黃金比例666

外行話。固定編制護士7000多，高嗎？她們不僅要以專業知識和操作技能為基礎，而且工作時身處各種病患、病原中，甚至幫病人扣痰、端shi倒尿，想一想，高嗎？再看看大部分合同護士，一樣辛苦，比7000低30%很正常。很多人不願意幹護士工作，寧願去教幼兒園，雖然幼兒園待遇更低。

SEAN123

一、護士這份職業工資高，但風險也很高

其實現在一線城市上班幾年的小白領，工資基本都是7000以上了，何況醫療系統單位三班倒的護士。比如現在被疫情困擾的護士們，你會說她們拿7000少嗎？肯定大多數人都會說絕對不會。

她們的職業工資高，但是背後的風險也很高。比如這次醫院的發熱門診等於直接對接冠狀肺炎的疑似人群。如果稍微消毒不當，護士就肯定是高危人群。加上患者多三班倒沒有時間休息，風險更高，這背後會牽扯出一系列的醫療問題。

所以護士這份職業薪水高，也等同於風險佔比高，特別是當一個國家發生重大公共衛生事件時。

平時我們去醫院，永遠都是人滿為患，無論哪個科室，其實人都會有生老病死，對於醫療單位，就是和生死健康打交道的人，人們都說她們是從死神手裡搶奪病人的生命，深以為然。

所以薪水高非常匹配她們的付出。

二、護士高薪的背後離不開這幾點

另外護士高薪還離不開這幾點：

1.環境因素

這個環境指的是所在醫院部門，比如薪水肯定是對外的高，另外就是住院部會比門診高，外科會比內科高。另外供應室護士耳鼻喉科護士薪水肯定沒有一線護士薪水高。前者工作量都沒法和後者比。患者多的科室薪水肯定更高。

2.個人因素

根據職稱、級別、排班算，夜班加班工資高，上班越多薪水更高，比如夜班上的多，這次接病人評分考核不同，自然薪水不同。

3.其他因素

另外就是根據是否在編的情況，薪水也是截然不同。

三、院區不同，薪水架構截然不同

之後就是院區劃分，比如綜合性三甲醫院、二甲醫院、一甲衛生院、最後就是專科醫院。針對骨科、醫美、等專項治療的不同。綜合醫院是國家掛牌的權威醫院，所以薪水肯定好過後面的。

醫院的不同，福利也不同，這些福利也和薪水架構有關，所以綜上就是醫院架構、環境、個人、其他因素、之後就是風險。最後才構成了護士的薪水。

不過現在醫院經常勞動力不飽和，比如一個護士要管幾十張床位，所以她們的高薪也是情有可原，做得事情多，自然多勞多得。

以上希望能幫到你！

焱公子

不同的區域，不同的醫院，同一個醫院不同的科室，收入都有所差距，一般來說，同一個科室裡護士，工資水平都不會低，不是現在如此，而是一直如此。

護士的高薪資，體現在以下幾個方面：

莊子說職場

【凌凌認為】護士的工資有7K以上，這背後的辛酸恐怕只有他們自己知道，畢竟這付出跟收入是成正比的。

一、凌凌的家人故事

凌凌有個嬸嬸就是護士，是我們市醫院的護士，從我記事開始，每年過年的時候都會值年班（就是除夕，春節期間上班），一般我們都是中午吃年飯，那個時候嬸嬸都是回來慌著吃幾口飯然後就去醫院了，基本上每年的年飯都沒有好好跟我們一起吃過。

另外就是如果晚上有急診，找不到人一般都會去叫嬸嬸，那個時候嬸嬸家住在醫院旁邊，大半夜也要爬起來去上班。

而且嬸嬸他們經常會拿回很多資料看，一般都是藥品或者醫院的一些資料，據說這些都還要考試，反正嬸嬸家是各種資料，我叔叔都開玩笑說這根小孩上學一樣，還天天考試。

每年值年班，晚上有急診會被叫醒幫忙，還會有各種資料要看，要開始，這個就是我看到的護士嬸嬸的生活。

二、護士的工資高，但是背後的風險也是很大的。

1.在肺炎面前，醫生護士衝在前面

目前肺炎的情況，截止2月11號15:58 確診人數42718、疑似病例21675、死亡人數1017、治癒人數4089 從目前治癒的4089人。

從這些治癒的人數來看這些都離不開醫生、護士的辛勤工作。哪裡有病魔肆虐，哪裡就有挺身而出的人民醫生和護士，這些都是我們眼睛看到的情況，但是他們從來沒有怨言，一直都衝在前線。

