用户3524713654836
盲目要求周末上班不合理。即使是办公地点变更，但是原本的工作任务量没有变动，不论在家办公是否高效，每天额定的工作两市必须要完成的；公司领导在此基础上因对员工的质疑和不可控要求周末上班是不合理的。非常时期中小企业生存不易，很能理解那些创业老板的困境，但是也不要把自己的焦虑带给员工，适当的理解员工和为员工着想是必要的。
涵sir
说说我自己吧！估计你心理就平衡了！我们是钢厂，压根就没停过，从新冠状肺炎开始到现在，我是外地的，也许是有先见之明吧！我年三十回了趟家初一回来，就压根没有回家，这为我能继续上班省了很多的话，而那些跑家的外地工人没有这么幸运了，出来村里不放心，进来钢厂害怕你不安全，都在家里哄老婆孩子了！话得这么说，缺钱的话你会希望继续上班，实在不缺钱的可以找个理由在家里呆着，理由很容易找，没有合理不合理之说！不能想上班还害怕，不上班还怕领导说！
钢厂小工人
不合理，你想怎么着?辞职?
永远的傲蕾一兰
没有什么合理不合理，公司有公司的制度。再说公司也是与有关部门协商，并取得同意后才作出的决定。所以公司的决定是合法的。
绿水青山877909782537
因为疫情你多休了二天，正常的假期放到初六，初七上班，我们可以补二天，如果以后都不休息周末了，可以，但是要按国家规定发加班工资，（单位受疫情影响）要求员工加班要发加班工资，允许特殊情况下员工可以不加班。
爱家胖大姐
首先明确1月31号、2月1、3至-7号工作日属于法定延长假期，单位如果要补偿工作时间的，必须支付加班费，按照《劳动法》就是平均工资的1.5倍。第二，公司要求周末加班的是可以协商的，但必须支付平均工资的1.5倍。我说的是法律。
囸打雷
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\t（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\t（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
今宵别梦寒7478
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嗨皮豆日常
很高兴能回答您的问题
其实事情都有两面性，看站在什么角度去思考这个问题了。
电商创业者总裁007
加班这个层面很重要，加班是指的是白天朝九晚五的事项无法达到预期的效果，从而需要加班来提速完成，其次，本岗位的工作是特别的重要的，链接🔗是上游和下游的工作衔接，所以需要加班完成，首先我们加班要有好的心态，没有无缘无故的去加班一定是特定的岗位特定的时间有这样的需求才会去加班。加班某种意义来说，也是一种幸福，提升自己思考的能力，以及身体的歌要素也是一种贡献，更是一种奉献，要用乐观的态度，去鼓励自己做得更好。
