近日有很多小伙伴的公司已经复工了，由于疫情的区域性差异，也有很多公司继续延长了复工时间。关于复工，很多小伙伴有疑问，现在已经有权威的回答来啦！下面我们就来答疑。
1.复工企业是否有义务提供口罩给员工？员工是否能以单位不提供口罩为由拒绝上班？
口罩是目前比较稀缺的物资，很多人连买菜都要囤很多天的，因为出门一次就要消耗一个口罩，而面对企业复工就意味着每天都要出门，所以很多人认为企业有义务提供口罩给员工，不然员工没有口罩寸步难行。
虽然《安全生产法》有相关规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，还有个别地方，比如北京、广东区域有规定表示，通风良好且彼此确认健康状况良好的环境下可以不佩戴口罩。
所以，员工是不能以单位不提供口罩为由决绝上班的，如果在特殊时期单位提供了口罩给员工也是企业对员工关怀的体现。
2. 疫情期间单位能对安排在家办公的员工适度降薪吗？
如果是拿固定工资的员工，在家办公就等于劳动者提供了劳动，不得降薪；但是如果薪资构成里有绩效工资，在家办公可能会有效率低、外勤工作无法完成等等，单位可以根据绩效考核适度降低绩效工资。
如果因疫情影响，企业面临困境，向员工说明情况后员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的，但是企业不得强制通知集体降薪，应当有员工签字确认。
3. 上下班途中被感染了新冠病毒肺炎算工伤吗？
首先，对于在新冠病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
工伤认定是根据工作时间、地点、原因进行综合认定的，所以对于普通人来说，由于新冠病毒引发的感染场所比较多，很难认定感染是在单位或者上下班途中发生的，所以，上下班途中被感染了新冠病毒肺炎不算工伤。
面对新冠病毒，我们应当做到最大限度的防护，祝愿大家平安上班、平安回家！
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