杉娃牵着蜗牛看风景
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华为高级内审经理年薪和全部待遇怎么样？小编早几年的时候，拿到了华为的offer，title好像就是内审经理，是高级经理还是经理级别，现在真的不太记得了，您就权当是内审经理，然后自己再往上加吧（因为估计以我当时的经验，应该叫不到高级经理这个级别），下面向大家分享一下当时我offer的内容：
小编是社招的，总共参加了四轮面试，一轮HR电话面试、一轮业务电话面试、一轮HR总视频面试、一轮业务总真人面试，最后拿到了offer，因为给我开的offer，我没记错是45万的年薪包，发薪模式大概是月薪加年终奖，当时HR没有告诉我年终奖占比，后来查了一下，说大概总共是15~16个月左右的工资，具体按照绩效考核而定。
其他福利，根据HR口头跟我说的，在入职和培训阶段，给予一段时间的宿舍使用权，大概是1~3个月左右，最长3个月以后，就要自己找地方搬走了，然后我这个岗暂时还没有股权，要工作满一定年限后才给，外派机会看公司安排，一般来说三年左右会有，外派补贴看地点而定。
然后工作的话，一般来说周六非强制加班，看你们小组风格和项目松紧程度而定，然后HR给了我一个蜜汁微笑，估计是很经常加班。
这是我当时初步了解到的情况，因为我没打算接这个offer，因此没有细问，估计价格是还有得谈的，另外，如果是高级经理的话，估计会更高，可能60~70万左右的年薪吧。
以上就是小编所了解的情况，如果各位看官有其他更加了解的情况，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
华为的基本工资是按到等级来定的。
根据华为内部职工网上爆料，华为的基本工资，应届本科硕士入职定13级，博士定14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。每级工资差距大概两三千元。13级工资在5500到7500之间，14级在7500到10500之间，15级在10500到14500之间，以此类推一直到22级，越往上工资薪酬差距越大。
有位华为22级的老员工，曾曝光了他年入500万的工资单。
1、工资情况
2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。
2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万(税前)。
2、分红情况，
2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。
2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。
3、奖金情况，
2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。
2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。
4、补助发放情况
2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元(税后)。
2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。
2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
也就是说，这位哥们，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。据悉，这位华为员工，某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。
一般来说，入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资，这个要看部门效益。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。传说，华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管；二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管；一级主管每年收入1500万以上；副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁！华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿!
说完了华为工资，顺便来看看阿里的薪酬待遇，有没有发现什么差距？！
80后小公
感谢您的阅读!
华为平均年薪70万，这就让人感觉震惊；曾经看过一篇帖子，某员工透漏工作五年，五六十万是下限！可以说，能去华为可能工资已经让人艳羡了。
其实，华为员工的收入不仅仅是包括基本工资，还包括奖金、TUP收益、虚拟受限股分红（ESOP）。如果你的级别越高，你的ESOP收入在总收入中的比例越高。ESOP的多少，根据职级、贡献而定。
在之前微博上有人爆料华为员工的收入，到手29449元，注意这是拿到手里的工资，扣除了五险一金，扣除了税收，我们合算的话，一年至少在50万以上，这里还不包括ESOP，年终奖等等。
之前看到一则新闻，华为前员工说：“1995刚进公司时，华为开出了6500元的月薪，没过多久，就涨到了12000元。后来我办好辞职手续后，又意外地发现自己还拿到了一大笔年底分红。” 这是什么概念呢？1995年刚进企业，月薪就6500元！现在2019年，有多少人月薪6500元呢？
在96年，华为就以10万美元的年薪，聘请了一批海归，搞技术研发。
更为关键的是，华为如果挖到了工程师，只要他的潜力巨大，就给他涨工资。华为确实在工资方面值得投入，也难怪，华为能够有如今成绩！
不过，也有一些应聘者反馈，华为虽然福利待遇不错，但是9116，确实加班会影响工作的热情。
不过，有得必有失，华为既然给出了高工资，自然有严要求，这确实没有什么好抱怨的。
LeoGo科技
我们是华为芯片研发组的，我朋友刚招了三个毕业生年薪350万，这个很正常在华为
目测3
五年17A工资28k，GP 15W，NZJ 70W，貳百
W是中线
兴旺有责
我老公大学同学还有我老公都在华为，华为是把挣得钱给员工福利了，钱给够了，但是也要拼命干。
小晶晶爱小沐沐
刚进去的时候6.5k 现在80k 九年 供参考
ayu影
华为的薪酬主要看内部职级，你这个提问比较难判断，高级经理，在华为内部也是对应多个级别的！
另外，华为因为有内部股，所以收入差距较大，难于定义
嘉良99
华为的钱不好挣，华为的高薪和高淘汰，就是为了筛选出最符合企业价值观的员工。
反966的就别想了，人睡袋是标配。
SmileyWalker
应该可以，华为的计薪方式和一般的单位不同。