2.因為需要，她義不容辭

首批支援湖北的山東醫療隊成員之一，山東中醫藥大學的護士孫憲潔，早已在黃岡投入到緊張的戰役當中。

除夕當晚孫憲潔正在跟家人一起吃年飯，看到群裡有支援武漢的需求，於是她第一個報名，還騙孩子說 媽媽醫院裡有重病號，媽媽要回醫院上班了。

他跟隨著醫療第一時間奔赴湖北，成為黃岡市新型冠狀病毒肺炎疫情救治的一名一線人員。幾天的時間，她就經歷了人生中很多的第一次

第一次與新型冠狀病毒進行了親密接觸。

第一次夜班收了這麼多病人。

第一次早晨抽血抽了這麼多，三十九個人揹著六個管子。

第一次持續了十一個小時，未吃未喝未拉未尿。

第一次經歷了工作9小時，鼻樑被壓出小水泡

……

面對高強度的工作，她沒有退縮，她知道病人需要她，以及作為白衣天使的使命，她咬咬牙堅持，向哄孩子一樣，努力為病人開導。

在肺炎疫情面前，類似的這樣的護士還有很多，面對疫情他們沒有絲毫的退縮，是因為他們知道這個使他們的責任。

3.面臨的風險高

大家都知道在醫院，醫生作為病情的診斷者，護士作為輔助，但是同樣面臨病情，護士被傳染的幾率也很高。

武漢大學人民醫院急診科護士賈娜，由於同事被查出感染了新型冠狀病毒感染的肺炎，後來的CT檢測顯示防不勝防，她也“中槍”了。後來經她回憶，應該是給確認的病人在扎針的時候被感染的，不過她的症狀比較輕，於是她自己回家吃藥隔離，經過11天居家隔離，最後依靠藥物和自身免疫力成功痊癒，她的案例也得到人民日報的報道。

當然 以上這些都是肺炎中的案例，但是這個也是實情，哪裡有病魔肆虐，哪裡就有挺身而出的人民醫生和護士，只不是現在因為肺炎疫情，將我們平時看不到的事情暴露出來，感謝這些白衣天使一直在前線奮鬥。

三、護士高薪背後的原因

1.各種考試

作為一名醫護人員，該如何搶救病人，該如何在最短的時間內給患者最高級別的生命支持，這些都是必須要去學習的。而且作為護士為了提高自身的能力還有一些專科的考試，比如PICC專科護士培訓，這些都需要自己去努力提升的。

2.護士的門檻要求越來越高

隨著現在醫療技術的發展，家庭對於醫生護理這塊也在增加，一個好的護士知道如何讓患者在術後最短時間讓傷口恢復，知道吃那些實物對於病人的恢復更有利，這些都在逐漸說明現在一個好的護士門檻越來越高了。

3.護士需要上夜班

很多護士都需要上夜班，需要不停的倒班，這個對於自身就是一種鍛鍊，另外如果在夜晚朋友一些急救的事情，還需要認真的工作，解決問題，這個本來就是違反生物鐘的，但是因為工作需要，又不得不努力的工作，上夜班可能就是作為護士的天敵之一吧。

以上希望對你有用~

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我是凌凌，優質職場領域創作者，喜歡讀書、運動、輸出，關注@凌凌跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~

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凌凌跑跑跑

沒有前提條件的說法，其實都是耍流氓。護士工資基本都是7K以上，那絕不會是低於三甲醫院的護士，而且這些醫院通常會是在大中城市。如果是一般的縣城裡即使是在三甲醫院，普通護士也是很難達到7K的。

我表弟是縣人民醫院醫生，他們醫院屬於全國三甲，他每月工資有近2萬元，平常我倆兄弟會經常聊天聯繫。

我經常會開玩笑說：你們醫院不會護士工資也這麼高吧！我的心理都快失衡了，自已工作了二十多年，還不及你們一個護士的工資，這叫人怎麼活呀！……

他便笑著說，醫院的護士收入，還是要看哪些科室了。有些科室的護士收入並不高，而有些科室的護土收入就很高了，例如重症監護室的護士，工資收入都比較高，而住院部護士收入則一般。

而且醫院護士也要分級別，相對來說護師和護士長的工資較一些，而那些普通的護士並不高。

而護士的工資收入往往除了基本工資，還有績效工資和加班工資。績效工資則主要由工作量和工作質量來決定，這一塊出入比較大，加班工資則完全是一個不定數。當然正式編制的護士與沒有編制的護士差距也很大，有些差兩三千元。

整體來說，他們醫院的護士月收入在五千左右，護士長可以達到七八千元。也並不是象外界的人們所想的那樣，人人都可以上萬元，這隻能是那些大城市的大醫院。

如果是在一些鄉鎮醫院裡，護士的月工資只有三四千元，而且還容易受到季節性的影響，如果遇到換季，發病率高的時候，這些護士的工資也可能有四五千元。

他說自已在重慶大坪醫院實習的時候，那些護士差不多都是每月萬多元收入，這根本是縣城醫院護士無法想象的。

所以，醫院護士工資主要還是看所在的地區，越大的城市，醫院級別越高，護士工資收入整體越高，當然也會受個人職稱和科室的影響。

而護士的工作也會很辛苦，每兩三天便會有一次夜班值守，通常會是每週兩天夜班。尤其是節假日，大家休息的時候，往往也是他們最忙碌的時候。

現在人們的生活條件越來越好了，人們的要求也越來越高，對護士的要求也越來越高。因此在日常工作中，由於長期的高強度工作，讓護士的心理也變得有些煩躁，如果性格態度稍有不好的表現，可能會受到病人的投訴。

