2020-02-10 21:23:23 佚名

清人465

這個問題有如下幾個方面的情形，每個情形下企業支付的工資各不相同。

一、企業嚴格按照國家法定節假日執行，一般春節放假3天，雙休日2天，調休2天，春節連續休息7天。

這種情形下工資應按正常工資標準執行。

二、企業按照法定節假日執行，加上員工的年休假作為春節延假補充。

這種情況下員工的工資也應按照正常工資標準執行。

三、春節假期超過法定節假日和年休假總和放假。

這種情形下，員工春節這個月的工資就要視各企業具體情況而定了，一般情況下工資計算按照扣除超出放假天數計算工資，也有的企業只是發放最低標準工資。

我們公司春節這個月的工資就是按照第三種情形計算發放的。我們公司每年春節共放假15天，我們是每週單休制，春節帶薪假期合計：3天（春節法定假期）+2天（2週休息日）+5天（年休假）+2天（調休）=12天，另外多出來3天就按照缺勤扣掉3天工資計算。我們春節這個月的工資就是按正常工資扣除3天休假工資計算發放的。

如果企業在第一、第二種情形下春節這個月的工資按最低工資標準發放，是不恰當的，員工可以提出質疑和訴求，要求企業按正常工資標準發放，爭取自己的正當利益。

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收穫人生後半場

要看什麼性質的單位了，國企，政府單位，事業編單位，私企，個體，都是不一樣的。肯定不是一刀切。我是一個個體戶，初十我就讓員工上班了，在家線上上班，但是我瞭解到的，我們商場80—90%的是沒上班，也沒有工資

人生百態用心感悟

根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工停產在一個工資支付週期內的用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的若勞動者提供了正常勞動則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動應按國家有關規定辦理。”所謂一個工資支付週期一般企業採取月薪制也即意味著大多是情況下：1停工停產一個月內的員工不幹活用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2停產超出一個月的則可以分兩種情況發放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地最低工資標準；（2）若沒有提供正常勞動則可以按低於最低工資標準的水平發放工資。也就是自第二月起員工沒有提供勞動公司要支付當地最低生活保障每個地區都有自己的規定。煙臺地區的最低生活保障=最低工資的71%。這裡2-（1）要注意如果員工提供了正常勞動雖然規定中說支付勞動報酬不低於當地最低工資但是最為企業你一定要給員工正常的工資否則以後誰還給你幹！（當然你和員工也可以協商）!

大乾愛生活

不過，我們還是要看看符合規定的工資支付方案是怎麼樣的！這主要分為三個部分來看。

一、標準春節放假期間

這個大家都知道，初一-初三是法定節假日，這三天肯定是全薪的，剩餘的天數是通過調休的方式來進行的，那麼一樣是要給全薪，不過既然是調休，那麼員工後續是要用補班的方式來抵上。這一塊基本都沒什麼異議。

二、1月31日-2月2日延長春節放假期間

這是因為疫情，第一次發通知說延長春節假期至2月3日開工。那麼這期間也是參照標準春節放假的方式，可以通過年休假、或調休的方式進行，基本上也是全薪的。

三、2月3日-2月9日延後復工期間

這個是各地根據疫情情況，發了一個延後復工的通知，這種假期，既不是因為員工的原因，也不是因為公司的原因，所以對於這期間的工資發放，也給出一個規定方案，那就是統一按照非因員工原因造成的停工放假，停工放假在一個工資支付週期內的，公司需要按勞動合同約定工資支付，也就是全薪。停工放假超出一個工資支付週期以上的部分，按照當地最低工資標準的80%支付。

綜上所述，在2月9前，因為疫情造成的停工放假，都要按照全額工資支付。至於2月10日之後，則按照具體的情況來確定，估計也考慮到對企業的影響，目前還沒有明確的通知說明。