社部
出台了一系列政策规定
跟广大干部、公务员、事业单位人员都有关
都是好消息！
赶紧来看看
都有些啥内容~
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
1完善公务员奖金制度，落实休假制度
《通知》强调，要满怀热情关心关爱干部。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。
2明确了广大干部的责任义务
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《通知》强调，要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。
更多详细内容，请点击《通知》原文查看 ↓↓
中央办公厅正式发文：完善公务员奖金制度 落实休假制度
人社部出台了
《人力资源社会保障部关于支持和鼓励
事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》
51工社君把要点梳理如下↓↓↓
1、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作。
事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。
2、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业。
事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的重要依据；事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。
3、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业。
离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系；对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。
4、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。
事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位（简称“创新岗位”），并按规定调整岗位设置方案；通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制;事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间；取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。
来源：综合新华网、人民日报、人民网、工人日报、四川日报、西宁晚报等
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