所以，很多時候護士被病人投訴，是讓人很鬱悶的事情，有些時候還會受到病人的漫罵與家屬的毆打。醫患之間關係緊張，護士工作很多時侯不得不忍受病人及家屬的發洩。

前不久他們醫院兒科的一名護士，便被病人家屬打傷了。原因就是醫生開的處方藥沒了，便換了另一種替代藥，結果被其家屬發現所用藥與開的處方不同，便找護士理論，怪罪他用錯了藥。

結果一言不合，病人家屬便對護士一頓暴打，後來在醫院領導的協調下，才最終平息了此事，並向病人家屬承諾：此藥若有不良影響或是產生什麼後遺症，將由醫院全權負責。病人家屬才在憤憤不平的漫罵中罷手。

其實護士能夠每月收七千元，其背後的辛苦，可能沒有多少人會看到。人都是這樣，只會看到別人的收穫，卻並不會關注別人努力工作的過程。如果你真正瞭解之後，也許你就會覺得他們的這份收入，其實是名至實歸，理所應當的事情。何況還有很多基層醫院的護士，根本就達不到這種收入水平呢！

不管怎麼說，一份付出一份收穫，只要我們專心做好自已的本職工作，相信收入也會一步步的提升。與其在這裡羨慕別人，還不如好好想想，如何來做好自已的工作！

好了，我就簡單的分析到這裡，希望我的回答能夠給予幫助。

以上分析，僅供參考。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！

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視職場

最近聽人說，同樣工齡15年，湖南湘雅醫院護士年25萬，相當於邵陽中心醫院門診醫師的收入，邵陽中心醫院(該市人滿為患的醫院)護士年收入10萬相當於邵陽學院附一醫院(老牌的原市一人民醫院，三甲)醫生的收入，附二醫院收入更少，我一親戚是多年前的主管護師，年收入6萬，聽說醫師要多2萬。所以說，全國護士平圴月薪8000，應是三甲醫院的平均，我所在鄉鎮衛生院護士每月只有2000多一點。

閒言碎語話多餘

2月9日晚，在濟南遙牆機場，山東省第八批赴湖北醫療隊的303名醫務人員飛往前線，奔赴戰場。這批醫療隊包括103名醫師、200名護理人員。危難關頭，總能見到醫生和護士的身影。他們有高工資，一點都不奇怪。

同事的對象是一位護士。同事經常抱怨，他有兩個孩子， 他對象經常加班，定期值夜班，基本顧不上家裡，更照顧不上孩子。每天都是很忙，不是在藥房，就是在病房，非常忙碌。每天回到家，累得躺在沙發上就不想活動。

護士工資高，是有原因的：

一是護士工作比較危險。護士雖然不是醫生，但是也是天天與患者接觸，與病毒病菌接觸。就像此次抗擊疫情，明知有危險，但是，護士們仍然義無反顧的前往了最前沿戰場。他們隨時也會有感染的危險。醫生李文亮，就是因為在救治患者中，感染了肺炎，並失去了年輕的生命。

二是護士工作比較重要。護士和醫生分工不同，護士需要照顧護理患者。幫助患者做一些基礎的檢查，定期換藥。幫助患者家屬照顧患者， 處理患者遇到的一些問題。護士工作非常瑣碎，但是非常重要。

三是護士工作比較繁重。護士看護所有的病人。我們都去過醫院，不難發現，每天醫院裡患者眾多，而這些患者，每個人情況不同，需求不同，護士要全力服務好他們，幫助他們早日康復。每天，每時每刻，護士都在工作，都在忙碌，腳不沾地。而且，經常需要加班，經常需要值夜班。非常的辛苦，非常的勞累。

當然，我並不知道護士的工資是多少，每個地區、每個醫院、甚至是每個護士不同，工資也存在差異。有的護士是醫院的正式工，有的是臨時工，工資很難確定。但是，他們的工資都很高，基本工資並不高，但是績效工資高，這些夜間值班費也多。總體來說，他們的工資是比較高的。

