王攀112

不是职场的人心有多复杂，而是你的想法过于简单。俗话说工作之中无交情，职场里也很难有朋友。

对于职场的大多数人来说，大家彼此只是上下级关系，或者是同事关系。在同一个公司工作，每个人都有各自的分工，干自己的活儿。如果你单纯的以为与人为善，别人就是你的朋友，那么我想你想错了。

简单的与人为善，并不能让对方成为你的有效人脉，只有你进一步的建立更牢固的价值关系，在你有难的时候对方才会主动的帮助你。

小林是公司的销售经理，为人十分热心肠，不管是对上司或者下属，包括新入职的实习生都热心对待。

小林如果出差的话，经常会给公司领导们带一些小礼物。公司中层领导们，经常会夸奖和感谢小林。

公司开会讨论升职人员的名单，小林是其中的备选，却是第一个被pass掉的。只因其中某一位领导说，小林的性格只适合做销售，不适合升到更高的管理层，而其他的领导们纷纷点头，并没有人帮助他说话。

可见职场当中，并不是你与人为善，处处对别人好，别人就是你的有效人脉资源，在关键的时刻能够帮助你。

在网上看到过这样一个有趣的例子，

一个人晚上到银行的ATM机存款，恰巧这台ATM机出现了故障，1万元被吞了，于是这个人马上联系银行，但被告知要等到天亮。

这个人绞尽脑汁突然灵机一动，使用公用电话给客服打，告诉ATM机多吐出3000块钱，5分钟后维修人员就赶到了。

通过这两个例子我们可以知道，别人不帮助你是因为没触及到他的利益，只有你想办法把你的问题和他的利益联系在一起，才能引起对方的重视，让对方变成你的有效人脉，采取行动来帮助你。

如何建立有效的人脉让别人愿意帮助你呢？

通常情况下我们搭建人脉关系要经历三个阶段，初级的感性冲动，中级的理性互惠，高级的价值导向。

一、初级的感性冲动

初级的感性冲动是指平白无故就愿意帮助别人的人。

有人会质疑，真的会有这种情况吗？回答是当然有，比如说，某一个业界的大佬，对于一些后辈的提携和提点，并不是指望能从中得到什么好处或者回报，只是的单纯看重这个年轻人的某一个优质特点，或者跟自己早期有着相似的经历，就愿意提携和帮助她。

《都挺好》中蒙总对刚上大二的苏明玉的提携，就是因为看中了苏明玉是一个可塑之才，愿意帮助她培养他。

比如某一个大咖请求粉丝们帮忙宣传产品，某一个人发请求希望粉丝帮忙，这时候粉丝们都会蜂拥而上。

这个阶段想要获得帮助，增强人脉关系，就需要：

1、想办法提升自己的能力，并在合适的场合展现出来，让别人觉得你是一个值得帮助的人。

2、适当的公开自己的要求。你想让别人帮助你，你总得说出来你的需求，别人才会知道你需要帮助。

对于初期的这种人脉关系，是一种非常简单和不牢固的关系，充满了不确定性，你需要进一步加深连接，才可以让你们之间的这个关系更加的牢固。

二，中级的理性互惠

中级的理性互惠，重点是双方会考虑自己的投入产出比。

有些人帮助你，是因为你之前帮助过我，回报给你。还有些人，帮助你之后就期待今后你也能够帮助他。

这个阶段想要获得帮助，增强人脉关系，就需要：

1、你是主动帮助的一方的话，那么要在合理的范围之内，降低自己的回报预期。

因为互惠关系中，人人都期望自己是低投入高回报的。如果你在此刻斤斤计较，我帮助你那么多，你却没有同等的回报于我的话，那么你们之间的关系就很难进一步加深，变得非常脆弱。

2、作为接受帮助的一方，要避免一味的索取而不懂得回报，互相的帮助是需要近似值的交换。

如果对方主动的提出或给予帮助的时候，你要想办法给予回应。就像你如果帮助某些能力和资源比你强的人，尽管你帮助的不是很大，他们也会找恰当的机会回报于你。

三、高级的价值流动

这个阶段是指经过了我们初级付出，同时双方达到了一个非常稳定的互惠关系后，你们之间的关系就会进入到高级健康的价值流动阶段。

通常情况下是多年的老朋友之间，你们之间的互相帮助，不需要思考太多的得失，因为你们彼此之间是非常信任的。

在成年人的世界里，能够拥有这样的友谊是非常不易的，因此我们可以扩大利益资源的共享来巩固这种关系。比如行业大咖之间的资源共享，孩子的父母之间教育资源共享等等。

在职场当中，我们想建立牢固的人脉圈子，就需要经历这3个阶段，并且在每一个阶段，通过自己的表现和努力来加深彼此之间的关系。毫无条件、不求回报的付出，在职场当中并不适合，这样的付出方式只会让别人不在意你，只有共享资源，拥有共同的利益，你们之间的关系才会更加的牢固。

