用户7287137091235
其实，现在谁都想上班复工，你是对的，疫情到目前还是很严峻，我在武汉，这样的企业我想不做也罢，现在保障自己和家人的生命健康安全是醉重要的！
淇玛
现在的社会压力 物质上涨 工资不涨的情况下
我平时的工作基本上刚好足够我对付日常生活开销！但是不怕一万就怕万一 所以我平时经常专研各种副业 正儿八经的工作维持开销副业想办法爆发（个人思想）
这次的瘟疫 对我来说刚好完美躲过
看着村里的人 实业（我村主打建筑行业工地、装修、）全在家里看着信用卡催款 网贷逾期！而我影响不大：所以居安思危真的很重要！
蜗牛搞副业
这是中小微企业的普遍现象，随着法制意识的增强，人们习惯性的将小企业主用道德去审判或者用相关法规来审度。笔者长期与中小微企业打交道，个人认为上述审判和审度均不合时宜，小企业就应该这么干，这恰恰体现出对企业和社会的强烈责任感。
当然，笔者谈的是小企业的现状和历史经验，并不起源于任何教科书。希望饱读诗书的理论学者海涵。
一、业主和管理人员是怎么想的？
疫情严重，不可抗拒的因素造成不能复工，没有工资，大家都无奈甚至愤恨。下面，请大家听听业主和企业管理人员怎么想的（用规划二字更贴切）？
几乎所有小企业都有一个共性：掌握的资源有限，能打的牌不多，抗风险能力有限。特别是在产业资本相当过剩时期，小企业获得的资本投入极度有限的矛盾面前，小企业“太难了”！
笔者的爱人，管理着一家幼儿园。虽然没有股份（即使有股份，常年没有分红），但长期仰仗这个平台获得劳动收入，属于全身心投入的敬业者。幼儿园设立初期，妻子也抱怨过收入低且寒暑假没有工资。某天闲来无事，怂恿她将账目让我看看。她跟着我的思路，全盘账目计算一遍后，不停的感慨“还真不能乱发工资奖金，流动资金断档，孩子们的饭菜都不能正常采买。”多年来，从不向老板要新政策。
管理人员和业主更多的在规划让经营主体活下来，让所有人不会失业。2020年1月中旬，小企业都在忙碌中筹备春节假期，然而绝大多数小企业的年前最后一个月的工资奖金，多由业主自行筹措安排。（来源于客户数据）
或许，很多学者疑惑，经营主体难道不准备足够的流动资金？笔者无力反驳，但这就是现实，且管理人员和业主还背负着自私的骂名。
二、不具备复工条件，坚持开工的后果
自2019年12月底，新冠肺炎疫情开始进入公众视野，其发展态势大家有目共睹。我相信，所有的老板和我们一样，迫切跪求尽快开工！
然而，在大是大非面前，唯有跟着整体一个步调，才能战胜病毒。任何盲目自信的行为，都是在破坏防控的大好形势。紧跟全国战略，众志成城，复工指日可待！需要包括公司业主在内的所有劳动者，保持足够的耐心！
三、按“旷工”论，不可取！
按照劳动法和小企业管理制度的惯例，旷工一天扣三天工资，甚至连续旷工面临解除劳动合同的压力。不可控力造成不能复工，按旷工论处，并不恰当（难不成还要倒扣劳动工资不成？）。
建议：相应各地最新的正常，具备条件的经营主体给不能复工的同志，发放生活保障；不具备能力和条件的小企业，按照“请假”处理。
三、困难怎么度过？
对于未复工时期不能发放生活保障的小企业，确实让所有人倍感压力。员工没有收入来源，企业没有经营收入，困难只是暂时的。
相信劳动者权衡再三，肯定有选择继续等待复工的、也一定有跳槽的等多种情况。在困难面前，理性思考并相互体谅，保持善意和诚恳，一切都会好起来的！乐观的心态和积极的自救，是小企业主和从业者目前最有效的办法！加油，给自己鼓鼓劲！
顺通财税段贤明
反正没上班，没付出劳动力没给公司创造价值，不领那工资也没有什么，但是由于自己没到位又没有生病和其他不得已情况，统一返工时间不上班，算旷工也不为过，将心比心吧，都不容易，理解万岁。
广企嘉姐
这个要看情况的，假如你被隔离的，受这个影响，厂里按旷工处理的话，厂里是要追究法律责任的。如果是因为国家规定，厂里所有停产，不是被隔离的，这个都能理解，而且你和厂里没有签订任何协议的情况下，是可以按旷工处理的。
具体我们拿最近北京市发布的通告为列：
北京律师协会今日发布了由专家律师团队起草的《新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控法律知识五十问》，内容涉及疫情防治、因隔离治疗引起的劳动纠纷、市场监管以及医疗机构和政府的职责等方面的法律问题。本端摘选其中十个群众较为关注或与生活相关的法律知识点，希望对读者有所帮助。
1、新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人及密切接触者隔离期间生活如何保障？如何发放工作报酬？被隔离期间算作旷工吗？
在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。
对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同。
2、劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎患者后，被隔离治疗期间，计算在医疗期内吗？
对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。
3、对于劳动者由于疫情被隔离和不能及时返京的情况如何处理？
对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
企业可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。
受疫情影响的企业，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休。
这个已经讲的很清楚了，大家认真看一下，多关心国家新闻。
会活HowLife
浮云君说句实在话，其实现在的中小企业生存的状况非常不乐观，已经有为数不少的企业，因为这次疫情已经无以为继，在漫长的等待过后，员工得到的是一份公司倒闭破产的通知......
