農民二哥的生活
讓你的孩子不要離職。如果公司給他單子不要籤。公司喜歡搞套路，說把你開除，其實給你的是正常離職單，正常離職單是沒有賠償的，把你開除你是可以拿到賠償的。而且現在國家已經說了，在這個期間不讓公司解僱員工，他這是明顯跟國家唱反調，你可以等勞動局開門去投訴他。
主播巖誠
曹阿翔生活記
沒有違反公司規章制度公司是無權讓離職的，
根據勞動法公司非法解除勞動合同，公司應該相應的賠償
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VC成哥
估計工廠也是效益不好。可以按合同走。我也是在崑山這邊工作。現在經濟也不辦。不少工廠效益都不好。工廠業務到了瓶頸換個地方也是不錯的選擇。今年比較特殊，開工時間都比較延後。可能有許多工廠都要大規模裁員了[石化][石化]好好跟家裡人商量一下吧
小翔XYX
我先問下你孩子和工廠有勞動合同吧？有合同按合同辦，無合同請你孩子收集上班時的記錄，工資發放記錄，有了這些視為事實合同，去崑山勞動監察投訴。如果因為你是在重疫區不能來上班，工廠更無理由辭退，把這些要說清楚，只要不在試用期內，工廠沒權辭退，如真要辭退應按勞動法進行賠償，如你自己不大瞭解勞動法，可去勞動監察諮詢下。
研究漢服老年人
很榮幸回答你這個問題，這中間不知道你的孩子和公司有沒有其它糾紛或者其它問題，如果什麼都沒有，建議你以先兩點：
1,如果你孩子有更好的發展儘快和公司解除勞動關係，因為這種公司不值得為它去服務，公司都不珍惜你你為何還要珍惜它？就算勉強留下來了相信你個人也不會有什麼大發展，
2,正常情況公司不允許隨意開除勞工，就算要開除也必須按法律規定的方式進行補償,如果強制性或者沒按法律要求執行可投訴到當地的勞動局進行申訴，希望這兩點建議對你有幫助，
劉湖南
保留單位通知的證據，電子設備上拍照留存，或者和單位溝通時錄音，然後，有法律依據，可以舉報，可以諮詢律師走法律程序。
這是另外一個回答列舉的相關規定，可以找原文研究研究。
首先，你有無勞動合同法第三十九條、四十條規定的情形？
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（八）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（九）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果沒有，那公司沒有權利單方面解除勞動合同。
再來看看有關公司裁員的規定。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
公司如果有以上情形，需要履行程序後才可以做出裁員決定。
另外，人社廳發明電[2020]5號規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
關於仲裁，你可以看看仲裁法的規定。
《勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
你可以根據自身、單位具體情況，選擇是否仲裁，也可以就細節諮詢當地較大的律師事務所。
麥冬333
離職就離職，這是普遍的現象，過完這陣瘟疫風了，再慢慢找工作唄，或者做其他的行業
平凡義
別去那裡上班了，來廣東上班大把工作工資好過崑山，租房方便去街上又近。
京滬穗
怎麼說呢？今年是有點特殊，但作為一個有職業規劃的人如果在原來的公司已經到了瓶頸，離開也許是不錯的選擇。當然作為外人不知道你的具體情況，僅僅是建議！