张小桐2019

这现象太普遍了。我把经历过的案例说给你听，你就知道职场的人心有多恐怖。

记得，在4个月前，我们的好同事辞职了。我们有些失落，毕竟跟我们相处了5年多，而且在职时跟我们关系很好，每逢节假日就带家乡特产给大家，由于他家在外地，每逢周末，他都愿意留下来加班，好让我们放假陪家人，去度假，这男生确实是很不错。

逐渐地，由于工作原因，他有了辞职的念头。刚开始，我们还劝他不要冲动，慢慢想清楚再打算，但他认为公司已经没多大的发展空间了。他想回老家那边找工作，既然劝也劝不动，就只能留下不舍了。

临近辞职的时候，我们一群人为他践行，那天，大家都喝了不少的酒，说了不少好听的话，“前程似锦”、“一路顺风”、“步步高升”……

当天晚上，他打包好东西就走了。

第二天，办公室一切恢复正常，而他的位置就空空如也。经理召集大家开晨会，在会上，经理把客户投诉的问题列举出来，问大家到底怎么回事。

刚开始，一众同事都低下头不说话，一分钟后，有一个声音传出来了：我当时接到客户电话后，就记录了问题，并交给了售后部，后面我就不知道他们怎么处理了。

接着，另一个声音传来：这整理后的问题我是收到了，但是记录不太清晰，我也让他去详细咨询客户的。

然后，角落里又响起了反驳的声音：客户第二次打来电话，我就让同事A（已经离职的那个）跟进的，谁知道他没有及时跟进，导致客户发火投诉。

其他同事接着说：是啊，同事A负责的，我们没有收到他的反馈，怎么处理下去呢？

同事们纷纷把责任归咎到一个已经离职了的同事上，这场景跟前天践行宴上的不舍格格不入。

隔了一些天，离职了的同事还发了微信给各位同事，问他们要不要家乡特产，他寄些过来请大家吃。大家都说好！

突然感觉到很讽刺。果然人心隔肚皮。

羊仔的职场之路

职场复杂的不是人心，是利益。表妹给我讲过一件事情，她目前在国外工作，去年12月份的时候，国内领导到她的代表处出差。那位领导是在去年刚转到表妹的部门，所以她们是第一次见面。

表妹发现他为人非常善良，请她吃饭，给她分享职场经验，给她分享自己存钱买房的经验等等。可是讽刺的是，这位领导的原部门的同事过来出差的时候跟她说，他在原部门对属下非常苛刻。

这位领导在原部门是一个小经理，手下大概有二三十人。

他经常性的把女员工骂哭，女员工哭不是因为委屈，而是他用的语言带有侮辱性质。表妹知道后，表示很难理解，就跟我讲了这件事情。其实稍微分析一下，这件事就不难理解。表妹在国外，跟他没有什么业务上的交集，也就是没有利益冲突。可是他在原部门时，他的工作绩效有一部分是由他的下属决定的，那他除了想看最终工作结果，其它他是不会太关心的。

当然，不是所有领导都是这样，但这至少说明了一个问题：

职场与人为善的前提是不要当“烂好人”

所谓职场“烂好人”就是凡事不拒绝、害怕得罪人，觉得一个愉快的工作环境比工作本身更重要。可是通过这种方式维持的愉快的工作环境，只是一种表面现象。当周围同事习惯了我们的不拒绝又，一旦拒绝，那比从一开始就合理拒绝带来的负面效果会更大。所以职场想要与人为善，第一个原则就是不做“烂好人”。

• 职场帮人量力而行。在公司我们每个人都有自己的角色和职责，但是人各有所长，求助人和被人求助非常正常。但是我们在帮人时要量力而行，量力而行就是要确保自己的本职工作不会受影响。
• 职场帮人要尽力而为。我们都知道在职场中，值得被人信任是非常重要的。因此，一旦我们决定了要帮人，就一定要尽力而为。特别是如果后续发现事情跟自己的任务发生冲突，我们可能无法达到对方的期望时，一定要提前知会对方。

职场与人为善要克服“玻璃心”

