盛世風格
不合法，現在是疫情嚴重，不可抗拒的外在因素，企業以員工未到崗，解除勞動合同，是違規解除，可以投訴，責令企業整改，恢復合同。
九華山易陽居士
我們在東莞工作，昨天從我老公家是湖南的 我們一家四口從湖南郴州上廣東在東莞厚街下高速路口就因為我身份證是湖北被警察拉去酒店隔離檢查， 說要檢查，後面折騰了五個小時才放我們一家人回去，現在疫情嚴重，用人單位不能因為員工不能及時回來上班就被開除，這次疫情是不可抗力的因素，如果用人單位要開除是違法的，可以告它。
珊珊的生活日常
這次疫情確實算比較嚴重，不過有效的防控措施，可以對疫情的擴散起到有效的扼制作用，同時，由於抗擊疫情的複雜性與持續性，既需要調動所有社會資源的力量，更需要全體社會成員的共同合法參與，科學防疫。
我們通常所說的自動離職，是指員工的不辭而別。在疫情嚴重的情況下，有些單位規定員工不上班算自動離職，是否合法得分具體情況。
首先，根據社會保障部辦公廳的"人社廳明電[2020]5號"文件規定，屬於染上新冠病毒.疑似病人等被醫療隔離、觀察隔離，或因政府採取緊急措施導致員工不能及時到崗的，單位應視員工提供了正常的勞動並支付員工相同時間的勞動工資。
其次，雖然在法律上沒有自動離職一說，但參考勞動法和國家的有關規定，對於企業員工的不辭而別，企業履行了相關的告知義務，但員工仍然不能在規定的時間內及時到崗的，企業可以與員工解除勞動合同，因員工的不辭而別對企業造成損失的，企業在與員工解除勞動合同的同時，可以追究員工的賠償責任，但企業需要承擔具體損失的舉證責任。
最後，我們應該明白，在法制社會里，只有勞資雙方共同依據相關法律法規，合理合法解決勞動關係問題，才能促進勞動關係的和諧發展。
無心歲月
合法不合法取決於員工是否進行舉報，舉報了就不合法，不舉報就合法！企業要有擔當啊，如果是按你說的這種情況進行的話，企業未來發展可想而知啊沒有什麼大發展，很有可能在這次危機中被淘汰，即使不被淘汰企業也不會發展太好！因為疫情過後什麼企業會好是有擔當的，有責任的，有使命的，有價值觀的，員工會感覺到愛的體會到溫暖的，就你說這樣企業思維已經連萬惡的資本家都不如啊。如果你是企業負責人請調整你的思維和上升你的格局，如果你是員工要麼忍要麼離開但在離開前請拿起法律武器捍衛自己權利！
瑞愛尚品
肯定不合法，雖然國家已經發文有條件的單位逐步復工了，但是疫情防控因地域不同差異較大，如果條件允許採取好防護措施後及時到崗！有些地方的交通等沒有完全恢復。不能按時到崗，及時和單位溝通說明情況！建議保留好溝通記錄作為證據！以便將來採用法律手段維權
賓子李
國家規定了每年的國慶，五一，元旦，春節都有假期，可是還有很多單位在上班，那是不是也不合法？
寂寞指甲
就看你們單位所屬哪種行業，如果是政府部門規定的不能復工的行業，企業強制讓復工，那麼，就屬於違法行為。在你復工途中如果出現任務意外和感染的情況都應該由你單位負責。希望可以對你有所幫助！
風之蒲公英
不合理的，員工不能到崗讓村委會或管理該區域的部門提供證明，證明你不能到崗，公司如果在你出示證明後再以你不來上班為由算你自離的話就違反了勞動法，你可以用法律手段去維護你的合法權益！
一棵果樹
目前法律規定的是2學月10日，企業現在也沒辦法，不行你看請假扣工資行不行。
