小小邢
合适，原因就是现象的无奈又现实呀！工人无奈就连公司里的领导们都是这样的无奈了，谁让他们正常时有人不去用了呢？都是天意啊！
生活迷茫心愿迷茫
这不是合适不合适的问题，而是违法的事情，劳动法和社会保险法都有明确规定如遇疫情用人单位给劳动者支付工资的说明。当然也不排除有的小公司本身周转就成问题，再遇上这样几百年不遇的重大疫情就更雪上加霜了，真要遇到这样的用人单位，我们劳动者应勇敢的拿起法律武器向他讨个说法。
影影青山
◆一方面从法理情理上来说栽员减薪肯定不妥当。
●另一方面现实中，假如中小（微型）私企资金并没有那么充足，贷款又不畅的情况下，没有营收中小老板能扛多久呢？这不是什么良心问题，而是人性的基本生存法则。照顾好自己才有能力照顾到别人。
◎申请破产公司关闭，静待大势恢复东山再起……
武汉阿廖28129648
非常时期，受客观环境的影响，公司业绩肯定受影响，但那应是老板自己考虑如何突围解决的事。
况且政府也出台了一系列减免赋税、租金、延付贷款、社保医保等措施。共渡难关才能携手明天，疫情和困难是暂时的。
低谷时你将熟练工裁掉，一旦转机显现你还得重新培训人员投入生产，俗话讲磨刀不误砍柴工，不如讲明道理，发放基本生活费，一是可以组织员工进行再培训学习、稳定军心，二是可以进行设备保养维护，三是老总们也可靜下心来思考下出路对策以及调整公司今后的营销方向，供给侧是否适应所有地区和企业？如果上面政策有所调整，本企业如何适时应变呢！
企业要求生存和发展离不开大环境给予的空间，员工老小要求生存和发展也离不开企业给予的理解和支持。
两害相权取其轻，两利相权取其重！帮员工渡难关，也是帮企业蓄力量，更是帮政府分忧，履行社会责任。
企业是要赢利才有发展。今天你着眼长远，与员工、政府共渡难关，企业员工和政府一定会还你一个生龙活虎的明天！
_龚金荣--索尔
如果公司可以承担，故意刁难员工，可以严惩不贷；假如公司本不兴旺，艰难维持，可以解聘员工，总不能让奄奄一息的公司再承担员工的压力，解聘员工、对于员工来说只是一个个体，特别是农村的，回家种田也不至于饿死吧 ？可对于公司来说，就不是一个、二个的问题，而是一群人的问题，如果公司不堪承受，你要老板去偷去抢 ？更别说员工不上班发工资了，那就是逼老板去死 ！当然，有能力的公司，在这非常时期，哪怕给员工一些福利，发一点大米、蔬菜，可以减少员工上超市和农贸市场的机会，安心两点一线，也算积德行善。。。
竹林飞燕773
许多有良心的企业会和祖国一起共克时艰，暂时不会裁员。待疫情过灰复生产，甚至会加快生产步伐以弥补疫情流失的时间。但一些小微企业恐怕顶不住，出现短暂的失业潮也是正常的，但待疫情过后的大半年间将会慢慢转暧，用工量将会逐步上升。困难是暂时的，大难之后必有大发，许多新兴产业将会陆续涌现。
ye5759
如果公司是私企、中小企业，本身就业绩不佳，这次过关都困难，裁不裁员的都不是矛盾焦点了，好合好散还是红脸相对，对劳资双方都是考验。我觉得，做人做事留下转圜余地，相互留下美好印象，互道珍重，才是君子应有的品行。
即使脸红脖子粗，不也是没有更多的赔偿，何苦呢？以往的共同岁月难免铁勺碰锅沿，不都是为了工作吗，谁也没抱着谁的孩子跳井，都大度一点，算了，多念对方的情谊，暂时相忘于江湖吧。山不转水转，日后好相见。
如果公司是国营企事业，或类似没有生存危机的单位，单纯以没有业绩、减少支出为理由裁员，那就不厚道了。或者，依法办事，保护自己的权益，也是理所应当，不要有什么思想负担，该怎么办，就怎么办。既然不存在倒闭风险，想必不差那点离职补偿，怎么办就不用说了。
罗贯中曰：分久必合，合久必分，把分手处理好，达到曲终人未散的境界，和庆祝百年好合同等重要。
漂漂朴粟
在目前疫情未得到有效控制之时，这家公司以没业绩为由，实施减员措施，由此可见这家公司用工是比较随意的，应不是高精尖企业，主导产品技术含量不高，经营业绩不够稳定，员工工资水平想必也不会太高。既然公司有不得已而为之的苦衷和无奈，既然公司与员工均有双向选择的权力，在符合“劳动法”及相应用工制度的前提下，互相谅解，双方协商一致，终结工作关系也不失为明智之举。
喜楹人家
很简单，合法不合适。企业裁员招聘员工，当然要根据经济效益和生产规模；至于具体如何做，那是企业的经营自主权，所以“合法”。但是，目前国难当头全国上下一致抵抗瘟疫，企业和个人理应服从大局同仇敌忾；为国家分忧为社会担责为他人解难。关键时刻这么做，似有不妥！
渠绍铮
特殊时期我们要特殊对待，就事论事，如果在疫情期间中小企业和一部分的私营业主，确实受到疫情的影响，而严重的阻碍了公司的发展和生存，这时候公司和私营企业可以考虑适当的裁员，但是在裁员期间，双方要协商好，公司方面要严格的按照国家的法律法规给予员工适当的补偿，也可以在双方认可的情况下适当的把员工的薪资调低到70%～80%。
