2月10日，各省市迎來了首個“復工潮”。疫情的警報仍未解除，復工帶來的人員流動潮等一系列問題也接踵而至。作為員工，在上班時不幸感染了新型冠狀病毒肺炎，這種情況是否算工傷？
30個省份均已部署安排企業復工
疫情影響各行各業，今年大部分行業的復工復產時間比往年晚了十餘天。2月10日，是一些單位的復工日。
早上7點半，上海的胡女士從家出發，25公里上班路，一路上她小心翼翼，儘量和其他人保持距離。“原本需要公交倒地鐵，今天我自己步行了2站到地鐵站。”胡女士表示，過去地鐵上人擠人，今天地鐵上每排座位可以隔一個位置坐一個人。
2月5日，國務院常務會議提出了保供、復工、擴產等要求後，全國各地相繼發佈了應對疫情、引導支持企業復工復產的舉措。2月9日，國家發展改革委經貿司副司長陳達在國務院聯防聯控機制新聞發佈會上表示，目前，除了湖北省外，全國其他30個省份均已部署安排企業復工復產。
據悉，與疫情防控、生產生活必需品以及關係國計民生的相關企業早已正常上班。
“我們2月3號就復工了”，平安證券相關工作人員對中新經緯記者表示，根據國家要求，金融企業2月3號復工保障客戶的服務，保障資本市場平穩運行。3號復工後，IT、交易、運營等涉及資本市場運行的關鍵崗位實行主備崗交替現場辦公，其他人員遠程辦公，需要保持郵件、電話等通訊暢通，第一時間響應工作需求。
此外，各銀行總部也已於2月3日復工。“我們已經復工，業務採取線上方式和針對疫情的臨時性措施，網點採取輪休制。”渤海銀行一位工作人員介紹。
民生銀行相關負責人表示，該行要求各級機構，合理安排營業網點及營業時間，做好輪班值守，保障基本金融服務和關鍵基礎設施穩定運行。
不過，仍有大量的行業、企業沒有復工。中新經緯記者詢問了幾家公司的開工情況，不少互聯網公司已經開始在家辦公，返崗時間有的推遲、有的待定。
儘管各行各業情況不同，復工安排也不盡相同，但復工是大勢所趨，如何儘快掃除企業復工的種種障礙、妥善應對復工潮帶來的人員流動，又將是一場疫情防控攻堅戰。
上班期間感染新冠肺炎是否算工傷？
新冠肺炎疫情尚未消除，員工若不幸感染，是否算作工傷？中新經緯記者聯繫了北京志霖律師事務所副主任趙佔領和北京市中銀律師事務所高級合夥人楊保全律師對其中的各種情況進行分析探討。
1、中新經緯記者：醫護及相關工作人員，感染新型冠狀病毒肺炎是否算工傷？
趙佔領：1月23日，人社部、財政部、衛健委三部委聯合下發《關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》確定了工傷認定適用對象範圍：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
需要注意的是，即使醫護人員，如果從事的不是疫情的防治工作而被感染，一般也不屬於工傷的範圍。
2、中新經緯記者：對於其他相關工作人員如何界定？
楊保全：正常理解下，其他相關工作人員是指能夠參與疫情管理、履行職責的直接相關人員。一般來說，除了醫生和護士，相關人員包括在醫院一線的護工、在醫院參與一線防治的一些輔助人員。
3、中新經緯記者：不是醫護相關職業的，比如快遞員、售貨員等如果復工後因工作感染新冠肺炎，屬於工傷嗎？
趙佔領：現在主要的爭議是除了醫護人員之外，其他工作人員如果不是在從事本單位的疫情防控工作，而是從事自己的本職工作過程中被感染，是否屬於工傷。從先行法律看，上述情況不屬於工傷。
楊保全：對於這個問題，現在並沒有統一的答案。因為上述文件針對的就是醫護及相關人員，如果把它擴大到了更大的一個範圍，是沒有直接的法律依據的。
目前，各地還出臺了一些地方性規定，也作出了一定解釋。有個別地方規定表示，如果能證明感染新冠病毒確實和工作有關也應該認定為工傷，但大部分地方規定，一般員工是不能構成工傷的。一方面是沒有相關依據，另一方面是很難判斷是否在工作當中感染了新冠肺炎，也許是員工在生活中、上班途中感染，而且該病前期多數人無明顯反應，其潛伏期較長，因此很難認定員工是如何感染的。如果將新規定擴大了適用範圍，可能會造成工傷保險基金的損失。
此外，按照工傷保險條例的規定，在工作時間、工作崗位因為工作原因受到意外傷害的算作工傷，但是新冠肺炎它本身不能算作一種意外事件和意外傷害。還有患職業病的職工也應被認定工傷，但該病沒有被列入到我國的職業病目錄裡。上述幾個原因就造成了在實踐當中對這個問題的認定並不統一，但是主流觀點認為其他職業感染新冠肺炎應該不算工傷。
4、中新經緯記者：上班途中若是感染新冠病毒算工傷嗎？
趙佔領：根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷。據此，勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害的，不屬於工傷。
楊保全：上下班途中感染新冠肺炎一定不算工傷。即便是醫護人員，都要求是在工作當中，因履行工作職責感染了新冠肺炎才算作工傷。
5、中新經緯記者：被認定工傷和沒有認定工傷有什麼區別？
楊保全：首先是名義上的影響，比如說如果認定為工傷了，可能會有因公殉職等名義上的說法，如果是非工傷，可能就是一般的職工患病。
其次是法律上的待遇差別也很大。比如工傷，最嚴重的情況就是工亡，按照工傷保險條例的規定，職工因工死亡，其近親屬可領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。如果沒有被認定為工亡，那麼各地也規定了一些補償標準，但是比較低，比如北京地區約2萬元左右。
6、中新經緯記者：認定工亡了，有那些待遇？
記者查閱工傷保險條例，第三十九條作出如下規定：
喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
供養親屬撫卹金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
對於其他工傷待遇，要根據傷殘等級、本人工資以及各省市相關標準計算。
（原題為《首輪“復工潮”來了 上班期間感染新冠肺炎算工傷嗎？》。編輯陳穎）
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