草根言论
这个事情国家应该有规定，这个事情应该由用人单位负责。国家应该把这个责任落实到位，不然有些用人单位就耍赖。你像通达系快递公司虽然说不是直营，不给快递员交五险一金，快递员送快递出了交通事故，快递公司不管，这就是明显的耍赖行为，大家说是不是！
道德传家
大家好！我是老杨，很高兴来回答你这个问题。企业疫情期间批准后复工，人员突发疫情感染谁来负责任？
大家要看清楚，批准后复工。这个批准是有很多条件的。就拿我们厂来说吧，大年初二开始，各部门人员每天开始向所在部门经理汇报身体状况，外出情况，有没有和外来人员聚餐，如果有，自己居家隔离14天，才允许上班。各部门主管集中向人力资源部汇报，这个工作是每天进行的。其次，复工前街道派专人到厂里检查，包括消毒药品，防护口罩，用餐制度，人员交流如何进行，外来人员管理等一系列东西，都是细化了的。比如:人员之间交流尽量用微信，真要面对面说话隔一米以上，戴口罩。饭堂用餐分批次，一人一桌。 第三，离家近的走路上班，远的尽量坐私车上班。搭乘公共交通的建议在家休息。
好，回过头来我们说复工期间感染了？首先是用医保医治，等医好之后你得回答问题呀！工友们都没病，怎么就感染你了呢？复工之前的各项调查，你都如实回答了吗？有没有隐瞒什么情况？
希望我的回答能给到你帮助。
光头老杨vlog
分为两种情况：第一种是自己在除上班时间以外由于自己与携带病毒的人，物或者出现在大型聚集场所自己造成的感染应有自己负责。第二种是在上班时间由于工厂里有员工感染或者工厂内存在病毒应该来说是有工厂负责。在疫情期间不管什么情况身体最重要一定要保护好自己。一起对抗疫情。
拒思浮佳
非常时期，企业也要遵循企业实际情况，更要与疫情态势同步。
企业不能停工的，要对员工的就歺，住宿、工作岗位、亲密接触者，电梯、单位大巴、公共交通工具、私家车等等环节，必须严格防控，必须严格隔离，避免交叉导致感染引发疫情再度漫延。
企业疫情时间批准后，人员突发疫情感染，这不是谁来承担责任的问题，而是如果员工一旦突发疫情，发生了扩散漫延、亲密接触者被感染、出现疑似患者，那将是：与个人，与家庭，与企业，与国家，均为不利，企业疫情期间批准后复工，企业领导事先必须与上级，彼此充分协调商讨，即便考虑再周全，确保万如一失，还是要，慎之又慎！
如果疫情得到控制，相对安全了，那自然可以复工。
但复工前必须考虑：企业环境，员工的密集程度，员工流量大小，员工的交易场所、办公楼、公寓、楼道、电梯运行情况，交通工具，关乎员工的一切安全问题，关键决策在企业领导，必须重视疫情态势，做好全面部署，与安全同步！！！并不是轻描淡写一句：企业疫情时间批准后，人员突发疫情感染，谁来承担责！
H花儿R
国家规定，企业单位复工后员工有确诊病例！企业负主要责任！
隐瞒不报，导致交叉感染。事态严重，企业应付相应的刑事责任！
游戏搞怪瞬间
企业负责吧，个人也有责任。这方面不太懂，不过疫情期间，让我回去复工，我是不会回去的，生命不能重来
梓溪茶业茗茶批发
正常复工说明复工本身没问题。
复工后职工感染医保负责，医保报销后个人应该承担的部分，国家财政补助。
防护人员防护不当，也应进行问责。
金融律师焦跃辉
我们可以不去，去投诉企业，这样又保障了，我们的安全，也不会给其他人带来，病魔，这样不更好吗？
狂砍一条街
这问题从企业自身找毛病，消毒和隔离检查不到位，这责任企业负责一半责任，个人负责一半责任，如果这个人故意可以追法律责任！
