美食届砖家
大家好，很高兴回答这个问题，在平时我们没有上班是没有工资的，除非你有带薪假期，但是鉴于现在是疫情期间，企业应当按照不低于最低工资标准的70%发放基本生活费。
一线奋斗中的小杨杨
我现在自己当个小老板主要做LED显示屏，最大爱好就是野钓，有点时间必须开杆，每次钓鱼都让老婆熊一顿，不过老婆还是很给力，熊完再让我去。为了钓鱼13年的时候卖了一个冲锋艇，14年15年还去海钓，这几年有孩子了生意也比较忙，基本就是进郊钓。
山彩王承杨
“如果因为疫情的原因，长期不上班，工资还会发吗？或者公司会因为疫情期间上班时间减少就会减少工资吗？”对于以上问题看法律怎么规定的。
01
关于薪酬发放问题
一、被隔离和患病职工工资如何发放
根据我国《传染病防治法》第四十一条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当及时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。
由上述条款可知，因排除患病嫌疑而隔离，导致的暂时离开工作岗位等情况。此时，工资待遇计发，应当采用“视作出勤”的规则。故，该情况下，劳动者被隔离期间用人单位应按“正常劳动”计发工作报酬。
对于感染新型冠状病毒肺炎治疗的劳动者，一旦被确诊，“隔离观察”期间的工资待遇，则应当按照病假进行处理，由用人单位依法支付病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、企业可以以减少工作为由，降低员工薪酬吗？
首先明确一点，降薪是典型修改劳动合同的行为，若是企业不经协商单方向宣布降薪，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁。
但是，在人设部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
综上所述，受疫情影响出现经营困难的企业，首先应当稳定就业，不可轻易裁员。可以通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，但是要充分与劳动者协商一致。若是企业出现减产乃至停产的，在停工的第一个月时工资应当正常发放，但若超出了一个工资支付周期而员工未能提供正常劳动的，企业可是适用各省市应当发放生活费标准发放工资。但在超过工资支付周期内劳动者提供了劳动的发放的工资不应低于当地最低工资标准。
02
企业内部管理问题汇总
一、用人单位可以拒绝曾经患过传染病的员工返岗工作吗？
经确诊无风险的，无权拒绝返回工作岗位。经治疗后或隔离以后经确诊无风险的，用人单位应当接受员工返回工作。
当然有一些是在家可以完成的工作，可以安排员工在家完成，如果员工拒绝在家提供劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬的。
按照对《劳动法》第四十六条的规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”当中按劳分配的原则，若不提供劳动则可以不支付相应的劳动报酬，且用人单位还可以以严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同的。
二、因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员应认定为工伤？
2020年1月23日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委员会联合印发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社[2020]11号），明确规定“在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇”。
因此，因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员应认定为工伤，按照《工伤保险条例》规定，依法享受工伤待遇。
工伤待遇包括：工伤医疗费、住院期间的伙食补助费、交通食宿费、配置辅助器具费、停工留薪期工资福利、生活护理费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、丧葬补助费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。除一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍是全国统一标准外，其他待遇标准按照国家、省市标准执行。
三、《延长假期通知》应当如何运用？
国务院本次假期延长属于调整了《全国年节假日放假办法》的临时性调整，因此具有行政强制性，所有企业必须按照国务院的此次通知，将假期延长至2020年2月2日。
另外根据国务院通知第三条明确：“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。
结合《劳动法》等相关法律文件，我们可以理解为应当休息日加班的情形，那我们应该首先安排调休，无法安排调休的标准工时员工支付200%的加班费，综合计算工时超过法定标准工作时间的部分，应支付150%的加班费。
鉴于国务院本次通知明确了“因疫情防控需要而不能休假的职工”这一前提，因此用人单位若非因疫情防控需要如生产口罩、医疗用品、急救物资等，否则请用人单位暂时不要复工生产，这就是配合国家完成疫情防控作战，也是对广大职工最有效的保护。
另外，国务院本次假期延长属于春节假期的特殊延长，此休假期间不扣工资、不抵充未休年假病假等，一句话就是春节假期延长2天。
今曰何事
希望有助于你
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有空摆摆龙门阵
年假是有工资的！
现在年假已经过了属于休假没有工资！
虽然休假在家很多人有情绪！但是相比于那些在前线的医护人员我们真的不值一提！
现在潜伏期已经确定到24天这说明国家队正在废寝忘食的搞医学研究！我们就在家多待几天就是对疫情的最大支持
China超级奶爸
很难说，一些大公司和外国合资公司，至少还有基础工资，像那些小厂、小公司的就不用说了，能不能撑到病毒过后还是个问题。希望病毒早点消灭吧，这样才能回到正常的生活和工作状态。
小陈影视推
我是没有，我知道肯定会有这样的情况，会有人能拿到工资，不上班能拿到工资的那是个人能力的问题，但是我们歇一天是不会有的，我们做的是私人企业服务行业，现在是休息的快20天了，想的最多的就是什么时候能上班,什么时候能回到工作岗位？
现在国家和地方政府也出台相应的政策就是为了大家能够度过难过
KTV的清洁工
这个要根据你目前的状况来说一下 没有工作肯定没有工资 有工作还要分单位性质 国企 外资 私企 国企和外资肯定没有问题 ，响应国家号召 都有工资的 。拿多拿少要企业的经营收入来定。至于私企 估计是不会有的，私企大多都是中小企业 。中小企业也是人民就业的主力军。再上这次疫情 中小企业更是雪上加霜，所以说私企开资的概率很小的。只有国企 ，外企会有工资，
胥26485198
国企和央企，事业单位肯定是有工资的，上市公司应该也有，民营企业估计是没有工资的，个体户就更没有了，还是没工资的人多啊，但是信用卡还是要按期还的，花呗延期还是要掏手续费的，房贷也是到期就扣的，车贷也是不能往后推的，网贷是不安全的，哎、、、一场疫情难住了多少年轻人啊，渴望上班的欲望是多么的强啊。阿弥陀佛，这一切快点结束吧。
解回忆的毒1230
不上班肯定没有工资呀，天上又没有掉馅饼的事，不过现在互联网这么发达，不出去，在家也有办法挣钱，要看你有没有心去琢磨，不过我觉得，珍着还年轻，有这个能力跟资本，最好还是找个地方踏踏实实的上班，谢谢
