用户4641750483949田
不合理，
首先没有考虑员工的自身情况，有些小区都封了，出都出不去怎么上班？这样做太寒了员工的心了，这样的企业不符合人道主义，最终也会寒了其他员工的心。
天机老人徒弟
在疫情当前，我觉得作为一个单位，公司的员工最起码要有一个集体意识，是以虽然是被封闭在家里不能出，但是公司人家是来自全国各地哪里都有的工人。所以说公司通知上班的时候，如果真的有人在自己的家里走不出来，因为当地公路铁路全部都封闭了，所以说这种情况也不是特殊，只是偶然，因此在公司工作群里通知上班的时候，最起码你不能装作若无其事，最起码你得在工作群里跟领导说明白，自己这里现在疫情管控十分严格，自己家里面的小区都封闭了，无法走出去，所以请领导安排我上班的时间拖后吧，请假也好或是按照病假也好，总之我提前跟您说一声。
我想任何资格老情商高的员工都会采取这种请假方式，并且在工作群里领导看到了也不好强加于你，你也不好命令式的让你回来，毕竟谁也不会跟当前抗及新型肺炎的战争作对呀，所以说领导一定会准你假的。
但是面对着工作群恢复上班的通知你置若罔闻，装作没看见，等到人家把你从这个群里移出去的时候，这就是你的被动啦，所以说如果单位不要你这个员工了，你也没什么可说的，谁让你不会办事不会更好地与人沟通了，有的时候你尊重同事，尊重领导才能给你更多的便利，这是用你的勤奋和礼貌换来的。
伊春美食美客
未能复工原因先放一边，单单就你“被移出群”来看，公司打算辞退你，你挽回被辞退局面的可能性只有10%不到。
你问公司的做法合不合理，事实上有一个悲哀的事实：任何人，在做出任何决定或者行为时，那一瞬间几乎都不会认为他们自己是不合理的，不管是在理智的时候还是在生气的时候都一样。
以前看过甄子丹的一部电影，叫做《导火线》，里面邹兆龙说过一句名言：我们要有自己的家，如果谁不让我们有自己的家，我们就要打。
其实就是这么回事。所以这个事情，你应该问合不合法，最好从法律的角度，从你跟公司订立的合同的角度来看待、处理这个问题，而不是单纯的研究它合不合理。如果老板觉得合理，可是你的合法权益被侵害了，那又怎么说呢？
我们从法律的角度来讲，我们都知道，公司主动辞退你，如果是无过失性辞退，那么公司必须要支付你经济补偿金，前提是你没有犯错，甚至说，你认为【在疫情期间，公司通知你复工有错】的情况下，你主动提出辞职，公司一旦被证实有过错，就会给你经济补偿，依据是《劳动合同法》第38条第6款，以及第46条的若干规定，综合起来就是：
……用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位……劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位应当向劳动者支付经济补偿）
难就难在如何证明公司有过错，如何证明你不复工跟疫情的防控有绝对的因果关系，比如你拿出公司要求你复工的时候，你工作的地点的确诊人数，甚至你是哪里人等作为仲裁的佐证、依据。
当然，除《劳动合同法》，还有《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，以及《传染病防治法》，之所以不展开说，是因为从你的描述看，你很可能不属于被隔离或者被医学观察的人员，所以有的福利可能惠及不到你。
话说回来，公司是养着律师团队的，公司宁肯把这些钱（几倍于你的补偿金）烧给律师，也不会用来支付你的经济补偿，所以你要三思而后行。
梦里澜涛
大家好，很高兴回答这个问题。首先我建议你去问问公司领导到底是什么原因把你移出群聊。如果不是要解雇你，那就问清楚原因避免产生不必要的误会。如果说是因为你不能上班要辞退你，那你要公司给你赔偿，一年工龄赔一个月工资。
根据《劳动合同法》第36-42条，第44--48条、第87条的相关规定，解除劳动合同补偿分以下三种情况：
1.用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。
2.用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。
3.用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退，需要按照《劳动合同法》第47条规定的两倍支付经济赔偿金。
如果公司赔了，那就合理合法没啥说的了，拿钱走人。如果拒赔，让村委会开具证明因为疫情封村封城出不去不能上班，然后去劳动局告你们公司，要他按照劳动法给予无故解雇的相应赔偿金。
总之，公司不能因为疫情无故解雇人。但是事先一定要问清楚，不能误会公司领导了，造成尴尬局面。希望我的回答可以帮助到你，谢谢！
俗人壹枚小张
这是当下的形状，已经逐步演变成劳资纠纷。
①首先说明一种违法行为
国家规定除特殊行业的公司之外，其他的公司都应该按照当地政府规定的最晚时间复工，如果提前就等同于违法，甚至公司的负责人可以被刑事拘留。
②如果公司复工是不违法
假设公司复工的时间和程序是按照当地政府的规定执行的，那你个人不去上班可以理解为旷工，公司可以按相应的规定来处罚你。
③特殊情况需要特殊对待
假设公司并未违法，而你不能去上班的原因，是因为当地政府的规定无法出门，或某些省市规定外地的人不可以进等等，如果是这种原因造成的，不完全是你的责任，可以向公司说明并请假或者是在线办公。
【HR视角】
假设公司没有违法，而你自己也是身不由己，这个时候公司将你移出工作群倒没有什么，假设是变相的开除你，等同于公司违法，你可以通过劳动部门向申诉。
非知名首席人事官
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太原柳巷创业燕子
你没说清是哪个工作群，以我经验我有十几个工作群，跟你无关的工作群移除去很正常。
依然期待1983
你不去上班要与公司人事沟通，说明原因，只要你说明不上班的原因，我想公司是不会踢你出群的，你什么都不说就不去上班，无视公司的通知和规章制度，也只能说被踢也活该了[可怜][可怜]
肥猪格格248
第一，想开了就都无所谓了，最起码命保住了。
第二，想不开，你就把自己感染了，然后去上班好了，移出去反正也没开除你。跟领导多接触接触。
大元
公司上班要求，没去我们学校，弄清原因是因为我们自身条件，不能去的话肯定需要给公司说一声，如果一个招呼都不打就都用违反公司的制度，站在公司的角度来讲，公司觉得不合理所以把你移出群，肯定是不正确的选择至少要通知一声，或者说，你不用去上班了，办手续什么之类的。
有这种行为，如果没有任何通知，直接把你移出工作群唯一的要求就是可能这个公司，他不是一个什么大型的公司没有什么健全的制度，因为按照健全的制度，只有达到旷工三天以上才会把你移出工作群，按照自己的方式来处理，但是在这期间肯定会给你更多次，联系，如若公司，一次联系都没有，给你的话，这样显然是不合理也是不合法的。
如果因为这种事情把你移出工作群，之后，我们首先联系我们的上级领导给个说法，然后按照上级领导的指示，我们来找，一步步找到公司的逐层去解决这个问题如果无法解决的话，那么我们就可以维护自身的合法权益，如果能解决最好不过，但是我们把我们的原因，锁芯容易，不是说，你一句不去上班，都解决问题，你要把你的，现实情况是，没有车不能去，还是说村子会疯了，不准出去等原因都需要说清楚，不然的话一句不去的话，站在公司的角度来想，公司肯定也是在怀疑。
我是小夏，有关于职场工作当中的问题，我们可以相互交流。
