天道酬勤20106
如果这个领导满嘴脏话针对你，我想说你不反击是多想要这份工作？如果是我，不管因为啥，骂回去，不犹豫！
前一阵子，我们厂子开一个多部门大会，所有职工都参加。
由于场地有限，需要大家整队进场。
有过类似经历的人都知道，各部门聚在一起大家都三五好友说嗨了，没听见班组长“站好队”的声音。
不知道这位班组长抽了哪门子疯，拿起话筒，对着自己三十号左右员工大喊“站好队你们聋了？”
“一胳膊的距离，你们没胳膊？”。。。。
刺耳的声音从话筒传来，引来其他兄弟部门侧目张望，看似吃惊的眼神里充满了看热闹的心理。 
我们要有三点认识：
1、这样领导是傻缺
爱发脾气的领导，往往刚愎自用，听不见别人的意见。
只知道凭借自己主观的感受，受着情绪引导，直接不分场合的爆发。
大家都是成年人了，能用制度管理的工作毕竟是有限的，其他事情要靠领导的魅力，或者叫做领导艺术。
单纯发脾气命令式的口吻，效果必定不会长久，如果带着脏话，那么会垮的更快。
2、把丢人当做了荣耀
当众训斥自己的手下员工，在他的认知里，是体现自己领导的特殊权利。
往往在犯错后，不仅看不到影响，还会觉得沾沾自喜。
“我多能呀”
“我多有脾气呀”
实际上不论自己员工，旁边的兄弟部门都会笑话这样的领导。
哪个好的领导不是护犊子？
当众呵斥自己人，丢的是自己的脸。
3、以后员工工作肯定会采取和稀泥
您是国企，有着无法比拟的稳定。
大家在稳定的环境中，更会应付这类型的领导。
工作该做做，但是用心程度，肯定大不如从前。
如果一个班组，都开始和稀泥，我不知道这个班组长还能做多久。
对待这样的领导：
1、尽量不靠近
这样额领导就是小人，别学什么靠近领导，让领导了解自己，提拔自己那一套。
在小人领导下，这一套不好使。 你越靠近他，可能做的越多，忍受他的卑劣，却迟迟没有回报。
2、如果针对你，勇敢反击
不论是国企，还是私企，他针对你说出脏话，那就直接骂回去。
哪怕这个工作不做了，有什么呢？
此处不留爷。自有留爷处，员工虽然需要生活，但是更需要骨气！
3、拉拢几个不错同事、领导
这样的领导，非常容易团结周围同事，因为大家有共同讨厌的人。
那么就学会和那些能力强，影响力大的员工做朋友，聚拢的核心目标就是相互照应，团结一切可以团结人，哪怕是兄弟部门的班组长。
4、静静看他装，等待他的翻船
这样人翻船是早晚的事，如果自己不想和他正面冲突，那么就慢慢等等看。
每天整理好自己的心情，面对他不卑不亢，让时间消磨一切。
5、有能力的话，去更好的平台
这样的领导这么嚣张，身后可能有背景。
可能一时半会走不了，那么自己在底线范围内，除了忍，就得强大自己。
这个世界上没有比投资自己最明智，我可以在这里安安稳稳上班，明天我仍然有迈出去的能力。
我是小凌子
小凌子悟职场
我就是国企的一线工人，对于您说的这种情况司空见惯，一般骂人的都是各个工段的段长，车间主任(统称基层小领导)，像是科长，部长，厂长，老总根本就不骂人，修养极好。对于骂人的基层小领导，我们一般是当他在乱放屁，毕竟在人家手下讨生活，骂两句就骂两句，不涉及家人就行。不过要是骂了家人尤其是父母，那就算点了炸药桶了，当场动手打你算轻的，重的灭你满门。我不是在说故事，2013我们分厂的一个作业长就因为骂了一个员工一句cnm，结果被当场打的脾破裂，只能脾摘除。还有一个工段的段长因为骂了几个员工，结果当天半夜一家3口全被杀了，还有一个也是作业长，在班上不光骂人还克扣工人工资，结果有一天晚上在家门口让人拿麻袋套上，用钢管给打成植物人了。虽然打人者最后都难逃法网，但是那些被打的小领导是不是也废了，他们的家庭是不是也废了。何苦呐？一下子毁了好几家，就因为一时的嘴快。奉劝那些嘴损的小领导，对手下的员工尊重点，要知道人和恶魔只是一念之差，你以为你整天耀武扬威工人都怕你？错了，他们是怕失去这份工作，他们的家庭需要他的这份工作，如果有一天他们放弃一切，那么你绝对会是死的最快也是最惨的一个，因为你们触碰了他们的逆鳞。最后再跟这些小领导说一句，“在企业里，你是领导，出了企业，你是个鸡巴”
我家有一群猫
