近日，小編在朋友圈看到，一知名公司的HR發了一條工作日誌：今天拒掉清華學生，錄用了一個三本。大家在朋友圈裡熱議不斷，評論也是褒貶不一。原來這位HR在最終面試前提出了一個考驗，讓面試者參與某APP連續21天日行萬步的挑戰，最終 完成挑戰的三本學生拿到offer，而沒有完成挑戰的清華大學學生則被淘汰。HR給出的理由是：“我相信態度決定一切！”他覺得現在員工確實需要鍛鍊，其次這個做法可以考驗他們的毅力和誠意。毅力誠意固然重要，但是工作中不應該更看重能力嗎？
我們都知道清華大學是我國知名的頂尖學府，能考入清華的學生在高中也都是學霸級人物，無論在腦力還是能力上都普通院校學生要優秀。有能力進入清華的學生本就不一般，一般都是各地的狀元，在接受了更高端的教育後，各方面實力“更上一層樓”，畢業之後的選擇也更多樣化，這都是普通高校應屆生無法追趕的。說白了不是HR選擇清華北大學生，而是他們選擇哪一個offer。
現在大企業面試流程一般要經歷三輪，第一輪人事部初試，瞭解基本情況，第二輪直接領導複試，瞭解工作能力，第三輪談談薪資待遇等相關問題就基本定下了。三輪面試下來最長也就經歷一個月的時間，但是朋友圈這家公司終面竟然就要等21天， 三週的時間也太漫長了，有這時間清華學生已經拿到下一個offer了。面試時間間隔這麼長，是面試流程不合理，還是HR在故意刁難呢？換個角度想，沒有被該公司錄取或許會有更好的出路吧。
清華畢業生和三本院校畢業生能力水平本就存在差別，既然這個崗位最低標準是本科生，那說明以本科生的能力就可以完成工作量。HR本就沒有招聘清華生的打算吧，不過是想用清華大學這個噱頭來吸引更多的應聘者，然後再以這樣的理由淘汰掉清華生。不管怎麼說，這樣的面試內容不僅浪費時間，也浪費應聘者的感情。
職場中還是工作能力佔首位，毅力、耐心等品質只能說是加分項，HR在終面提出這樣的考驗也太奇葩了，遇到這樣的公司還是果斷放棄吧。
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