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2020年疫情之間，老闆做到的是關心員工才對，不是在這時候說降工資，無條件對員工說這些，健康安全才是唯一的財富，萬眾一心，武漢加油!
隨緣作品
多數老闆也不好，老闆賺錢，不想多給員工福利留住人，看老闆很風光，他為維護好生意圈，都是裝的，心裡抗住壓力不敢停，停下來都垮了，沒有比誰好過。全球經濟低迷，環境不容樂觀，80%地區經濟增長放緩。我國從發展走上精工出細活，科技走出國外，行業正在洗牌，很多人創業竟爭，以前可能一個行業幾個老闆在做，很賺錢，很多人看的眼紅，裂變，變成100個老闆，市場體量大了，分的人更多了，網絡上互聯網的競爭，利潤透明化了，很多老闆不怎麼賺錢了，今年因肺炎年假更長，房租，貸款增加，老闆為了自救，也會設法節省開支，有的開源節流。
狼來了V1325
你好，如果你是正式員工，有勞動合同的話，你可以向老闆說明情況，不同意降薪，如果他一意孤行，你可以去勞動仲裁部門。
如果你是臨時工，那就沒有辦法了，只能試著和老闆談談，問問他是自己工作哪裡做的不好嗎？或者讓他說一下降薪的理由，如果到最後降薪的問題還是得不到解決，那就要看你自己是不是還想繼續留在這個工作崗位了，如果不同意，就果斷辭職，如果不想走，只能忍。
我認為可能和防疫期間不能正常工作有關係，因為作為老闆，在不能正常運營的這段時間，可能會虧損很多，所以想要從員工這裡找補回來，作為沒有勞動合同的臨時工，這種現象避免不了，老闆說了算。
以上是我的回答，請參考！
不酸的李子
1、你是否與公司簽訂了勞動合同。因為像薪酬福利等勞動者的利益都規範在勞動合同裡，一般都是一式兩份，公司一份，自己手裡留存一份。這是一種法律依據。
2、公司降工資是否給過正式理由，如發微信給你最好用手機截屏記錄一下，當做以後勞動仲裁的證據，這是很有利的。
3、問一下當地的勞動仲裁部門，看需要準備哪些材料。
不建議打官司，如果最後實在沒有辦法了，還是得到法院維護自己的合法利益。因為公司是出工資或者聘請律師來和你打官司，而當事人要浪費自己的時間、人力、物力等，這種代價與最後的收益相比，是不對稱的。
希望能夠幫到你！
行者無疆83
如果簽訂勞動合同，勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位剋扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
柒品一家
現在各行各業都難，你可以換位思考，如果你能給公司帶來利潤可以要求提成獎勵！
4644633242184
那就先問問老闆為什麼給你降工資，有因必有果，假如是你懈怠工作所致，那就拿出行動來讓老闆漲工資，不是抱怨就能解決事情，鬧得太僵了老闆直接炒你魷魚都不用降了直接一步到位。多聽多看多學習多幹勤奮努力得到賞識你的能力才是老闆留並給你漲工資的根本！
毛毛mmd
一到今年的話可能沒辦法，他是老闆要降低工資也沒辦法。
在外面打拼阿燕
現在很多老闆也不好過，如果老闆賺得到錢，誰不想多給員工福利留住人才，有時候看老闆是很風光，但是他為了維護好他的生意圈子，都是裝出來的，他心裡抗住壓力不敢停下來，停下來所有都垮了，並沒有比我們好過。而且全球經濟低迷，整體環境不容樂觀，90%的地區經濟增長放緩。我國也從粗放式發展走上了精工出細活，高科技走出國外，很多行業也正在洗牌，更多的人創業竟爭，以前可能一個地方一個行業就幾個老闆在做，他們很賺錢，後面看的眼紅很多人加入進來，變成100個老闆，雖然市場體量也大了，但是分的人更多了，加上網絡互聯網的競爭，產品利潤更加透明化了，這樣很多老闆本身不怎麼賺錢或者賺不到錢，加上今年因為肺炎年假更長了，老闆們的房租，貸款成本在增加，加劇各行各業洗牌，老闆們為了自救，肯定也會想方設法節省開支，所以有的企業開源節流，我認為是合理的。
考紅叔
這個個人感覺不合理，為什麼要降你的工資，其中的原因是什麼，這個降工資只針對你個人還有所有的員工，具體的情況你得先問清楚，估計是目前這個新冠病毒惹得禍，老闆遲遲無法開工，各項費用還要出，估計老闆心裡也不是滋味，和你老闆好好的溝通，希望大家咬咬牙關共同度過難關！！！！