电影《后会无期》中有一句很出名的台词：小孩才分对错，大人只看利弊。这句话虽说不能当做我们做事的行动指导，但至少可以用来理解其它人的行为动机。

一个正常的成年人，他的行为动机不可能跟小孩子一样，非黑即白、是非分明，只有所谓的“善”。是因为成年人圆滑吗？不是，是因为成年人看待事情的角度更多了。

比如之前你帮过一个同事，如今你碰到难题了，想请他帮忙，他拒绝了你。大部分情况下，我们会“玻璃心”的觉得对方不懂感恩，或者觉得对方不值得交往。可是现实情况很有可能是，他家里的小孩生病了，他夫人一个人照顾的非常累，他想早点下班回家陪孩子，同时帮夫人分担一下。所以在职场中，我们不要玻璃心，在理解对方的行为时，要懂得多角度换位思考。

• 在理解对方的行为动机时，尽量往积极的方面去想。
  如果这件事是在很困扰你，想办法用一个委婉的方式问一下对方，比如针对上述情况，可以问：你这么着急回家，是不是家里有什么事情？
• 换位思考，站在对方的角度想一下，如果我是他，我会怎么做。我们非常容易把自己放在道德审判的位置上，很喜欢用的句式是“如果是我，我就不会像他那样不近人情”。可是事情情况是，我们大对数情况下，就是跟对方做法一样。所以，当我们心里这么想的时候，停下来，真诚的问下自己：我是否真的能达到我对他人的要求

人心说复杂也复杂，说不复杂也不复杂，只是看我们能否尝试用一颗包容、淡然的心去理解各种职场现象。

学习委猿

在职场有"三不帮，三不说"。

1、别人不开口请求不帮。

2、别人开口请求要考虑个人能力，没有十全把握不帮。

3、要有眼色判断圣意，有时领导为了“修理”某个刺头会给他有难度任务，这时你千万不能帮，否则受株连。

三不说:

1、对同事有关领导消息不说。否则你会死得很难看。

2、不要对同事掏心窝子话。

3、不要把同事当朋友，搞搞清楚，他是与你在同一个平台争利争宠人。

一笔飘红

职场大忌：与所有人为善。

一个与所有人都交好的人，实际上和所有人都不好。

所以，当出现没人帮忙说的一天，不要怪别人，只怪自己。因为这就是自己一手造成的。

01

混职场，最差的人不是那些没交到朋友的人，而是自认为与所有人都交了朋友的人

我们总说多个朋友多条路，于是有人就误以为，只要与所有人为善，对方就会以同样的方式对待自己，于是自己就有了更多的朋友。

真的是这样吗？不需要举什么例子，看看自己是怎么做的就知道了。

你会发现，和自己相熟的永远就那么几个，而不是自己在公司里的每一个人。

绝大部分人，等到你离职了，你都不知道对方长什么样。这才是职场真相。

所以要说善待所有人，可能吗？这里的善待，不是说与人友善，而是特指事无巨细，什么都说“好”的人。只要是别人的请求，自己就会答应，完全不管自己是不是能够接受。

自己内心所想就是，只要自己帮了对方，对方就会对自己怀有感激。

说实话，都是一些好不起眼的小事，顺手帮个忙而已，又能有多大的感激呢？如果你不能帮，他大可以换一个人。实在不行，那就自己来吧。

对感激，最好的定义是“宁给穷人一斗，不给富人一口”。

只有在对方最要的时候，给予的特殊关怀，才会让对方心存感激。这是一种独一无二的体验。

可往往，烂好人只是在给“富人”一个毫不起眼的帮助。

02

实际上，越是把自己姿态放得低，对方越瞧不上自己，自然也不会平等相待

良好的关系，是建立在等价基础之上的。我帮得到你，你也帮得到我。这和人脉有着相似之处。

如果自己只是一味的迁就对方，实际上了，对方会当成一种理所当然。甚至你不再帮他，他反而会觉得你这人太不够意思。

在这种非良性的互动中，自己犯了两个错误：

第一，培养了对方的习惯，让对方觉得自己就是一个凡事都好说话的人。既然你什么话都好说，那我为什么还要特意把你放在心里？

第二，把自己的地位降低，无形中拉大了自己和对方的心理位置。对方不会觉得你的行为有什么好，反而会觉得和你在一起，会降低他的那种存在感。

这就像那句话说的，“面子给多了，连狗都觉得自己是狮子”。自己的无限迁就，就是让对方误以为自己是狮子。

所以，当遇到了某事，自己觉得不公平的时候，怨天尤人或者责怪别人是不对的，要怪就怪自己，没有理清这层利害关系。

03

人可以善良，但善良里一定要带着点锋芒。锋芒不是刺，而是自己的个性，这才是吸引人的关键所在

每一个老好人，都不招人喜欢。这就像便利贴，需要的时候就可以用，不需要的时候就晾在一边。

只有那些带着锋芒的人，才会被人正眼瞧。

人有时候也是很怪的，对他好，他不在乎。反而不对他那么好，偶尔好一下，却对你倍加感激。

自己既然想要得到别人的关注，那就必须做一个能让他们关注的人。而关注，就得有棱角，太顺滑了，手感没什么区别，也就不会加深印象。

其实这样一来，自己活得也更加的自在。不会为了满足别人的要求，而忽略了自己的感受。

我们都只在这世上走一遭，难道就是为别人而活的吗？自己难道不是最应该被关心的那个人吗？

再说了，与所有人交好，就凭自己有限的精力，又哪可能办得到。

与其如此，还不如把精力放在几个人身上。和这些人关系打牢靠，自然就会通过他们无形扩大自己的朋友圈。

说白了，一个处处与人为好的人，就是没有特点的人。没特点，就是容易被忽略。

次等大叔

同事小小是做客服，她的工作就是通过线上接待客户，促成销售。小小为人也比较爽快，经常对同事都是有求必应的。平日里行政会叫她去帮忙做些杂事，编辑也会找她上传下产品之类的。每次有人叫她帮忙，她都来者不拒，这导致有客户咨询的时候，经常找不到人。

慢慢的客户投诉率越来越高，领导对她的意见也越来越大。没过多久，她就被开除了。

当她被开除的时候，很多同事还在那边说风凉话，特别是之前有受到她帮助的一些同事。

之所以会形成这种形象，就是因为很多人不懂的职场中，那就是要先做好自己的本职工作，还是多帮别人的事情。

要明白，领导叫你过来是来创造价值的。衡量你是否创造价值，看的是你的本职工作有没有做好，又不是说你是否帮别人做了多少事。所以要做好自己的本职工作，这点非常重要。

当有同事请你帮忙，你又不懂得拒绝的时候，他们会觉得你的善意是非常的廉价，就不懂得珍惜。以后他们什么事都会找你，他们觉得这是理所当然的事。

这也就是为什么当你被批评的时候，他们幸灾乐祸的原因。因为他们觉得你帮他们是理所当然的。你被批评了他们附和是为了给领导看，向领导表忠心。

老茶关系学

你把善良给错了对象，把友好给错了人。

身边的人是需要区别对待的，朋友、亲戚、同事、老同学，对待不同的人方法不同。

老同学少联系，除了个别关系好的，朋友多联系，不管能不能帮上你，亲戚也分近亲远亲，也是区别对待，而同事呢？他们不大可能做朋友，还应该保持距离，别太近，也别太远，不害他们，防着他们害你。

职场，以利聚人，本身就是为了赚钱聚在一起的人，平时一起聚聚餐、聊聊天还行，小忙适当帮，也分人帮。

你错在哪呢？对他呢期望值太高这点就不说你了，刚入社会吃点亏正常。

你是逮谁都帮，什么忙都帮，宁愿吃亏受委屈，还是想着帮别人，

你啊，典型的小时候教育的问题，从小就是乖宝宝，学校家人教你“助人为乐”“乐于助人”“朋友互相帮助”，“待人友善”、“将心比心”、、于是你就真信了，你甚至以为，我对你好，你就会对我好，于是就有点讨好的心态，帮助别人，希望得到别人的认可。