个人见解不同，因人而异吧，若是我的话，我不会唯唯诺诺，低三下四，听之任之，我也在企业工作，虽说不是国企，但也是指着这份工作来养家糊口，可以说丢掉了这份工作，短时间内，经济一定会很拮据，但如果碰上这样的领导，我一样不会惯着他，我不一定动手，但我绝对会骂回去的，如果对方动手，那也就别怪我不客气了，我的工作原则是，服从安排听指挥，认真工作，不偷懒，但得在我能接受的范围之内，如果故意刁难我的话，那咱就说道说道，好比我是个钳工，从事的也是与钳工相关的工作，工资待遇也是按劳分配的，领导若是安排我做别的工作，比如车工，铆工，工资待遇一样，甚至高于钳工的工资待遇，又给我充分的学习时间的话，我会考虑试试，尽力而为，如果不适应这个工作，我还能回来继续做钳工，若是被安排打扫卫生，做仓库管理员，或者工资待遇降下来了，那我不会同意，我们都是签订劳动合同的，合同期内乙方没有遵守合同条约，如无辜矿工数天，违规操作，酗酒，打架斗殴，偷盗等因素，甲方可以同乙方终止合同，开除，辞退乙方，如乙方合同期内，没有违反合同条约，甲方单方面终止合同的，按照劳动法，甲方应给予乙方相应补偿，至于补偿额度，就要根据当地补偿标准为限了，如果领导安排工作是高危职业，或与本人工种不符的工作，当事人不自愿的情况下，是有权拒绝的，所以如果我的主管领导在我工作没有失误违规的情况下，对我出言不逊，甚至爆粗口，我坚决反击，我工作中出现错误了，我承担责任，扣工资，扣奖金我都认，你也可以批评我，指责我，但别出言不逊，这是彼此之间最基本的尊重！
用户09153027758
在职场上，确实存在不少这样的领导，自我控制能力差，脾气一来开口就骂，在这种领导底下干活，心理承受能力得强，不然三天两头挨骂，自己都被气出病来。
小雷单位也有一位这样的领导，军人出身，说话直截了当，但是脾气也非常不好，要是不小心惹到他，一嘴的脏话骂出来，经常有下属被骂得面红耳赤的。
但是不得不承认，能当领导的人自然有过人之处，他对下的态度虽然差，但是对领导就完全不一样了，大领导的各种工作及生活细节都很了解，为领导做事的时候考虑得很周全，让领导很舒服。
但其实这种人一般都当不了太大的领导，因为这种人很多能力都不咋地，而且基层职工对他的评价也不太好，因此大领导会用但不会重用。
我们可以发现越是有水平的上位者，不管心理情绪怎样，表面都是不会流露的，自我控制能力很好，而且对于基层的一般员工也是可以比较平和地对待的。
如果碰到这样脾气坏的领导，人在屋檐下不得不低头，除非自己不想干了，否则只能先忍着，脸皮厚的人可以左耳进右耳出，脸皮薄的就当锻炼一下心理素质。然后想办法看看能不能调动离开他所管辖的部门，尽量减少工作中的交集。
我们相信，这样脾气的领导，总有一天会不小心惹到不该惹的人，到时候倒霉的会是他。
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遇到修养不好的领导不好怎么办。我谈一下自己的观点。1.领导是不是因为自己的某一种行为或个人做的某一件事才会这样，假如自己真有这样的情况自己改变一下。2.就是还是从自己自身出发，他身边肯定有跟他比较好的同事看看人家怎么处的自己也可以学着那种方式处一下，每个领导相处都不一样。3.想想被骂的那些同事的原因，还有自己跟领导别太远也别太近。时不时给领导一颗甜枣，让领导了解您，想想以后升迁，都在一起工作关系是真的很重要。
发烧的小职场
不要在意他人的态度，因为你没有为他工作，你在为国家和自己工作
乡野真人
这事挺常见的，首先不支持骂回去:对方没素质，我们不能和他一样！更深层次的原因，他能成为你的领导，必有过人之处，你就要服气。等你能改变的时候就可以改变了。
头调是戒不掉了
我们单位恰恰相反，有一个素质极差的垃圾杂种把领导骂的狗血喷头，平时在单位稍不如他的意就破口大骂，所有同事都被他骂完了，上次忍无可忍我用啤酒瓶给他开瓢了，缝了十几针。这杂种从此见我老老实实。这王八蛋姓孙，孙子的孙。
观天知雨
我遇到过的一个阿姨，让领导无端教训一顿，当时没理他。回头让别人，把他衣服扒了，开车几百公里，不打不骂，送到某地深山，留了个内裤给他，没钱没衣服，一路要饭回的城市，从此乖乖的，不再明目张胆的胡作非为了。真不真自己体会，人太嚣张不好，因为你不是天老爷，不是谁都怕你，分分钟能让你挂的办法有的是。
金玉亭
骂他，一定要骂他，告诉他，在一起工作可以，但装鬼、装屁都不行，最后我俩在几年后直接动手干了一架，互没大事，他也老实了。一定要记住，邪不压正。你可以质问他，在领导面前你敢骂或者对领导说粗话么？他保证无言以对，最后结果一定惨淡。
