蛋蛋被风吹的嗖嗖凉丶
都什么年代了，还纠结这个。公司与你只不过是客户关系，现在客户要求降价，你要看看行情，是同类供应商降价了，还是同类服务成本下降了。是客户的支付能力不足了，说明它快倒闭了，赶紧找新的客户吧。如果是成本下降了，你就得提高产量，同时向多个客户提供同类服务。
不要纠结于一家公司，那只是你众多客户中的一个而已，提高你的核心竞争力才是根本。
壹加壹加肆
提问者你好！
由于这次疫情的突然出现，导致很多企业长时间的停工，很多企业都出现了不同程度的亏损！所以为此部分公司可能会进行裁员或者降薪等方式来维持公司可以继续生存和运营下去！
所以如果你的公司只是单纯的降薪的话，我个人建议是希望你可以接受，因为这次降薪基本是因为疫情的出现而降的，并不是为了压榨和其他的问题而主观降的！所以是可以理解的！
就算辞职出去，按目前的形势来看，其他公司的发展也不一定十分乐观！就算辞职再就业，也不一定可以找到合适的工作！
所以综合来考虑，我个人建议，可以继续在原公司工作，正常情况下，等所有形势好转时，公司是有可能把薪资转为正常的！
感谢提问，希望我的答案可以给你带来帮助！
人力资源小司机
作为一个老板的观点。如果碰到裁员可以接受。如果减薪不能接受。裁员那是实在撑不下去没有办法的办法，减薪让有房贷车贷的员工如何生存？这样的工厂抗风险能力差没有责任感。我同样开两个工厂，没有想到减薪反而把以前赚到钱拿来给停工期间员工发放生活保障。
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西平爱尚箱包
在这种特殊时期，一般情况1个月降薪可以理解公司就接受。
如果公司借这个事情今后都降薪，建议你们集体维权，采取劳动争议。不过最后可能给补偿但要离职。
请自己权衡考虑
五河一调
公司利用这次疫情大幅降薪，你要注意这公司去年的经营情况如何？若经营情况还可以，那就向公司提出要求。若经营不好，那就准备走人哦。
happer642002
特殊时期要多些理解，真的不接受那就辞职。公司如果都没了那连降薪的机会都没了。
豆豆玩家装
大环境决定我们的选择，目前情况不定 还是和公司一起承担分享，共进退
以求近道
在这种家国遭遇灾难的时候，一味以个人利益而考虑的人。相信他的人生本来就是失败的。试想国家的发展与个人的发展是相同的。有一帆风顺，也会有逆水行舟。在遭遇这种情况的时候，只有万众一心，才能克难攻坚。所以，更应该放下自己的利益，而多替公司想想。如果公司降薪，或许说明公司效益原本不佳，即便不遭遇这样的困难，也可能日子捉襟见肘因而，也勿需对公司有太多要求，如果可能的话，等困难过后可以另谋高就。总之，是应该同公司一道同心协力度过困难时期。