由于疫情的发生不能正常复工，公司按照旷工处理，其实我们还是有缓冲的余地，比如和自己的部门领导报告自己无法正式上班需要请假，希望领导批准。
请假总比一声不坑的矿工好的多吧？
据调查，有85%的中小企业现金流无法维持公司正常运营三个月。要是此次疫情无法得到及时有效的控制，很多工厂企业都会因此关门。
从新闻媒体的报道中，我们也不难发现，已经有不少的员工在春节复工后得到的是一份被辞退的通知。有些人甚至觉得非常的震惊，从来没有想过自己会因此失业，但是事情就是那么突如其来。
浮云君的朋友所在公司上班后需要统一安排隔离，隔离的时间，全部算请假。有些朋友还不乐意，为什么不按公假处理？理想是美满的，现实是骨感的。要是连企业都存活不下来了，身为企业之下的员工我们又怎能独善其身？
在网上我们也看到这样的一些例子，某些公司的员工集体上书给高管自愿降薪，一起陪公司共同渡过难关。这样的事情虽然并不提倡，但是也能够说明很多员工抱着与公司共存亡的信念，他们深刻的明白自己和公司的利益是一致的，有公司这棵大树仍旧存在，我们这树下的人才能乘凉，才能有机会享受丰收的果实。
现在的中小企业真的非常不容易，很多老板年底的年终奖、工资甚至到依靠民间借贷去续血...
虽然的确有一些压榨员工的老板存在，但是大部分的企业家，他们都是心系公司与员工的。身为一名员工，我们也要体谅老板的不容易和在这个经济下行大背景之下企业赚钱的艰难。
这次事情过去之后肯定会有不少的企业因此无以为继。作为一名员工，我们也要提前做好心理准备，在这个企业都无法自保的时候，很多难以言说的变数就会发生了。
所以呢，作为一名员工我们不要奢求太多，不要总是羡慕人家的公司怎么怎么样，一旦我们背后的雇主倒下了，最终倒霉的还是会我们自己。
特别是在这种时候，我们才会深刻的意识到有一门副业、一技之长是一个多么重要的事情。起码四页之后还能找到另一份工作，或者依靠副业继续维生。
浮云财经观
一个厂和一个厂的规定就不一样，按劳动局规定的不会，像我们厂子是按事假年休处理的！
大叔中的逗比
坐标上海，外省市来沪人员一律居家隔离或者宿舍隔离14天，宿舍隔离人员公司安排专人每日送三餐，隔离期间有条件人员可以居家或宿舍办公，当月工资足额发放，当月奖金按考核发放（鼓励大家尽快回到工作岗位）。
已经复工人员，每日二次专人办公场所消毒，提供口罩，进厂区前测量体温。提供免费早晨和午餐，晚上加班人员提供班车及晚餐（不强制加班）
重工业央企
弓长舍予1
这种情况应该不会，老板也知道目前情况，可以停薪留职，不至于打旷工
阿娇短视频
就当下情形来看，局势依然不是很明朗，大家依然还都是保持这高度警惕。因为有些地方确实加强了管制，不允许随意的出入和进入，包括很多的客运站和列车都已停运，有些在偏远区域的朋友确实不能按时复工。如果是有疑似病状或者确认症状的这些人更没办法返工。所以遇到这些情况要及时反馈给公司领导，把情况说明，如果领导还是要按旷工处理，那么这样的公司和领导根本不值得你去奉献你的精力和时间。另外如果你确实可以复工，但是你不想去上班，找理由不去，有这种想法和行为都是不对的，“皮之不存,毛将焉”的道理大家也都懂，公司一旦垮了，大家必然要失业，这是谁都不愿意看到。所以我们要根据实际情况，要保持理智冷静的头脑去看待和处理事情，再做出最正确的选择。