但是，這種高工資，是應該的，與他們的勞動和奉獻是息息相關的。

職場百靈鳥

護士工資超過萬元的也有，7k不算高，主要看科室。

我同學是一家三甲醫院的護士，每個月的工資都超過1萬元，雖然工資高，但是付出的確實也多，比較累。

1.護士兩班倒，經常上夜班

因為醫院特殊性，必須保證24小時有人，除了白天正常上班，晚上要安排值班。對於上夜班來說，從晚上7點一直上到第二天早上7點。

不論是病房護士，還是手術室護士，基本上一整晚都閒不下來。

第二天早上下班之後基本會睡半天，經常熬夜，睡眠不規律，對身體傷害比較大。

2.基本上沒時間陪孩子

因為上班時間不規律，我同學的孩子都是父母幫忙接送，自己基本上就沒有接送過。

就是按正常時間下班，如果有緊急情況，說不定一個電話就被叫回去。下班在家也是精神高度緊張，處於隨時待命狀態，很難有充足時間輔導孩子。

不要羨慕護士工資高，她們也是犧牲了家庭、犧牲了健康換來的。任何行業任何一份工作、任何一份報酬都有它合理的地方。

小馬老師說

“如魚”來分析：其實我第一時間看到這個工資水平還是蠻吃驚的，但是在我具體瞭解一下護士每天的基本工作後，我覺得護士的工資完全應該有這麼多，才能和他們做的事情相匹配。

為此，我專門諮詢了我一名高中同學，他們的工作情況及工資標準。聽完她的講述後，如魚覺得他們的工作非常繁瑣，不僅是一門技術活兒，也是一門體力活兒。他們經常加班，一般就是倒班制，上夜班的經常的事，對身體損害特別大。下面我來具體講述一下他們的工作內容與職責：

1、要有嫻熟、精準、敏捷且穩定的護理結束和操作，這是護士最最基本的要求。假如你去醫院輸液，看到醫生的手法僵硬，你還敢讓他給你治療嗎？

2、協助主治醫生對患者及家屬進行全套的服務，如住院、治療、費用等一系列的程序講解。並且要時刻保持耐心，同情心和愛心，對他們的態度要好，自己的忍耐程度也要高，不能隨意發脾氣，因為醫院就不是發脾氣的地方。很多護士脾氣不好的，可能會被逼瘋掉。

3、對各種藥物進行熟悉，要精準匹配到病情來使用，要時刻觀察患者的病情，關注輸液的情況等，並每天進行工作報告的總結。

4、經常和患者及家人進行溝通交流，瞭解他們的疑慮，並及時解決問題，並給予他們一定的指導性建議。

5、負責文件的整理和衛生打掃，做好一切上班期間發生的記錄，及時發現問題，及時解決問題。

其實上述只是最基本的日常工作，還有很多細則瞭解的不是很清楚，但是總體感覺就是護士這個職業不是一般人能夠幹下來的。

那麼我這位同學的工資水平怎麼樣呢？她是大學一本畢業，工作所在地在四川成都的一個郊縣。她剛畢業的時候，拿到手的工作只有3000多，但是現在已經工作幾年了，她也一直很努力在考各種證。現在拿到手的工作接近7000元。

當然，並不是所有的護士都能拿到這麼高的薪酬待遇，這不僅要看你所在的醫院，所處的地方，以及你個人的努力。這些點都能夠決定你的薪酬，別光看著別人表面上的工資高， 背後的付出，只有他們才知道。

每一行都不容易，掙錢哪有想象的那麼輕鬆。即使你說有些行業工資高的離譜，比如程序員，但是他們每天都會加班到11,2點，每天的工作時長是普通工作人員的1.5倍，拿高工資也是非常合理的。付出和收穫，在一定程度上是呈正相關的，付出了收獲不一定能達到預期，到沒有付出決定是沒有收穫的。

即便你現在在一個高薪的崗位，你要是不能實現崗位的價值，早晚都會被裁員，這就是當前的社會現狀。希望大家都能在自己的崗位上發光發熱，只有不斷努力與探索，才能實現人生真正的價值意義。

以上是如魚的回答，僅供參考，希望對你有幫助！

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閆如魚

只有自己或者家屬生病住院了，到醫院去陪護一天，你才真正感受到護士的八小時是多麼的忙碌，根本沒有任何空閒的時候，更不像公務員中午有2小時的休息時間，也不像有些單位可以在上班時間淘淘寶，玩玩手機，護士，特別是住院部的護士是最辛苦的，工資也是護士中最高的，遠超門診部的護士，所以我覺得這7K的工資是非常正常、合理的。

倒是主治醫師很少見到，只有早上查房的時候主治醫師帶著一大批年輕的醫生，也有可能是實習生，查房後，一整天再也看不見了。病人家屬要去詢問情況，只能找年輕的醫生，掛在病床上的主治醫師的名字只是一個擺設。

我在浙江大學附屬第二醫院陪護家人的時候，住院9天，我去了很多天，基本上都是10點到下午3點左右去的，只看到一次主治醫師的面。

關鍵字: 職場 護士 操作技能