其实呢？你不分人，不分事的帮助人，给人的感觉就是没有底线，明白？与人相处，第一步就是让别人知道你的底线，并且尊重你的底线，这样才会尊重你的人。

你显然没有底线，至少，你没有让人看到你的底线。

你每个人都帮，什么事都帮，对别人来说，你就不是帮忙，对她们没有恩情，这点你要搞明白。

你应该区别对待，别人能做但不想做的事，不要帮，别人想做做不到的事，你帮，比如你会修电脑，而别人不会，你可以帮忙，别人口渴了，你帮忙倒水，那不叫帮忙。

你每个人都帮，那也不叫帮忙，别人会认为，你每个人都帮，又不是帮我一个人，凭什么我要回报你？

学会拒绝，一些别人力所能及的事，一些关系普通的人，学会拒绝别人。

你自己研究一下周围受欢迎的人，没有一个是乐于助人的人，而乐于助人的人通常不受欢迎，是不是颠覆了你的认知？

职场并不复杂，如果说复杂，又岂止是职场？有人的地方都复杂，但是，只要你找到了窍门，就能进退自如。

不要有弱者心态，想要讨好别人，你把自己放在了弱者定位上面，别人会尊重你？

你自己不要随便帮助别人，也不要随便向别人寻求帮助，独立自主，才能赢得尊重。

听说，你缺男朋友？我想，我们可以探讨一下人生

南朝居士

亲爱的，职场里面不是与人为善就有好结果的。

不过与人为善首先是没有错的。

作为领导的秘书，茉莉和你分析一下该怎么做，也希望其他有经验的朋友在留言区多点评论，让我们一起成长。

第一，善良是没有错的

与人为善，在职场，在生活都是需要的，这是一个很基本的原则。就像茉莉领导说的，我们不害人，只是因为我们工作生活的时间比较久了，所以要有防人之心。

但是茉莉还是会劝大家，有颗善良的心是非常重要的。只是不是盲目的善良，帮人不要自己太主动。适当的时候才出手，日常拿个快递什么的，也是可以的。蹭车是你自己方便的时候才给他们蹭，要不就不需要了。

第二，职场里面需要界限感

其实就是距离感。

大家都有自己的家庭，自己的隐私，所以不需要和同事领导透露太多。特别是家里，还有你个人 的感情发展，都不需要和公司交代，回公司就做好工作就行了。茉莉看到题主说希望同事给介绍对象，茉莉一直很反感这样的行为。也不支持。同事介绍的，无非就是同事的亲戚或者朋友，那就总是和同事有关系的，虽然是知根知底的行为，但是自己出去找也可以啊，你觉得同事介绍的都是好的吗？现在认识人的途径这么广泛。再说如果以后你和你对象有什么不开心，你对象就要和你的同事，就是介绍人反馈了，还有很多事情也会被同事知道了，特别是如果是领导给你介绍的，后面更加扯不清了，麻烦。感情都是清晰的比较好，但是情到浓时以及要分手时，大家都会不冷静的。

所以职场里面必须要有界限，工作就是工作。

做好自己的本职工作就可以了，不需要考虑其他的事情。

第三，立足本岗，提升技能

工作技能是非常重要的，自己的核心任务是什么，自己有没有做好。

如果自己的任务能做到80分了，那才叫做自己的事情做好了。然后再进一步提升自己的横向技能。也可以说让自己的光芒散发出来，这样领导才会重视你，领导重视你了，同事自然就趋之如骛了，这个事情真的是很现实的。

Molly小秘书

在职场没有永久的友谊，也没有长久的敌人。虽环境，时间变迁。友谊小船也会翻，曾结下的梁子也会解。原因何在呢？？？

1. 同事小鸥是一个非常善良，平易近人的姑娘。和大家关系相处都很好，还结交了一个好友。平时，自己经常为好友做这个，弄那个的。小欧比较爱化妆，消费观念也比较超前，自己用的物品比较多，还经常给好友带一份，可谓是对这个朋友非常用心，在乎。
   
2. 小欧进部门是储备干部，一段时间上级安排她要去其他部门轮值，学习。刚巧到她这个好友部门，这个时间一长，小欧毕竟是储备干部，很多业务没有实操性自然做不好。做不好就会给这个好友工作舔了不少麻烦，这个好友可不是省油的灯。既然在领导面前告了小欧一顿，小欧知道后非常的伤心难受，在单位还痛苦一场，自己想不明白，自己那么对待这个好友，换了为啥是这般待遇。
3. 其实平时大家都看在眼里，记在心里。大家都觉得小欧为人不与错，对这个好友非常关心照顾，甚至有人还说这个好友白眼狼。但是都不会出面，为小欧出这口气。
4. 原因在这里，因为人的关系会变！！！

职涯求生

那要看什么事情啊，很简单，比如平时玩得好的同事。开会的时候，老板误会她批评她了，即便她对你很好，关系也不错，但是我想你也不可能在这种情况下维护她，帮她说话吧？职场就是这样，一切讲究利益、讲究自保。

那么她此时一定很难受，没人替她解释一句话，一定感到很受伤。会议结束后，再去安慰她，也只能做到这样了。这并不是人心复杂的问题，这就是职场规则，公是公，私是私，不可能将个人情感参杂到工作上来。如果一旦不注意，你便会吃闷亏。

看明白职场规则，你最好需要明白这几点：

1、不要期待与同事保持不一般的关系，保持工作关系即可，回报是不能放在同事身上，对于同事要么付出不求回报，要么就不付出。与人为善是一种社交态度，但并不代表一定能带来回报。

2、有种人可能会获得帮助说话，那就是有实力的人，因为帮助你说话，有可能与你拉进关系后，可获得工作上的方便和资源，一定是有益处，才会为你挺身而出。

3、职场没有好坏、没有善恶，一切都是站在公司角度，为了公司利益，而不是为了私人的目的，想开了便不会再难过了。

關鍵字: 与人为善 跳槽那些事儿 职场