杨柳絮如雪
疫情期间休息了取消年假不是很合理，疫情属于特定事件，属于不可抗力发生的事件，当然，如果企业需要而不得歇年假可以协商沟通解决。
道赢天下策划
不合理。
如果因为疫情的缘故，员工在家休息无法复工，企业需要明确通知员工，此休息期间是为员工安排休的年假，因为企业有主动安排员工休年假的义务，若企业没有尽到这样明确的通知义务，那么年假被取消就不合理了。
周晨律师
可以休年假，但是要带薪休假，如果年假不带薪，可以向劳动部门解决，可以申请赔偿
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鸿柒功
大河有水小河满，利益要相互考虑，规则满足不了所有人，自己认为合理就合理了
永无止境wxl
疫情期间企业未与员工协商而直接取消年休假是不合法的。
1、2月2日之前。由于疫情国家将春节假期延长至2月2日，是处理突发公共卫生事件、防控传染病的一种应急措施。对于企业和员工而言，都是一种强制性的义务。企业在此期间安排年休假抵扣是不合理的。
2、正式复工之前。目前各地政府要求延迟复工，在此期间，企业可以与员工协商以年休假抵扣2月2日至正式复工期间的休息，但是不可自行决定。
陈育律师
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